Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Gravenhage|18 augustus 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BJ5643

Arbeidsrecht; overeengekomen opzegtermijn van 12 maanden; ontbinding ex art 7:685 BW met toekenning van aangeboden vergoeding van 12 mnd salaris (excl. emolumenten) ivm opzegtermijn; is sprake van een "contractuele afvloeiingsregeling" waarvan … Deze motiveringsgebreken leiden volgens het hof niet tot doorbreking van het appelverbod van artikel 7:685 BW. 2.5. In eerste aanleg vorderde [appellant] veroordeling van Elopak tot betaling van primair

Gerechtshof 's-Gravenhage|3 november 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BK3057

ingesteld. Volgens vaste rechtspraak wordt dit appelverbod evenwel doorbroken (a) als de kantonrechter artikel 7:685 BW ten onrechte heeft toegepast en/of buiten het toepassingsbereik van het artikel is getreden … ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen in de zin van artikel 7:685 BW voor het (voormalig) lid van de ondernemingsraad te doen. Ingevolge artikel 7:685

Gerechtshof 's-Gravenhage|24 februari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH6149

aangehouden. 2.8. Tik Tak heeft op 21 november 2006 een voorwaardelijk verzoek ex artikel 7:685 BW ingediend bij de rechtbank Rotterdam, sector kanton, locatie Rotterdam. Een eventueel bestaande arbeidsovereenkomst tussen

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 januari 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BH0254

schadevergoeding moet zijn. d. De manieren om een dienstverband te beëindigen - ontbinding ex artikel 7:685 BW c.q. opzegging (veelal) na daartoe verkregen toestemming van de CWI - zijn weliswaar verschillend, maar