554 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepkwalificatie arbeidsovereenkomst directeur, loonaanspraken, recht op beëindigingsvergoeding?
Gerechtshof Den Haag|12 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1174
kwalificatie arbeidsovereenkomst directeur, loonaanspraken, recht op beëindigingsvergoeding?
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; overeengekomen loon; bewijswaardering
Gerechtshof Den Haag|5 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1327
arbeidsrecht; overeengekomen loon; bewijswaardering
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een ambassademedewerker. Geen dringende reden. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Den Haag|5 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1075
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een ambassademedewerker. Geen dringende reden. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.
Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1054
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding is niet onverwijld gegeven. Werkgever had…
Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1242
Ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding is niet onverwijld gegeven. Werkgever had na de melding 'tussen neus en lippen door' voldoende concrete informatie om onderzoek te doen en had hiermee niet mogen wachten.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod bij ziekte n.v.t. Geen…
Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1048
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod bij ziekte n.v.t. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer en werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Vervolg van ECLI:NL:GHDHA:2021:2386. Eindbeschikking. Bindende eindbeslissingen in tussenbeschikking…
Gerechtshof Den Haag|21 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1789
WWZ. Vervolg van ECLI:NL:GHDHA:2021:2386. Eindbeschikking. Bindende eindbeslissingen in tussenbeschikking. Berekening van totaal aantal openstaande vakantiedagen en het equivalent daarvan in geld.
- ArbeidsrechtHoger beroepOpzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie. Volgens werknemer is deze opzegging…
Gerechtshof Den Haag|14 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:994
Opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV wegens reorganisatie. Volgens werknemer is deze opzegging i.s.m. art. 7:669.1 of 3.a BW. Werknemer vordert echter primair schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming/handelen i.s.m. goed werkgeverschap. Kan dat?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Wegens verstoorde arbeidsverhouding ontbonden arbeidsovereenkomst. Hof oordeelt dat werkgever ernstig…
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1697
WWZ. Wegens verstoorde arbeidsverhouding ontbonden arbeidsovereenkomst. Hof oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer ongegronde verwijten te maken en loon- en reïntegratieverplichtingen niet na te komen. Billijke vergoeding. Berekening.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:944
Is het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht, vervolg op HR 18 december 2020 (ECLI:NL:HR:2020:2099). Geschil tussen werkgever en…
Gerechtshof Den Haag|31 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1558
Pensioenrecht, vervolg op HR 18 december 2020 (ECLI:NL:HR:2020:2099). Geschil tussen werkgever en pensioenverzekeraar over de uitleg van de uitvoeringsovereenkomst. Gesepareerd beleggingsdepot met winstdeling. Voorwaarden voor bijstortingsverplichting.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer, werkzaam in penitentiaire inrichting, verzwijgt relatie met collega en vertelt daarover…
Gerechtshof Den Haag|10 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:945
Werknemer, werkzaam in penitentiaire inrichting, verzwijgt relatie met collega en vertelt daarover herhaaldelijk onjuistheden. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtHoger beroepzaak na verwijzing (ECLI:NL:HR:2021:441), arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden, herstel…
Gerechtshof Den Haag|10 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:670
zaak na verwijzing (ECLI:NL:HR:2021:441), arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden, herstel arbeidsovereenkomst, modaliteiten
- ArbeidsrechtHoger beroepNa bewijsopdracht moet werkgever nog loon betalen aan echtpaar dat in restaurant werkte. Niet bewezen…
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:822
Na bewijsopdracht moet werkgever nog loon betalen aan echtpaar dat in restaurant werkte. Niet bewezen: arbeidsovereenkomst met lager loon, contante betalingen en onbetaald verlof. Wel bewezen: door werkgever voorgeschoten kosten.
- ArbeidsrechtHoger beroepNa bewijsopdracht moet werkgever nog loon betalen aan echtpaar dat in restaurant werkte. Niet bewezen…
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:821
Na bewijsopdracht moet werkgever nog loon betalen aan echtpaar dat in restaurant werkte. Niet bewezen: arbeidsovereenkomst met lager loon, contante betalingen door werkgever, afspraak onbetaald verlof. Wel bewezen: door werkgever voorgeschoten kosten.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:671
ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet, medewerker gevangenis, geweldsincident, camerabeelden
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:669
ontslag op staande voet, medewerker gevangenis, geweldsincident, camerabeelden
- ArbeidsrechtHoger beroepDe wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding…
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:817
De wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding. Geen verplichting hier tot aanbieden van verbetertraject. Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden. Geen billijke vergoeding. Hangt samen met ECLI:NL:GHDHA:2022:818
- ArbeidsrechtHoger beroepCAO FNV van toepassing? Autoregeling van toepassing? recht op een lease-auto?
Gerechtshof Den Haag|19 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:575
CAO FNV van toepassing? Autoregeling van toepassing? recht op een lease-auto?
- ArbeidsrechtHoger beroepart. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd?
Gerechtshof Den Haag|19 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:585
art. 7:671a lid 2 BW, cao-ontslagcommissie bevoegd?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.