Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|16 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2386Aangehaald in 6 uitspraken

WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en/of werknemer niet vast te stellen. Wettelijke vakantiedagen vervallen of verjaard? Art. 7:640a BW. Max Planck-arrest HvJEU. Zorg- en informatieverplichting werkgever. Buiten toepassing laten art. 7:642 BW.

Gerechtshof Den Haag|26 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2531

Het gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe werkgever, onder andere in verband met schending van het geheimhoudingsbeding en de afspraken die bij uitdiensttreding over het concurrentiebeding zijn gemaakt. Ook gaat het over verbeurde boetes.

Gerechtshof Den Haag|19 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2039

‘Non-Seafarers Work Clause’. Vervolg van hof Den Haag 16 februari 2021 (ECLI:NL:GHDHA:2021:695), waarbij het hof in kort geding nadere mondelinge behandeling op ruime termijn heeft bepaald met het oog op meer duidelijkheid over ontwikkeling van Corona-pandemie

Gerechtshof Den Haag|19 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2000

Verzoek werknemers in hoger beroep gebaseerd op overgang van onderneming is niet ontvankelijk gelet op tweede procedure waarin naast (ex-)werkgever ook de (vermeende) verkrijgers zijn betrokken. Voorkoming van tegenstrijdige uitspraken.

Gerechtshof Den Haag|28 september 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1999

Slaapwachten moeten op grond van de cao Sociaal Werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening over de slaapuren 100% loon krijgen en niet slechts 50%. Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter.

Gerechtshof Den Haag|7 september 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1695

Arbeidsrecht; bewijs arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet geleverd

Gerechtshof Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1638

Verboden onderscheid. Werkgever niet geslaagd in tegenbewijs.Reden voor beeindiging (onvoldoende beschikbaarheid) hing samen met zwangerschap werknemer. Billijke vergoeding van € 40.000,- bruto voldoet aan vereiste van reele en effectieve compensatie.

Gerechtshof Den Haag|30 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1575

ontslag op staande voet wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met (grotendeels) collega’s; hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; geen billijke vergoeding toegekend.

Gerechtshof Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2040

Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte over volledig aantal werkuren. Het is aan werkgever te wijten dat bedrijfsarts/UWV niet hebben kunnen beoordelen of werknemer het volledig aantal werkuren al dan niet kan werken.

Gerechtshof Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1533

Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Omvang billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1573

Beëindiging op verzoek werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek houdt geen verband met de ziekte van werknemer. Herplaatsing is geen reële mogelijkheid.

Gerechtshof Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1637

Er is redelijke mate van zekerheid dat werknemer als chauffeur betrokken was bij verdwijning van door hem te vervoeren oorbellen. Terecht ontslag op staande voet. Anders dan kantonrechter acht het hof dit ernstig verwijtbaar, dus geen transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|27 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1529

Werknemer is niet gehouden om opleidingskosten aan werkgever te vergoeden. Heeft niet op verwijtbare wijze aanleiding gegeven tot niet-verlengen arbeidsovereenkomst. Ook niet o.g.v. toezegging, redelijkheid/billijkheid dan wel goed werknemerschap.

Gerechtshof Den Haag|27 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1345

Vordering tot betaling van contractuele boetes wegens overtreding van concurrentiebeding in managementovereenkomst en tot afgifte van bescheiden (art. 843a Rv.) door rechtbank afgewezen. Het hof wijst (na verstek) alleen boetes gedeeltelijk toe.

Gerechtshof Den Haag|13 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1577

Arbeidsrecht. Kg. Art. 392 Rv. Art. 7:629 BW staat niet in de weg aan afspraak dat na zes maanden ziekte van werknemer de leaseauto moet worden ingeleverd. Werkgever is niet gehouden daarmee gepaard gaande verlies privégebruik van de auto te vergoeden.

Gerechtshof Den Haag|6 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1239

Ontbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel werkgever dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 175.000. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentie- en relatiebeding.

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1135

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1134

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Gerechtshof Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1133

Hof beëindigt de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Penitentiaire Inrichting wegens betrokkenheid bij het openen van de deuren van de PI tijdens de nachtdienst voor het bezorgen van een pizza. Het hof beoordeelt de handelwijze als ‘verwijtbaar’ en niet als ‘ernstig verwijtbaar’ en kent transitievergoeding…

Gerechtshof Den Haag|15 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1057

Bedrijfsongeval. Werkneemster struikelt over kratten die op de grond in haar looppad stonden met een gebroken heup als gevolg. Werkgever aansprakelijk. Geen realiseren van alleldaags gevaar..