Zoekresultaten

Voor “"7:610b BW"”

Naar resultaten Uitgebreid zoeken

23 uitspraken gevonden

Sorteer op: Relevantie
  • Civiel recht overigHoger beroep
    7:610b BW; 7:628a lid 5 BW. 7:611 BW. Recht op loon over de periode voorafgaand aan het beroep op het…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden16 april 2024ECLI:NL:GHARL:2024:2572

    7:610b BW; 7:628a lid 5 BW. 7:611 BW. Recht op loon over de periode voorafgaand aan het beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW en de verplichting … wettelijke rente. Hij beroept zich daartoe op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang van artikel 7:610b BW. De vraag is of [de werknemer] zich met succes en met terugwerkende kracht kan beroepen

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Tussen partijen geldt sedert eind 2007 een min/max-arbeidsovereenkomst met een minimum aantal uren van 29 en…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden26 mei 2015ECLI:NL:GHARL:2015:3760

    week. Werknemer vordert in kort geding het aantal uren op basis van artikel 7:610b BW primair te stellen op 36,4 uur per week en subsidiair … verhogen van € 13,01 bruto naar € 13,35 bruto. Bij toepassing van artikel 7:610b BW op een min/max-arbeidsovereenkomst gaat het niet zozeer om het gemiddeld aantal uren te bepalen, maar

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Verklaring voor recht en loonvordering op grond van rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW.

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden16 december 2014ECLI:NL:GHARL:2014:9782

    Verklaring voor recht en loonvordering op grond van rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem afdeling civiel recht zaaknummer gerechtshof 200.133.873 (zaaknummer rechtbank Oost-Nederland, team kanton … periode oktober 2007 tot en met december 2007 – met inachtneming van artikel 7:610b BW – een arbeidsovereenkomst is ontstaan met een omvang van gemiddeld 119,15 uur per maand. Op basis

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsrecht. Loonvordering na uitblijven oproepen bij nulurencontract. Rechtsvermoeden omvang, art. 7:610b…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden22 oktober 2013ECLI:NL:GHARL:2013:7959

    Arbeidsrecht. Loonvordering na uitblijven oproepen bij nulurencontract. Rechtsvermoeden omvang, art. 7:610b BW. Vakantiegeld opgenomen in uurloon? Wettelijke regeling in Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Leeuwarden afdeling civiel recht … arbeid en in die situatie is er geen ruimte voor een beroep op art 7:610b BW. De vorderingen zijn afgewezen met veroordeling van [woonplaats] in de kosten van de procedure

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Referteperiode van artikel 7:610b BW.

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden7 februari 2023ECLI:NL:GHARL:2023:1047

    Referteperiode van artikel 7:610b BW. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem afdeling civiel recht, handel zaaknummer gerechtshof 200.295.819 (zaaknummer rechtbank Midden-Nederland, zittingsplaats Utrecht: 8876866) arrest van 7 februari … grond van de op 30 september 2019 gemaakte afspraken (zie 3.2). referteperiode van artikel 7:610b BW 3.7 Artikel 7:610b BW bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst tenminste drie maanden heeft geduurd

  • Civiel recht overigTussenuitspraak
    Uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst over loondoorbetaling in het tweede ziektejaar (90% of 70%?)…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden12 maart 2019ECLI:NL:GHARL:2019:2234

    arbeidsovereenkomst over loondoorbetaling in het tweede ziektejaar (90% of 70%?), toepassing rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW?, het hof gelast een comparitie van partijen GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Leeuwarden afdeling civiel recht … week zou gaan werken. Subsidiair beroept [geïntimeerde] zich op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW omdat zij feitelijk, behoudens verlof of ziekte, steeds 40 uur per week heeft gewerkt

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsrecht, onder meer loonvordering. Vraag of er voorafgaand aan het aangaan van een nul-urencontract al…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden28 april 2015ECLI:NL:GHARL:2015:2992

    urencontract al een arbeidsovereenkomst was. Wettelijke vermoedens van 7: 610a en 7:610b BW. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Leeuwarden afdeling civiel recht zaaknummer gerechtshof 200.149.040/01 (zaaknummer rechtbank Noord-Nederland … bruto exclusief vakantietoeslag en dit loon wijst de kantonrechter op de voet van art. 7:610b BW toe vanaf augustus 2013. Over de maanden daarvoor dient betaald te worden op basis

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsrecht. Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden2 mei 2023ECLI:NL:GHARL:2023:3689

    aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW. Wettelijke verhoging van art. 7:625 BW. GERECHTSHOF ARNHEM-LEEUWARDEN locatie Arnhem, afdeling civiel zaaknummer … gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden (artikel 7:610b BW). [appellant] heeft aan de hand van de drie loonperiodes van elk vier weken die hij heeft

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsrecht. Loonvordering. Cao voor het Kappersbedrijf. Functie inschaling; haarstylist of haarstylist…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden29 oktober 2024ECLI:NL:GHARL:2024:6666

    orde: a) kan op grond van artikel 7:628a BW dan wel artikel 7:610b BW voor recht worden verklaard dat er vanaf 1 februari 2020 tussen partijen een arbeidsovereenkomst gold voor … hoger beroep beroept [appellant] zich als grondslag voor die vordering echter tevens op artikel 7:610b BW. Die eiswijziging is op het juiste processuele tijdstip gedaan en daartegen is als zodanig

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsrecht. Loonvordering. Min-max (oproep)overeenkomst. Rechtsvermoeden omvang arbeidsduur. Goed werkgeverschap.

