209 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigHoger beroepVerlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mondeling overeengekomen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 oktober 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BO1438
feit dat [Y.] de arbeidsovereenkomst niet heeft getekend. Het beroep van [X.] op artikel 7:611 BW moet eveneens verworpen worden. Niet valt in te zien dat het – nu vaststaat
- VerbintenissenrechtHoger beroepGeschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:836
Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking slaagt. Stilzitten leidt tot rechtsverwerking, omdat op grond van de omstandigheden van het geval redelijkerwijs een bepaald handelen van (voormalig) werknemers had mogen…
- Civiel recht overigHoger beroepVerzoek balie-assistente om later te mogen beginnen. Maatstaf (Wet Aanpassing Arbeidsduur, Arbeidstijdenwet).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 oktober 2010|ECLI:NL:GHSHE:2010:BN9903
werknemer buiten de arbeid, waaronder begrepen de zorg(taken) voor kinderen. Artikel 7: 611 BW bepaalt dat de werkgever én de werknemer verplicht zijn zich als goed werkgever en werknemer te gedragen
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Slapend dienstverband. Is de werkgever de zogenoemde Xella-vergoeding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:48
uitgangspunt dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging
- VerbintenissenrechtHoger beroep30 eisers stellen Nedtrain aansprakelijk voor gezondheidsschade wegens blootstelling aan chroom-6 tijdens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:754
30 eisers stellen Nedtrain aansprakelijk voor gezondheidsschade wegens blootstelling aan chroom-6 tijdens werkzaamheden aan treinen in het kader van het project tROM in Tilburg. De vorderingen worden integraal afgewezen omdat niet is voldaan aan de stelplicht. Geïntimeerden hebben slechts gesteld dat zij allen in een…
- ArbeidsrechtHoger beroepreiskostenvergoeding en reistijdvergoeding bij standplaatswijziging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2735
overeengekomen. De wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt beheerst door het bepaalde in artikel 7:611 BW. Deze standplaatswijziging leidt bij benadering tot een verviervoudiging van de enkele reisafstand woon-werkverkeer (van ruim
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding, vordering wedertewerkstelling, afstemmingsregel
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 september 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3272
verrichten, moet worden beoordeeld aan de hand van de algemene maatstaf van artikel 7:611 BW, waarin is vastgelegd dat een werkgever verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingWerkgeefster heeft eenzijdig de arbeidsvoorwaarden van werkneemster gewijzigd. In plaats van 4x5 uur (op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4838
arbeidstijden conform de wens van WonenBreburg worden verlangd. Immers, ingevolge het bepaalde in artikel 7:611 BW zijn de werkgever en werknemer over een weer verplicht zich als een goed werkgever respectievelijk
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslagzaak. Arbeidsongeval. De zaak wordt verwezen naar de rol voor aktewisseling.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 mei 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2110
gegeven in strijd met algemeen aanvaarde normen van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW (oud). 3.5. Het hof ziet aanleiding eerst in te gaan op de vraag
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is van oordeel dat gelet op de onvoldoende geoordeelde inspanningen van de zijde van Heineken om te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AT5748
zover doenlijk heeft gespecificeerd, is de werkgever uit hoofde van het bepaalde in art. 7:611 BW gehouden die werknemer in staat te stellen arbeid te verrichten welke voor zijn krachten
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg finaal kwijtingsbeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:536
veroordelen tot betaling van € 11.407,27 aan transitievergoeding en/of (schade)vergoeding ex artikel 7:611 BW, vermeerderd met rente; - [appellante] te veroordelen tot betaling van € 6.775,44 bruto aan vergoeding voor
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; d-grond, g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, geen vergoeding kosten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:989
ziet evenmin aanleiding om [verweerster] in de kosten te veroordelen op grond van artikel 7:611 BW. Het hof kan [appellante] in het geheel niet volgen in haar standpunt dat [verweerster] heeft
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 oktober 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4576
april 2007 op grond van artikel 7:658 BW dan wel artikel 7:611 BW dan wel artikel 6:174 BW en heeft daartoe Arodo, die aansprakelijkheid ontkent, in rechte betrokken
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsgeschil in de gezondheidszorg over functiebeschrijvingen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:130
nakomen van de contractuele verplichtingen en/of het beginsel van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW en te bepalen dat CZE de betreffende contractuele verplichtingen en/of het beginsel van goed werkgeverschap alsnog
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer dient na beëindiging van de arbeidsovereenkomst de financiële consequenties van de afwikkeling van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1006
positie gekomen die heeft geleid tot dit geschil. De norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) staat er in de gegeven omstandigheden aan in de weg dat D2I een beroep
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Functie van werknemer vervalt; werknemer weigert passende functies te aanvaarden. Dat is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2207
omstandigheid die voor haar risico komt. [appellante] was vanuit oogpunt van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) verplicht ander passend werk aan te bieden, omdat zij [verweerder] niet meer de gelegenheid
- Civiel recht overigHoger beroepVordering zieke werknemer, bij ontbreken verklaring als bedoeld in art. 7 : 629a BW, afgewezen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 november 2008|ECLI:NL:GHSHE:2008:BG4267
ontslag op staande voet - gelet op de maatstaven van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), niet anders kan en mag worden afgeleid dan dat [geïntimeerde] daarmee het ontslag op staande voet ongedaan
- Civiel recht overigHoger beroepExhibitievordering van werkgever tegen twee ex-werknemers. Het hof wijst de vordering af waarbij het toetst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5074
Exhibitievordering van werkgever tegen twee ex-werknemers. Het hof wijst de vordering af waarbij het toetst aan de hand van de maatstaf “Degene die inzage, afgifte of uittreksel van bewijsmateriaal verlangt, dient zodanige feiten en omstandigheden te stellen en met reeds voorhanden bewijsmateriaal te onderbouwen, dat…
- Civiel recht overigHoger beroepEen (voormalig) werknemer vordert schadevergoeding wegens het niet nakomen van de in de arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1408
betaling van schadevergoeding uit hoofde van art. 6:162 BW dan wel art. 7:611 BW wordt niet toegekomen nu aan de gestelde voorwaarde niet is voldaan. Slotsom 3.37. Slotsom
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag/werkgever in de zin van de Wet Sociale Werkvoorziening
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 februari 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BV6068
Door [appellant] toch te ontslaan heeft Intos gehandeld in strijd met goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Voorts heeft [appellant] gewezen op zijn zeer eenzijdig dienstverband gedurende 32 jaar. Ook gezien zijn
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.