38 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepDecentrale afspraak CAO Grafimedia; afschaffen jubileumuitkering. Vervolg van ECLI:NL:GHSHE:2013:5247
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1085
regeling (als opgenomen in de vaststellingsovereenkomst d.d. 19 december 2012) op basis van artikel 7: 613 BW niet aan de orde is. Partijen zijn (Roto en [grafische projecten] als eersten … zijn gegaan dat er sprake is van een wijzigingsbeding in de zin van artikel 7: 613 BW en dat de in de vaststellingsovereenkomst van 19 december 2012 opgenomen regeling als zodanig dient
- BelastingrechtHoger beroepAfdrachtvermindering onderwijs (artikel 14 WVA) en uitruil brutoloon tegen een onbelaste vergoeding van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5653
Afdrachtvermindering onderwijs (artikel 14 WVA) en uitruil brutoloon tegen een onbelaste vergoeding van huisvestingskosten. Belanghebbende biedt opleidingen aan werknemers en claimt ter zake afdrachtvermindering onderwijs. De opleidingen worden verzorgd door erkende opleidingsinstellingen en hebben alle een Crebo…
- BelastingrechtHoger beroepAfdrachtvermindering onderwijs (artikel 14 WVA) en uitruil brutoloon tegen een onbelaste vergoeding van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5651
Afdrachtvermindering onderwijs (artikel 14 WVA) en uitruil brutoloon tegen een onbelaste vergoeding van huisvestingskosten. Belanghebbende biedt opleidingen aan werknemers en claimt ter zake afdrachtvermindering onderwijs. De opleidingen worden verzorgd door erkende opleidingsinstellingen en hebben alle een Crebo…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; overgang van onderneming; wijziging arbeidsvoorwaarden; Asklepios arrest
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4106
indien in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen, met een beroep op artikel 7:613 BW een wijziging tot stand te brengen of, indien zo’n wijzigingsbeding ontbreekt, met een beroep
- ArbeidsrechtHoger beroepovergang van onderneming, catering, wijziging arbeidsvoorwaarden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1507
stelt voorop dat niet is gebleken van enig wijzigingsbeding als bedoeld in art 7:613 BW in de arbeidsovereenkomst tussen [appellante] en [de vennootschap 1] . Alsdan dient voor een wijziging van arbeidsvoorwaarden
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8202
niet bekend met een beding in de arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:613 BW die maakt dat deze regeling kan worden gewijzigd. Evenmin kan worden gezegd dat het intrekken van deze
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArt. 7:662 e.v. BW Overgang van onderneming. Welke (arbeids) voorwaarden gaan over? Bedrijfsgebonden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 juli 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB0038
vast dat gesteld noch gebleken is dat partijen een wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW zijn overeengekomen. Niet valt uit te sluiten dat onder bijzondere omstandigheden het overeenkomstig de hiervoor
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWerkgeefster heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van werkneemster gewijzigd. In plaats van 4x5 uur (op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4838
werkdagen heeft gewerkt. 4.10. Tussen partijen is geen eenzijdig wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW overeengekomen. Desondanks kan onder omstandigheden van [X.] in beginsel de bereidheid tot aanpassing van haar
- ArbeidsrechtHoger beroepReikwijdte van finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst. Pensioentoezegging. Eindloonregeling of…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4031
Reikwijdte van finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst. Pensioentoezegging. Eindloonregeling of middelloonregeling? Eenzijdige wijziging? Voor het aannemen van een aanvaarding door de werknemer van een voorgestelde wijziging van een pensioentoezegging is nodig dat deze aanvaarding “welbewust” geschiedt (Zie…
- ArbeidsrechtHoger beroepwijziging pensioentoezegging / pensioenovereenkomst karakter C-polis verjaring
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:930
omdat tussen partijen geen eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen. Weliswaar heeft [geïntimeerde] verwezen naar artikel 7:613 BW (randnummer 35 mva), maar uit de arbeidsovereenkomst blijkt niet dat partijen een eenzijdig wijzigingsbeding zijn
- ArbeidsrechtHoger beroepEenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3741
Sociaal] Plan met cao-status, noch enig specifiek beding als bedoeld in artikel 7:613 BW biedt aan [de stichting] de mogelijkheid om de met [appellante] overeengekomen arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingFunctiewijziging. Vordering tot wedertewerkstelling. Goed werkgeverschap. Redelijk voorstel werkgever?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4424
niet is gebleken van een zwaarwichtig belang van Océ als bedoeld in art. 7:613 BW. 4.8. Nu Océ geen andere feiten of omstandigheden heeft gesteld of andere verweren heeft aangevoerd
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsongeschikte werknemer (autobuschauffeur) vordert schadevergoeding nader op te maken bij staat omdat…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 november 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB9068
werknemer, tijdens het dienstverband een andere standplaats aanwijzen. Voorts is in artikel 7:613 BW bepaald dat de werkgever slechts een beroep kan doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid
- Civiel recht overigHoger beroepDeze zaak tussen vakbonden en een werkgever gaat over een collectieve wijziging van de arbeidsvoorwaarden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 januari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:178
appellante] geldende arbeidsvoorwaarden geen eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, zodat de toepassing van art. 7:613 BW niet aan de orde is. 6.4.2. Partijen verschillen van mening over de beoordelingsmaatstaf voor de rechtmatigheid
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1792
Vordering achterstallige bonus. Kennelijk onredelijk ontslag van de bestuurder van een vennootschap? Wanneer de werkgever het vaste loon doorbetaalt over de periode waarin de directeur geen arbeid verricht vanwege een gerezen verschil van mening met de meerderheidsaandeelhouder, kan de directeur ook aanspraak maken op…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:22
Werknemer stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd naar schaal 12. De toezegging komt niet vast te staan. Heeft het verslag van een functioneringsgesprek bijzondere bewijskracht (artikel 156 Rv)?
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX5363
verband dat bij een latere wijziging in het wetgevingsproces lid 2 van artikel 7:613 BW is komen te vervallen “in verband met het feit dat, zoals in hoofdstuk
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:536
arbeidsovereenkomst is die, bij gebreke van een wijzigingsbeding als bedoeld in artikel 7:613 BW, getoetst moet worden aan artikel 6:248 lid 2 BW. [appellante] heeft onder verwijzing naar het arrest
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.