554 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever na meer dan twee jaar ziekte van werknemer, zonder…
Gerechtshof Den Haag|30 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1061
WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever na meer dan twee jaar ziekte van werknemer, zonder schriftelijke instemming van de werknemer of toestemming van het UWV (art. 7:671 lid 1 en art. 7:671a lid 1 BW). Werknemer verzoekt toekenning billijke vergoeding uhv art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW.…
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door zijn plichten…
Gerechtshof Den Haag|23 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:655
Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door zijn plichten (loonbetaling en toelaten tot het werk) ernstig te verzaken. Ernstige verwijtbaarheid wordt niet weggenomen doordat de werknemer in bepaalde opzichten ook heeft bijgedragen aan de verstoring van de arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtHoger beroepBepaling waar vordering op is gebaseerd, is in strijd met artikel 9a Waadi. Vorderingen afgewezen.
Gerechtshof Den Haag|9 april 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:607
Bepaling waar vordering op is gebaseerd, is in strijd met artikel 9a Waadi. Vorderingen afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:371
Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kantonrechter en hof oordelen van niet. Diverse geschilpunten, waaronder de hoogte van de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:414
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepOnterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:461
Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:465
Werknemer heeft kinderopvangovereenkomst bij werkgever. Hof moet opzegbeding (opzegtermijn van een maand en opzeggen tegen 1e of 16e van de maand) ambtshalve toetsen of sprake is van een oneerlijk beding in de zin van de Richtlijn 93/13. Dat is het geval nu als gevolg van het opzegbeding bij de opzegging door…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige…
Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:482
De opzegging door werkgeefster van de arbeidsovereenkomst met werkneemster wegens haar langdurige arbeidsongeschiktheid is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als bedoeld in artikel 7:682 lid 1 sub c BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepEindarrest. Werkgever moet binnen vier weken ten behoeve van ex-werknemer over een periode van circa 18…
Gerechtshof Den Haag|19 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:464
Eindarrest. Werkgever moet binnen vier weken ten behoeve van ex-werknemer over een periode van circa 18 maanden een pensioenvoorziening treffen zoals die voor een advocaat in loondienst – met een positie, achtergrond en ervaring als die van werknemer – gebruikelijk is.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkingsfeer pensioenregelingen en bedrijfstakregelingen, uitlegcriterium, stelplicht en bewijslast bij…
Gerechtshof Den Haag|12 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:328
Werkingsfeer pensioenregelingen en bedrijfstakregelingen, uitlegcriterium, stelplicht en bewijslast bij negatieve verklaring voor recht
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op…
Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183
Arbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beeindiging gerichte wilsverklaring van de werkneemster?
- ArbeidsrechtHoger beroepSchorsing concurrentiebeding in kort geding
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:251
Schorsing concurrentiebeding in kort geding
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:275
Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Veroordeelt werkgever tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:211
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van verschil in standpunt ten aanzien van coronavaccinatie. Werkgever moet standpunt van de werkneemster om zich niet te laten vaccineren respecteren. Werkneemster had haar leidinggevende over haar standpunt moeten inlichten, gelet op haar…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:274
Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel schadevergoeding ex 7:611 BW omdat verzoeker niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepPartijen verschillen van mening over de vraag of werknemer moet worden aangemerkt als voorman en aanspraak…
Gerechtshof Den Haag|13 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:253
Partijen verschillen van mening over de vraag of werknemer moet worden aangemerkt als voorman en aanspraak heeft op het bijbehorende salaris.
- ArbeidsrechtHoger beroepVerkoop van energiecontract buiten de verkoopruimte in de Mediamarkt. Vordering voor onbetaald gelaten…
Gerechtshof Den Haag|13 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:181
Verkoop van energiecontract buiten de verkoopruimte in de Mediamarkt. Vordering voor onbetaald gelaten facturen en kosten voor beëindiging contract en cadeaukaart. Amtshalve toetsing aan consumentenrecht.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werkneemster is werkzaam bij een ambassade. De vreemde staat beroept zich op immuniteit van…
Gerechtshof Den Haag|13 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:144
Arbeidsrecht. Werkneemster is werkzaam bij een ambassade. De vreemde staat beroept zich op immuniteit van jurisdictie. Toepassing van artikel 11 lid 2 sub b van het VN-Verdrag inzake de immuniteit van rechtsmacht van staten en hun eigendommen.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering ex art. 843a Rv, stukken/gegevens bestaan niet meer.
Gerechtshof Den Haag|6 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:111
Vordering ex art. 843a Rv, stukken/gegevens bestaan niet meer.
- ArbeidsrechtHoger beroepPensioenrecht; werkingssfeer; Booking.com is hoofdzakelijk een '(online) reisagent' als bedoeld in het…
Gerechtshof Den Haag|30 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:73
Pensioenrecht; werkingssfeer; Booking.com is hoofdzakelijk een '(online) reisagent' als bedoeld in het verplichtstellingsbesluit, en is voor de pensioenregeling van haar medewerkers verplicht deel te nemen in de pensioenregeling van de bedrijfstak Reisbranche.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.