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden21 mei 2019ECLI:NL:GHARL:2019:4424

    ontvangen en beroept zich ter onderbouwing van haar loonvordering op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Gedurende de periode april tot en met november 2016 heeft [appellant] gemiddeld … loonbetaling, corresponderend met dat urenaantal. DH betwist primair dat het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW van toepassing is en betoogt subsidiair dat zij het rechtsvermoeden heeft weerlegd. 5.2 Artikel 7

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd na periode van vrijstelling van werk met behoud van loon…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden28 juli 2026ECLI:NL:GHARL:2026:4921

    waren overeengekomen. Daarmee is sprake van een rechtsvermoeden in de zin van artikel 7:610b BW, dat door Power Flower niet is weerlegd. Vast staat namelijk dat [geïntimeerde] over de periode februari … waarin [geïntimeerde] geen overuren heeft gemaakt. 3.16. Het hof overweegt het volgende. Art. 7:610b BW bepaalt dat indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Loonvordering chauffeur overledene vervoer, werkgever heeft jarenlang in strijd met de toepasselijke cao…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden20 december 2022ECLI:NL:GHARL:2022:10963

    arbeidsomvang is geweest. De kantonrechter heeft zich daarom gebaseerd op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. Dit rechtsvermoeden houdt in dat bij een arbeidsovereenkomst die ten minste drie maanden heeft geduurd … kantonrechter zich voor wat betreft de arbeidsomvang heeft gebaseerd op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De kantonrechter heeft geoordeeld dat op basis van de door Van Kleef geproduceerde urenstaten vaststaat

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidszaak. Vordering tot loonbetaling tijdens ziekte van werknemer met nulurencontract die nog geen drie…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden20 november 2018ECLI:NL:GHARL:2018:10103

    arbeidspatroon. Daartoe beroept [appellant] zich op de wetsgeschiedenis. Hij heeft het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW betreffende de arbeidsomvang niet nodig, aldus [appellant] . 4.6 [geïntimeerde] heeft echter uitdrukkelijk betwist … drie maanden van de arbeidsovereenkomst, waarmee ook dan niet aan de referteperiode van artikel 7:610b BW wordt gekomen. 4.7 [appellant] beroept zich voorts op de volgende passage uit de parlementaire geschiedenis

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsrecht. Loonvordering. Arbeidsomvang. Loondoorbetalingsverplichting over het tweede ziektejaar. Verzoek…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden15 november 2022ECLI:NL:GHARL:2022:9846

    verweer van [eisers] onvoldoende feiten en omstandigheden heeft gesteld om het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW aan te kunnen nemen voor een feitelijke arbeidsomvang van 40 uur per week … maart 2019 niet overwogen dat op basis van de urenstaten het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW in deze zaak meebrengt dat uitgegaan moet worden van 40 uur in plaats

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden29 maart 2022ECLI:NL:GHARL:2022:2441

    overweegt het hof als volgt. 2.2 [geïntimeerde] beroept zich op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW omdat zij vanaf de aanvang van haar dienstverband in 2013 en in 2014 gemiddeld tenminste … appellanten] c.s. onvoldoende feiten en omstandigheden heeft gesteld om het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW aan te kunnen nemen, wordt aan bewijslevering niet toegekomen. 2.5 Het voorgaande betekent

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden14 maart 2023ECLI:NL:GHARL:2023:2254

    uitbreidingen van de arbeidsomvang opgemaakt dat per 1 januari 2021 het rechtsvermoeden (artikel 7:610b BW) bestond dat de arbeidsomvang 37,5 uur per week was. Uit deze reeks blijkt ook, aldus … hoger beroep dat partijen altijd duidelijke afspraken hebben gemaakt. Voor het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW is dus geen plaats. Telkens was aan de orde een tijdelijke uitbreiding van het aantal

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Wwz-zaak. Vergeefs hoger beroep tegen ontbinding op g-grond. Werknemer met oproepovereenkomst heeft ten…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden24 mei 2016ECLI:NL:GHARL:2016:3958

    voorafgaand aan het ontbindingsverzoek van Heuver in rechte een beroep gedaan op artikel 7:610b BW. 3.5 [appellant] dient zelf bij te houden hoeveel tijd met een oproep gemoeid … enig later moment voorafgaand aan het ontbindingsverzoek van Heuver, met een beroep op artikel 7:610b BW en zo nodig in rechte aanspraak gemaakt op een aanpassing naar een oproepcontract voor

  • Civiel recht overigTussenbeschikking
    WWZ-procedure. Loonvordering gebaseerd op artikel 8 Waadi van een uitzendkracht die tewerk is gesteld bij een…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden11 januari 2018ECLI:NL:GHARL:2018:1473

    maand heeft gewerkt en dat de arbeidsomvang op grond van artikel 7:610b BW moet worden vastgesteld op 78 uur per maand, terwijl zijn uurloon moet worden gesteld op € 24,72 bruto

  • Civiel recht overigHoger beroep
    De door een advocaat ingeschakelde deurwaarder heeft verzuimd hoger beroep in te stellen. Maatstaf bij…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden14 maart 2017ECLI:NL:GHARL:2017:2200

    niet in geschil dat aan [appellant] een beroep op het rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW toekomt, nu de feitelijke omvang van de door [appellant] verrichte werkzaamheden zich structureel op een hoger … niet representatief is omdat RNA hem ten gevolge van zijn beroep op artikel 7:610b BW in die periode bewust minder heeft laten werken, vindt geen steun in het onderhavige procesdossier. Aangezien

  • Civiel recht overigHoger beroep
    Arbeidsrecht, Ontslag op staande voet, werkgever biedt na het ontslag op staande voet de mogelijkheid om door…

    Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden24 januari 2020ECLI:NL:GHARL:2020:643

    referteperiode voor de berekening van het gemiddelde loon te hanteren. Een beroep op artikel 7:610b BW leidt er niet toe dat de omvang van de arbeidsduur automatisch wordt vastgesteld

Zoektips

Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.