554 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:546
ontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,
- ArbeidsrechtHoger beroepfiscale clausule in vaststellingsovereenkomst, kan vergoeding netto worden betaald? Uitleg, bewijslast…
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:506
fiscale clausule in vaststellingsovereenkomst, kan vergoeding netto worden betaald? Uitleg, bewijslast, fiscaal recht
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding op de e-grond, verwijtbaar handelen (weigering om een redelijk aanbod voor een…
Gerechtshof Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:547
Arbeidsrecht, ontbinding op de e-grond, verwijtbaar handelen (weigering om een redelijk aanbod voor een nieuwe functie te aanvaarden), geen ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtHoger beroepOp 5 juni 2020 heeft het UWV werknemer met terugwerkende kracht tot 2 december 2019 in staat geacht om haar…
Gerechtshof Den Haag|29 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:642
Op 5 juni 2020 heeft het UWV werknemer met terugwerkende kracht tot 2 december 2019 in staat geacht om haar eigen werkzaamheden te verrichten. In deze zaak moet beoordeeld worden of werknemer met ingang van 2 december 2019 recht heeft op loon. Tussenarrest.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs ontslag op staande voet gegeven? Heeft de ontslagbrief de werknemer bereikt? Bewijslevering
Gerechtshof Den Haag|15 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:352
Is ontslag op staande voet gegeven? Heeft de ontslagbrief de werknemer bereikt? Bewijslevering
- ArbeidsrechtHoger beroepBerekening nieuwe reistijd bij sluiting vestiging en overplaatsing. Werknemer komt geen gerechtvaardigd…
Gerechtshof Den Haag|15 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:400
Berekening nieuwe reistijd bij sluiting vestiging en overplaatsing. Werknemer komt geen gerechtvaardigd vertrouwen dat peildatum in sociaal plan voor toepassing afvloeiingsregeling de defintieve peildatum is. Hardheidsclausule is ook niet van toepassing.
- ArbeidsrechtHoger beroepbijzonder partnerpensioen op risicobasis, uitleg, 'afsplitsing', afmelding
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2233
bijzonder partnerpensioen op risicobasis, uitleg, 'afsplitsing', afmelding
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort geding. Het hof oordeelt voorshands dat partijen zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst in ieder…
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:641
Kort geding. Het hof oordeelt voorshands dat partijen zijn overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst in ieder geval niet eerder dan op 1 maart 2020 zou eindigen en dat de werkgever het loon c.a. moet doorbetalen tot 1 maart 2020.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer stelt dat zijn eindtoets voor een bedrijfsopleiding in strijd met de studiegids als onvoldoende…
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:640
De werknemer stelt dat zijn eindtoets voor een bedrijfsopleiding in strijd met de studiegids als onvoldoende is beoordeeld en beroept zich op gerechtvaardigd vertrouwen, ongelijke behandeling en onzorgvuldigheden in de procedure. Bekrachtiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding op de h-grond? arbeidsmigrant.
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:390
Ontbinding op de h-grond? arbeidsmigrant.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:639
De werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het ophalen van een tweede maaltijdbon. het hof herstelt de arbeidsovereenkomst en wijst de verzochte veroordeling van werkgever tot tewerkstelling toe.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638
De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbindingsverzoek op grond verstoorde arbeidsrelatie; opzegverbod ziekte van toepassing? relatie tussen…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:300
ontbindingsverzoek op grond verstoorde arbeidsrelatie; opzegverbod ziekte van toepassing? relatie tussen verweten gedragingen en ziekte? deskundigenadvies nodig
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever had eerst de arboarts moeten raadplegen over de…
Gerechtshof Den Haag|22 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:224
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werkgever had eerst de arboarts moeten raadplegen over de ziekmelding voordat tot ontslag op staande voet werd overgegaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepBeoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).
Gerechtshof Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:111
Beoordeling ontslag op staande voet en ontbindingsverzoek (g-grond).
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, instemmingsrecht OR. Werkgever heeft vanwege thuiswerken tijdens de coronacrisis de…
Gerechtshof Den Haag|1 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:835
Arbeidsrecht, instemmingsrecht OR. Werkgever heeft vanwege thuiswerken tijdens de coronacrisis de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer tijdelijk stopgezet. Heeft de werkgever hierover een bovenwettelijk instemmingsrecht aan Ondernemingsraad verleend?
- ArbeidsrechtHoger beroepHoger beroep van deelgeschilbeschikking ex art. 1019w-1019cc Rv. Werknemer loopt letsel op door…
Gerechtshof Den Haag|1 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:241
Hoger beroep van deelgeschilbeschikking ex art. 1019w-1019cc Rv. Werknemer loopt letsel op door bedrijfsongeval. Werkgever is aansprakelijk omdat zij niet aan haar zorgplicht heeft voldaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Zowel kantonrechter als hof achten dit ontslag rechtsgeldig. Daarnaast vele andere…
Gerechtshof Den Haag|25 januari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:42
Ontslag op staande voet. Zowel kantonrechter als hof achten dit ontslag rechtsgeldig. Daarnaast vele andere geschilpunten.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer. Te onbepaald verband tussen…
Gerechtshof Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2648
Werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer. Te onbepaald verband tussen arbeidsomstandigheden en gezondheidsklachten voor toepassing omkeringsregel. Schending zorgplicht niet aannemelijk geworden. Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Gerechtshof Den Haag|23 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2381
Is er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.