Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:361

werknemer gehouden om boete te betalen wegens overtreding bedingen uit de arbeidsovereenkomst waaronder relatiebeding, concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding en IE-beding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:226

Verzoek tot herroeping op de a en c-grond van artikel 382 Rv van WWZ-beschikking (ontslag op staande voet) afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:129

de onbevoegdheid van de civiele rechter te oordelen over besluit van de gemeente uit 2022 met betrekking tot een gewezen ambtenaar Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:128

Arbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding vanwege opzegverbod lidmaatschap OR.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4544

Nakoming cao Particuliere Beveiliging. Verschuivingstoeslag (artikel 47 cao), onregelmatigheidstoeslag (artikelen 44 en 45 cao) en extra vakantiedagen (artikel 64, lid 5 cao). “Forfaitaire schadevergoeding” wegens schending van een informatieplicht heeft het karakter van een boetebeding en is voor matiging vatbaar.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485

De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4483

Is er sprake van een slapend dienstverband (Xella) indien op de werkgever nog loon- en re-integratieverplichtingen gelden ook na twee jaar arbeidsongeschiktheid én een loonsanctie van het UWV (art. 7:629 lid 1 én art. 25 WWIA).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4181

loonvordering, wijziging arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4153

Arbeidsrecht WWZ. 7:611 BW. Ontbinding e-grond. Werknemer was gehouden om aan werkgever alle informatie te verschaffen over nevenwerkzaamheden die mogelijk zouden kunnen leiden tot een belangenverstrengeling opdat werkgever daarover zelf een oordeel kan vormen en heeft structureel en verwijtbaar niet aan deze…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106

arbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4103

vervolg op tussenarrest https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:1854

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3991

Arbeidsrecht Wwz, tussenbeschikking. Tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van een jaar. Werknemer verzoekt onder andere een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, gelijk aan het loon tot de einddatum. Volgens werkgever is sprake van een ontslag tijdens de proeftijd en heeft…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3905

Arbeidsrecht WWZ. Onduidelijke arbeidsvoorwaarden, ten onrechte doorgevoerde eenzijdige wijziging en onterecht opgelegde loonstop maken dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Terechte ontbinding op de g-grond waaraan ook de werknemer in enige mate heeft bijgedragen. Vaststellen arbeidsomvang, loon,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3904

Omgang beroepschrift aangepast binnen geboden hersteltermijn en buiten beroepstermijn. Grieven feitelijk niet geweigerd. Appellant ontvankelijk

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3869

Loonvordering toegewezen. Urenregistratie onvoldoende betwist.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3760

Pensioenrecht. Aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3759

vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2022:2342 pensioenrecht; art. 7:613 BW; eenzijdige wijziging van eindloonregeling in beschikbare premieregeling

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717

Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3695

Omvat het beding finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst ook de eventuele schade vanwege een zich nadien manifesterende burn-out?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3626

Arbeidsrecht WWZ / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / geen tenure track overeengekomen, ook niet lopende de arbeidsduur/ geen aanspraak op billijke vergoeding – schadevergoeding / bekrachtiging