113 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepuitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22…
Gerechtshof Den Haag|15 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:21
uitzendwerk in vleessector; geschil over toepassing bepalingen uit CAO voor de Vleessector; artikel 22 NBBU-CAO, art. 8 WAADI
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging. Bij het bepalen van de de werknemer toekomende vergoeding wordt aansluiting…
Gerechtshof Den Haag|11 maart 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:642
zijn grondslag in de op de VU rustende verplichting ex art. 7:611 BW (goed werkgeverschap). Deze verplichting uit goed werkgeverschap brengt met zich dat de VU, toen [appellant] op het voorstel
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een medewerkster van een ambassade. Is er sprake van een dringende reden?
Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:80
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van een medewerkster van een ambassade. Is er sprake van een dringende reden?
- Civiel recht overigHoger beroepBij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bestaat geen wettelijke grondslag voor…
Gerechtshof Den Haag|30 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2402
door A.S. Watson van de verplichting om zich als goed werkgever te gedragen (artikel 7:611 BW). Ook had [werknemer] er zelf voor kunnen kiezen om een verzoek tot ontbinding
- Civiel recht overigHoger beroeparbeid; standaardcao met 50/50 premieverdeling voor de pensioenregeling; verplichting voor werkgever om…
Gerechtshof Den Haag|24 december 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:4811
pensioen voor [appellanten] kan continueren. [appellanten] beroepen zich daartoe op het bepaalde in art. 7:611 BW. 4.2. Bios heeft aangevoerd dat al haar circa 100 medewerkers onder de CAO vallen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag, gevolgencriterium. Vervolg op ECLI:NL:GHDHA:2015:931
Gerechtshof Den Haag|22 december 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:3467
appellant]. 2.6 Bij de invulling van de norm van het goed werkgeverschap, artikel 7:611 BW, komt aan het rechtsbeginsel dat gelijke gevallen gelijk dienen te worden behandeld, groot gewicht
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeval in strandtent; tussentijds hoger beroep tegen deelgeschilbeschikking. Klachtplicht. Zorgplicht…
Gerechtshof Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:680
partij bescherming behoeft. Een algemene bepaling waaraan de werknemer bescherming kan ontlenen is art. 7:611 BW, dat de werkgever verplicht zich te gedragen als een goed werkgever. 17. De aard
- ArbeidsrechtHoger beroepSW-medewerker vraagt om toekenning van studiefaciliteiten: bekostiging van studie Toegepaste Psychologie…
Gerechtshof Den Haag|19 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1606
arbeidsrechtelijke bepalingen van Boek 7, Titel 10 BW van toepassing. Op grond van artikel 7:611 BW is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadZaak na verwijzing, ECLI:NL:HR:2018:976, verworven rechten, ontstaan arbeidsvoorwaarde, gezichtspunten…
Gerechtshof Den Haag|25 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1137
moet daarom tussen werkgever en werknemer overeenstemming worden bereikt. Daarbij zijn de uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen voor beide partijen van belang . 23.3 Te beoordelen is dan in de eerste
- ArbeidsrechtHoger beroepDe wijze van communiceren van werknemer leidt veelvuldig tot problemen en tot verstoorde arbeidsverhouding…
Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:817
gevorderd, inhoudende dat NN jegens [verzoeker] in strijd met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW heeft gehandeld, als gevolg waarvan [verzoeker] uiteindelijk de dienstbetrekking met NN zal moeten verliezen, alsmede
- ArbeidsrechtHoger beroepvertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:868
vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep…
Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…
- ArbeidsrechtHoger beroepTegemoetkoming in kosten aanvullende ziektekostenverzekering; uitleg arbeidsvoorwaarde; goed werkgeverschap.
Gerechtshof Den Haag|25 september 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2419
conform de wet alleen op basis van de volgende artikelen: op grond van artikel 7:611 BW (goed werkgever- en werknemerschap), artikel 7:613 BW (wanneer er een wijzigingsbeding is overeengekomen
- ArbeidsrechtHoger beroepOrganist van kerkgemeente is niet werkzaam als werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst, maar als…
Gerechtshof Den Haag|28 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:879
bruto, een billijke vergoeding van € 5.000,- bruto en een vergoeding op grond van art. 7:611 BW van € 5.000,-. 3.2 De PGG heeft verweer gevoerd en tevens een (voorwaardelijk) tegenverzoek ingediend
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsverhouding. Asscher escape. Billijke vergoeding € 75.000…
Gerechtshof Den Haag|4 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:831
Ernstig verwijtbaar handelen. Verstoorde arbeidsverhouding. Asscher escape. Billijke vergoeding € 75.000 ondanks nieuwe baan aansluitend aan ontslag.
- VerbintenissenrechtHoger beroepArbeidsrecht, verjaring, stuiting. Werknemer is van mening dat hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden…
Gerechtshof Den Haag|9 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:3
december 2013 heeft [verweerder] Aluchemie aansprakelijk gesteld ex art. 7:658 BW en art. 7:611 BW voor zijn (gezondheids)schade. Vervolgens heeft [verweerder] zich gewend tot het Bureau Beroepsziekten FNV (hierna
- Civiel recht overigHoger beroeppensioenrecht; uitleg pensioenovereenkomst; streefregeling; tussentijdse wijziging pensioenovereenkomst met…
Gerechtshof Den Haag|18 februari 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:211
pensioenrecht; uitleg pensioenovereenkomst; streefregeling; tussentijdse wijziging pensioenovereenkomst met vaste rekenrente niet rechtsgeldig overeengekomen; invloed fiscale minimum rekenrente?
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst. Bedrijfseconomische noodzaak. Mogelijkheid tot herplaatsing?
Gerechtshof Den Haag|22 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3880
herplaatsen. Van handelen in strijd met goed werkgeverschap in de zin van artikel 7: 611 BW is gelet op het voorgaande evenmin sprake. 3.9 Uit het voorgaande volgt dat grief 2 geen
- Civiel recht overigHoger beroepDe werkgever is niet gehouden om passende arbeid aan te bieden aan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte…
Gerechtshof Den Haag|14 december 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2562
integratieverplichtingen (art. 7:658a BW), mede tegen de achtergrond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Een en ander moet worden beoordeeld in het licht van de beperkingen van de [appellante
- ArbeidsrechtHoger beroepInlener is aansprakelijk ex art. 7:658 lid 4 BW voor schade van uitzendkracht die schilderwerkzaamheden op…
Gerechtshof Den Haag|9 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1893
artikelen 7:658 lid 2 BW, 7:658 lid 4 BW en 7:611 BW; MC Contracting cs hoofdelijk te veroordelen tot betaling aan [geïntimeerde] van de door hem geleden schade
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.