6 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet onterecht verleend: geen verboden nevenwerk, niet staat vast dat werknemer heeft…
Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2638
vanwege hoge mate van verwijtbaarheid werkgever toch een billijke vergoeding van € 35.000,-- bruto; artikel 7:683 BW GERECHTSHOF AMSTERDAM afdeling civiel recht en belastingrecht, team II zaaknummer : 200.324.377 zaak-/rolnummers rechtbank Noord
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst was door de kantonrechter ontbonden op de h-grond, omdat – kort samengevat - de…
Gerechtshof Amsterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1321
althans enig ander bedrag, op grond van - naar het hof begrijpt - hetzij artikel 7:683 BW, hetzij artikel 7:669 jo 7:671b BW. [geïntimeerde] heeft op 22 september 2022 een verweerschrift … stelsel. [appellant] verzoekt na eiswijziging ter zitting in hoger beroep, op grond van artikel 7:683 BW niet langer herstel van de arbeidsovereenkomst, maar toekenning van een billijke vergoeding. Hiervoor is ernstige
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige…
Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526
Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ex nunc toets of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft, door eigenmachtig de…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1718
bepalen van de hoogte van een billijke vergoeding op de voet van artikel 7:683 BW alle omstandigheden van het geval relevant, waaronder de gevolgen voor de werknemer van het verlies
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever vanwege onvoldoende…
Gerechtshof Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1059
verzoek voor zover dit een toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 BW behelst, zullen daarom worden afgewezen. Billijke vergoeding 3.8. [geïntimeerde] komt in incidenteel appel met grief
- Civiel recht overigHoger beroepHet ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3334
Het ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. Er is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten door werknemer. Het verzoek van werknemer tot herstel van de arbeidsovereenkomst danwel toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook afgewezen. Omdat geen sprake is van ernstig…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.