554 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een…
Gerechtshof Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1172
Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het hof is van oordeel dat werkgever een verwijt kan worden gemaakt van de verstoorde arbeidsverhouding (te vroeg meegedeeld dat werknemer naar een andere functie moest omzien, op…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het…
Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168
Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeschil over de inhoud van een (niet schriftelijk vastgelegde) bonusregeling. Bewijslastverdeling.
Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:969
Geschil over de inhoud van een (niet schriftelijk vastgelegde) bonusregeling. Bewijslastverdeling.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingloonbetaling - overgang van onderneming
Gerechtshof Den Haag|20 mei 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1032
loonbetaling - overgang van onderneming
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding
Gerechtshof Den Haag|29 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:702
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Toekenning tv, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de…
Gerechtshof Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:616
werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na…
Gerechtshof Den Haag|15 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:654
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst na twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer opgezegd na ontslagvergunning van het UWV. Volgens de werknemer hangt deze beëindiging samen met discriminatoire bejegening en ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het verzoek van de werknemer om een billijke…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding dienstverband van 40 jaar door verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Gerechtshof Den Haag|1 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:693
Ontbinding dienstverband van 40 jaar door verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekennen (beperkte) billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepHet hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is…
Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:409
Het hof komt evenals de kantonrechter tot de conclusie dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven en oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding en de vergoeding voor onregelmatige opzegging. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat de werknemer geen recht heeft op de…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; billijke vergoeding.
Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:352
arbeidsrecht; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever van…
Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:407
Werknemer vordert onder meer achterstallig loon van werkgever. Werkgever betwist dat zij de werkgever van werknemer is en voert verweer tegen de vordering. Het hof komt tot het oordeel dat werkgever als werkgever moet worden beschouwd, en dat de (loon)vorderingen terecht zijn toegewezen, en veroordeelt werkgever na…
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg op arrest van 11 juli 2023. Na getuigenverhoor acht het hof het arbeidsongeval bewezen, de…
Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:309
Vervolg op arrest van 11 juli 2023. Na getuigenverhoor acht het hof het arbeidsongeval bewezen, de mishandeling niet.
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg op tussenarresten van 20 september 2022 en 13 juni 2023. Eindarrest na deskundigenbericht. Op basis…
Gerechtshof Den Haag|11 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:308
Vervolg op tussenarresten van 20 september 2022 en 13 juni 2023. Eindarrest na deskundigenbericht. Op basis van het deskundigenbericht acht het hof de door de werkgever gestelde fraude door de werknemer bewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en…
Gerechtshof Den Haag|18 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:137
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden. Overtreding nevenwerkzaamehdenbeding en non-cnocurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht; tussenarrest; geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd; instemmingsbevoegdheid niet…
Gerechtshof Den Haag|18 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:136
Pensioenrecht; tussenarrest; geen pensioenovereenkomst voor bepaalde tijd; instemmingsbevoegdheid niet afgestaan aan de OR; belangenafweging eenzijdig wijzigingsbeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepVervolg van HR 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276. Daarin heeft de HR geoordeeld dat een werkgever uit…
Gerechtshof Den Haag|11 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:126
Vervolg van HR 22 september 2023, ECLI:NL:HR:2023:1276. Daarin heeft de HR geoordeeld dat een werkgever uit hoofde van goed werkgeverschap onder omstandigheden gehouden kan zijn de werknemer in kennis te stellen van een wijziging van regelgeving die voor diens fiscale positie van belang is. Twee vliegers vorderen…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:228
Werknemer (manager) wordt geconfronteerd met anonieme meldingen tegen haar bij verrtrouwenspersoon waarna verbetertraject volgt. Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Anders dan kantonrechter acht het hof werkgever niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepIn deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:43
In deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet alsmede tot toekenning van de transitievergoeding afgewezen. In hoger beroep is uitsluitend de transitievergoeding aan de orde. Het hof wijst deze gedeeltelijk toe op grond van artikel 7:673 lid 8 BW (het…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in MITT. Ontbreken van een…
Gerechtshof Den Haag|28 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:34
Werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit tot deelneming in MITT. Ontbreken van een hoofdzakelijkheidsbeginsel. Valt een bedrijf, waarvan de activiteiten slechts voor een gering deel vallen onder de in het verplichtstellingsbesluit genoemde activiteiten, desondanks onder de verplichtstelling? Het hof houdt zijn…
- ArbeidsrechtHoger beroepKort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de…
Gerechtshof Den Haag|28 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:42
Kort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de kantonrechter toegewezen bedrag aan boetes.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.