Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 juli 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:3442

beëindiging van die arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Is sprake van een vaststellingsovereenkomst? Betekenis artikel 7: 668a BW. Strijd met openbare orde/goede zeden? Misbruik van omstandigheden? GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer … vaststellingsovereenkomst nietig is wegens strijd met het (driekwart) dwingende karakter van artikel 7: 668a BW en dat zijn instemming met de vaststellingsovereenkomst tegen zijn wil is afgedwongen. [geïntimeerde] heeft in conventie

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041

Werk en Zekerheid (hierna WWZ) van toepassing was. 3.8. Het nieuwe artikel 7:668a BW is in werking getreden op 1 juli 2015 en heeft in beginsel directe werking. In artikel XXIIe … grond van artikel XXIIe van het overgangsrecht blijft het oude artikel 7:668a BW van toepassing op deze cao, en de arbeidsovereenkomsten waarop deze van toepassing is of wordt, voor de duur

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3932

Arbeidsrecht WWZ. Ketenregeling als bedoeld in artikel 7:668a BW. Opvolgend werkgeverschap. Uitzondering voor uitzend- en detacheringsovereenkomsten op basis van de hbo-cao. Beroep op redelijkheid en billijkheid. Goed werkgeverschap. GERECHTSHOF … tussen [appellant] en Fontys een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. Toepassing van artikel 7:668a BW zou, mede gelet op het feit dat [appellant] gedurende de periode van 14 april

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:476

Arbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.192.310/01 arrest … haar vordering mede gegrond op de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling van artikel 7:668a BW. In eerste aanleg heeft zij aangevoerd dat er sprake is van vier elkaar opeenvolgende arbeidsovereenkomsten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181

Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd. zaaknr. HD 200.010.530 ARREST VAN HET GERECHTSHOF 's-HERTOGENBOSCH, sector civiel recht, achtste kamer … respectievelijk in de CAO van 2001/2005 bepaald dat, in afwijking van het in artikel 7:668a BW bepaalde geldt dat a. een opeenvolgende derde overeenkomst voor bepaalde tijd geacht wordt te zijn

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 juli 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB1936

bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat op grond van artikel 7: 668a BW aangenomen moet worden dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Deze houdt

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2397

dienstverband zal worden aangegaan: - hetzij voor onbepaalde tijd - hetzij voor bepaalde tijd overeenkomstig artikel 7:668a BW.” Voorts is van belang wat onder een remplaçant wordt verstaan en welke juridische positie deze … opgenomen dat het dienstverband wordt aangegaan voor een bepaalde tijd en dat artikel 7:668a BW niet van toepassing is, waardoor in geen enkel geval een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096

werknemer] werd benoemd als managing director, dat de arbeidsovereenkomst, in afwijking van art. 7:668a BW, was aangegaan van 1 maart 2017 tot en met 29 februari 2020 en de vorige arbeidsovereenkomst … Duitstalige arbeidsovereenkomst van 7 februari 2020 overeengekomen dat zij, in afwijking van art. 7:668a BW, een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan met ingang van 1 maart 2020 tot en met 28 februari

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 januari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:172

arbeidsovereenkomst heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW, zodat de opzegging nietig is en [X. Aluminium Techniek B.V.] gehouden is tot doorbetaling … Aluminium Techniek B.V.] in hoger beroep nog steeds bedoelt te stellen dat artikel 7:668a BW toepassing mist vanwege het enkele feit dat slechts 30% van de functie bij [Y. Engineering

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 februari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ1929

laten. 4.20. [geïntimeerde] heeft verder een beroep gedaan op het tweede lid van artikel 7:668a BW en gesteld dat BTS als opvolgend werkgever van [Uitzendbureau] Uitzendbureau moet worden beschouwd … deze bepaling afgeweken, hetgeen volgens lid 5 van artikel 7:668a BW is toegestaan. Artikel 11 lid 1 van de cao luidt als volgt: "Er is sprake van opvolgend werkgeverschap

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:329

dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst die, gelet op de inhoud van artikel 7:668a BW, van rechtswege geldt voor onbepaalde tijd met een arbeidsomvang van 16 uur per week

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:859

verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moet worden elkaars opvolger te zijn, zoals bepaald in artikel 7:668a BW lid 2, is immers geen terugwerkende kracht verleend. Voor het onderhavige geval betekent het voorgaande

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2711

vennootschap onder firma] zich niet gerealiseerd dat de arbeidsovereenkomst inmiddels op grond van artikel 7:668a BW was geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd, maar dat maakt niet dat geen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1185

sprake van een aaneenschakeling van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, waardoor op grond van artikel 7:668a BW een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Anders dan [de werkgever] beweert, is de arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA4209

daaraan niet af. 4.4.5 [X.] heeft verder nog betoogd dat de regeling in artikel 7:668a BW niet van toepassing is in faillissementssituaties, terwijl bovendien, als al zou moeten worden aangenomen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692

nieuwe werkgever ”. 3.7.2. Vanaf de inwerkingtreding op 1 juli 2015 van art. 7:668a BW is niet meer van belang of tussen de nieuwe werkgever en de vorige werkgever “ zodanige banden