Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|18 augustus 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ5487

lijden, op grond van aansprakelijkheid van Fugro ex artikel 7:658 BW jo. 7:611 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 24 juli 2000, althans een door … bepalen datum; c. de overige schade ex artikel 7:658 jo. 7:611 BW, op te maken bij staat, althans de door het hof ex artikel 7:611 BW vast te stellen

Gerechtshof 's-Gravenhage|28 april 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BI3564

hand van de eisen van goed werkgeverschap op de voet van art. 7:611 BW, in welke bepaling de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid, zoals neergelegd … ontwikkelde toetsingsmodel: - Het toetsingskader wordt gevormd door de eisen van goed werkgeverschap ingevolge art. 7:611 BW. - De vermeende schending van het beginsel dat gelijke arbeid, behoudens een objectieve rechtvaardigingsgrond, gelijk dient

Gerechtshof 's-Gravenhage|17 maart 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH9352

zijn algemeenheid - niet kan worden gezegd dat een werkgever uit hoofde van artikel 7:611 BW de verplichting heeft om werknemers te behoeden voor verjaring van hun vorderingen op de werkgever … maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, dan wel dat het bepaalde in artikel 7:611 BW meebrengt dat CBR hun schade zou moeten vergoeden. Daarbij is mede in aanmerking genomen

Gerechtshof 's-Gravenhage|24 maart 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BI1722

vergoeden.” 5.2 Volgens de toelichting in de MvG zijn partijen op grond van artikel 7:611 BW verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen, een concretisering … vordering van Hekbouw kan vormen en Hekbouw wijst terecht op de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van [de werknemer]. Ten aanzien van de beperkende werking geldt a. dat de door

Gerechtshof 's-Gravenhage|17 februari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BI3317

hand van de eisen van goed werkgeverschap op de voet van art. 7:611 BW, in welke bepaling de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid, zoals neergelegd

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 januari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH6173

niet slaagt. En evenzo dat [de werknemer]'s beroep op het bepaalde in artikel 7:611 BW of onrechtmatige daad - dat eveneens op de voormelde uitlatingen van de kant van [de werkgever

Gerechtshof 's-Gravenhage|17 februari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH5648

voorkomen. Volgens [de werknemer] is [de werkgever] ingevolge artikel 7:658 lid 2 jo. 7:611 BW aansprakelijk. 4.3 Na door [de werkgever] gevoerd verweer heeft de kantonrechter, voor zover thans

Gerechtshof 's-Gravenhage|21 juli 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BK4655

orde. Voorzover [appellant] beoogt Zeelandia met die stelling op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk te houden, wordt dit eveneens verworpen. Naar het oordeel van het hof nam [appellant] ten tijde

Gerechtshof 's-Gravenhage|26 mei 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ3482

arbeidsongeschiktheid, burn out, aansprakelijkheid, letselschade, bedrijfsongeval

Gerechtshof 's-Gravenhage|16 juni 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ3497

overgang van onderneming