16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen sprake van kennelijk onredelijke opzegging, artikel 7:681 BW (oud).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4049
geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging, artikel 7:681 BW (oud). GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.206.141/01 arrest van 2 oktober 2018 in de zaak van [appellante] , wonende … grondslag gelegd, dat sprake is van kennelijk onredelijke opzegging als bedoeld in artikel 7:681 BW zoals dat gold tot 1 juli 2015. Volgens [appellante] is de reden die Thermaflex
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen kennelijk onredelijk ontslag. Artikel 7:681 BW (oud). Verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2371
Geen kennelijk onredelijk ontslag. Artikel 7:681 BW (oud). Verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie. Valse reden? Beroep op het gevolgencriterium. GERECHTSHOF ’s-HERTOGENBOSCH Afdeling civiel recht zaaknummer 200.204.700/01 arrest
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslagzaak. Arbeidsongeval. De zaak wordt verwezen naar de rol voor aktewisseling.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 mei 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2110
bestaande arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is, alsmede [geïntimeerde] te veroordelen om aan schadevergoeding ex artikel 7:681 BW (oud) van € 150.126,56 bruto vermeerderd met € 29.481,84 netto pensioenschade, te vermeerderen met wettelijke … over de consequenties van de samenloop tussen vergoeding aan de werknemer in een artikel 7:681 BW (oud)-procedure en een (eventuele) artikel 7:658 BW-procedure. Weliswaar geldt volgens de rechtspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet wegens formatteren (leeg maken) laptop, harde schijf en mobiele telefoon?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:851
rechtsgrond voor toewijzing van een billijke vergoeding op grond van art. 7:681 BW is reeds gegeven met het oordeel dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Het hof verwijst … duidelijkheid over de vraag of met de «billijke vergoedingen» zoals opgenomen in de artikelen 7:681 BW en 7:682, derde, vierde en vijfde lid, BW hetzelfde type vergoeding is bedoeld
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd, terwijl de dringende reden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:340
Wwz. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd, terwijl de dringende reden ontbrak. Onjuiste tenaamstelling in verzoekschrift in eerste aanleg. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 9 BW), transitievergoeding (art. 7:673 BW) en billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1…
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:536
wwz; ontslag op staande voet na werkweigering nadat werknemer een voorstel tot weigering van de functie niet accepteert; Stoof/Mammoet
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag; niet limitatieve opsomming art. 7:681 lid 2 BW (oud); alle omstandigheden meewegen
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2363
worden. Kennelijk onredelijke opzegging 3.4. Het hof stelt voorop dat in dit geval artikel 7:681 BW van toepassing is zoals die bepaling luidde vóór 1 juli 2015. 3.5. Grief … gedachtestreepje. De kantonrechter mocht daartoe concluderen omdat de opsomming in lid 2 van artikel 7:681 BW (oud) niet limitatief is en omdat die redenen, anders dan [geïntimeerde] aanvoert, door [appellant
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Poolse werkneemster weigert overplaatsing van Eindhoven naar Dublin door Ryanair op basis…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2826
betaling aan [appellante] van: A. een billijke vergoeding ad € 25.000,- bruto ex artikel 7:681 BW, dan wel een door de kantonrechter te bepalen billijke vergoeding; B. de wettelijke transitievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag? Reorganisatie in horecabedrijf. Geen valse of voorgewende reden.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:351
geïntimeerde] zal veroordelen om aan [appellant] te voldoen een bedrag aan schadevergoeding ex art. 7:681 BW groot € 82.064,20 bruto en € 20.318,60 netto aan inkomens- en pensioenschade, althans een door … worden veroordeeld om aan [appellant] te voldoen een bedrag aan schadevergoeding ex art. 7:681 BW groot € 82.064,20 bruto en € 20.318,60 netto aan inkomens- en pensioenschade, is evenwel in hoger
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Onjuiste informatie verstrekt op CV. Arbeidsovereenkomst niet buitengerechtelijk vernietigd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 augustus 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3640
appellante] te veroordelen om aan [verweerder] te betalen: a. een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW van € 20.000 bruto; b. een gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 9 BW
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4536
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Werkgever niet geslaagd in bewijs van de dringende reden. Verzoek tot vernietiging van de opzegging ten onrechte afgewezen. Toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW. Transitievergoeding terecht toegewezen. Na afwijzing van het verzoek tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; Billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1, aanhef en onder a, BW).
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:144
voldoen een bedrag van € 2.000,- bruto ter zake een billijke vergoeding ex art. 7:681 BW, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf veertien dagen na dagtekening van deze beschikking
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen kennelijk onredelijk ontslag na opzegging ivm sluiting vestiging; functie aangeboden in andere vestiging
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1606
twaalf door hem aangevoerde omstandigheden. Deze grief slaagt om de volgende reden. 3.5. Artikel 7:681 BW oud is van toepassing. Volgens die bepaling geldt bij de beoordeling of een opzegging
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Billijke vergoeding bij berusting in het ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:355
BW en is daarmee de rechtsgrond voor toewijzing van een billijke vergoeding gegeven (artikel 7:681 BW). De rechter dient de billijke vergoeding te bepalen op een wijze
- ArbeidsrechtHoger beroepgeen kennelijk onredelijke opzegging.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1738
geen kennelijk onredelijke opzegging.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ Kennelijk onredelijk ontslag. Opzegging met ingang van een datum kort voor inwerkingtreding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3751
daarvan voor [appellante] zodat de opzegging kennelijk onredelijk is in de zin van artikel 7:681 BW zoals die bepaling luidde tot 1 juli 2015. 3.2.2. Juzt heeft betwist dat de door
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.