Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|4 september 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2284

Voldoende aannemelijk dat werknermer een ongeval is overkomen tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, hoewel niemand het ongeval heeft zien gebeuren. Instructies door de werkgever waren onvoldoende toegespitst op de aard van het ongeval.

Gerechtshof Den Haag|31 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1911

Werkneemster die tijdens ziekte concurrerende nevenwerkzaamheden verricht heeft wel recht op loon tijdens ziekte. Zaak hangt samen met beschikking 200.199.436/01 van dezelfde datum (ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen)

Gerechtshof Den Haag|17 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1661

GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.214.985/01 Zaaknummer rechtbank : 5133044 \ RL EXPL 16-16522 arrest van 17 juli 2018 inzake Aedel Medical Services B.V., gevestigd te Den Haag, appellante in principaal appel, geïntimeerde in incidenteel appel, hierna te noemen: Aedel, advocaat: mr. B.A.M.…

Gerechtshof Den Haag|10 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1584

uitleg duurbepaling arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|19 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1606

SW-medewerker vraagt om toekenning van studiefaciliteiten: bekostiging van studie Toegepaste Psychologie. Beoordelingsruimte werkgever (na advies van adviescommissie) bij weigering van dit verzoek. Geen reële kans op werk.

Gerechtshof Den Haag|5 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1607

ontbindingsverzoek werkgever in eerste aanleg voorwaardelijk toegewezen. in hoger beroep wordt werkgever veroordeeld tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2466

Transitievergoeding ex art. 7:673 lid 1 (aanhef en onder b en sub 2) BW. Rechtsverwerking? Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar? Bepaling hoogte transitievergoeding. Variabele beloning. Art. 7:673 lid 6 BW.

Gerechtshof Den Haag|1 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1087

Geen recht op contractuele afvloeiingsregeling statutair directeur. Niet naleven financial policy is niet naar behoren naleven verplichtingen uit arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|24 april 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1102

Schriftelijkheidseis van art. 7:653 BW geldt niet voor relatiebeding van werknemer in participatieovereenkomst. Hof toetst aan art. 6:248 lid 2 BW. Relatie- en boetebedingen in vaststellings- en participatieovereenkomst niet nietig. Wel matiging boetes.

Gerechtshof Den Haag|17 april 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:769

Kan de wg na de vervaltermijn van drie maanden nog bij wijze van verweer en/of zelfstandig verzoek een beroep doen op de Overbruggingsregeling Transitievergoeding kleine werkgever? Beslissing is aangehouden in afwachting van cassatie in soortgelijke zaak.

Gerechtshof Den Haag|27 maart 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:515

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, billijke vergoeding, niet opgenomen vakantiedagen.

Gerechtshof Den Haag|20 maart 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:473

Onder bewind gestelde werkneemster mag niet zelf procederen tegen ontslag; overname procedure door bewindvoerder in hoger beroep. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 5.500.

Gerechtshof Den Haag|28 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:355

Disciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende re-integratie-werkzaamheden door WSW-werknemer. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer, maar niet ernstig. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:472

Geen causaal verband tussen beëindiging arbeidsoverenkomst en als gevolg daarvan gelden inkomensschade en de onterechte hersteldmelding door de bedrijfsarts. Niet gebleken dat onjuiste advies van de bedrijfsarts heeft geleid tot einde arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:447

Verstoorde arbeidsverhouding na terugkeer werknemer uit detentie? Niet is gebleken dat werkgever serieus heeft geprobeerd de problemen op te lossen. Herstel arbeidsovereenkomst per eerstmogelijke datum.

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:314

aanzegvergoeding, art. 6:248 lid 2 BW?

Gerechtshof Den Haag|21 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:312

Aanzeggingsvergoeding (art. 7:668, lid 1 jo lid 3 BW). Onzekerheid geen vereiste voor toekenning, ook als er duidelijkheid is kan vergoeding verschuldigd zijn. Beroep op art. 6:248, lid 2 BW slechts in uitzonderlijke gevallen succesvol.

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:147

Ontslag op staande voet. Dringende reden. Mededeling daarvan.

Gerechtshof Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:223

Seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:669, lid 3 sub e BW. Ernstige verwijtbaarheid, geen transitievergoeding, ontbinding per de dag na de ontbindingsbeschikking.

Gerechtshof Den Haag|30 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:57

Meerdere redenen voor ontslag op staande voet leveren gezamenlijk al geen dringende reden op. Beperkte billijke vergoeding wegens verwijtbaar handelen werknemer en beperkt (een maand) inkomensverlies na kort dienstverband.