Zoekresultaten

Hoge Raad|20 november 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ8840

zake van bovenstaand feitencomplex jegens [eiser] heeft gehandeld in strijd met art. 7:611 BW en [verweerster 2] alsmede [verweerster 3] jegens [eiser] hebben gehandeld in strijd met art. 6:162 BW … meer subsidiair, [verweerder] c.s. hoofdelijk te veroordelen om op voet van art. 7:611 BW respectievelijk 6:162 BW aan [eiser] de geleden schade te vergoeden, nader op te maken bij staat

Hoge Raad|14 november 2025|ECLI:NL:HR:2025:1686

oktober 2009 is uitgebreid met dekking voor aansprakelijkheid op grond van art. 7:611 BW (goed werkgeverschap). (iii) Op 24 september 2014 heeft de advocaat van de werkneemster het volgende aan Rabobank … gehandeld in overeenstemming met de normen van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW op grond waarvan u gehouden bent zorg te dragen voor een behoorlijke , aanvullende verzekering

Hoge Raad|27 september 2024|ECLI:NL:HR:2024:1309

heeft Metafoor in strijd met de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW gehandeld en is zij schadeplichtig geworden.” 3 Rechtsingang De vordering van de werkneemster in deze … schadevergoeding op de grond dat Metafoor heeft gehandeld in strijd met haar uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichting om de arbeidsovereenkomst met de werkneemster te beëindigen onder toekenning van een vergoeding

Hoge Raad|10 juli 2020|ECLI:NL:HR:2020:1251Aangehaald in 127 uitspraken

Semtex stelselmatig en in substantiële mate afbreken en/of in strijd met hun uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen hebben gehandeld. Ten overvloede geldt dat de rechtbank terecht heeft overwogen

Hoge Raad|26 oktober 2012|ECLI:NL:HR:2012:BW9244Aangehaald in 64 uitspraken

beoordeling van onderdeel 1 wordt het volgende vooropgesteld. De in art. 7:611 BW neergelegde verplichting van een werknemer om zich als een goed werknemer te gedragen brengt mee dat hij, zoals

Hoge Raad|27 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC7669Aangehaald in 54 uitspraken

personal coach gefaciliteerd. De omstandigheid dat de eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) meebrengen dat van SGBO zou mogen worden verlangd dat zij, nadat [eiser] zijn werkzaamheden zou hebben hervat

Hoge Raad|23 april 2010|ECLI:NL:HR:2010:BL5262Aangehaald in 39 uitspraken

Management Team van Halliburton - uit welken hoofde hij, gelet op de in art. 7:611 BW verwoorde plicht om zich als goed werknemer te gedragen, geacht kon worden van de door Halliburton

Hoge Raad|13 juni 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC8791Aangehaald in 17 uitspraken

valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van art. 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen, bijvoorbeeld indien hij het begaan

Hoge Raad|11 maart 2005|ECLI:NL:HR:2005:AR6657Aangehaald in 20 uitspraken

schadevergoeding is gewijd. Hetzelfde geldt als de rechter een schadevergoedingsverplichting zou gronden op art. 7:611 BW, zodat onderdeel 1c dat een zodanig betoog bevat, bij gebrek aan belang buiten behandeling

Hoge Raad|30 oktober 2009|ECLI:NL:HR:2009:BJ6020Aangehaald in 11 uitspraken

grond van art. 6:170 BW en/of art. 7:658 BW en/of art. 7:611 BW; - [Betrokkene 1] en de Gemeente gehouden zijn tot vergoeding van de schade van [eiser

Hoge Raad|11 november 2011|ECLI:NL:HR:2011:BR5215Aangehaald in 23 uitspraken

voor recht dat TNT op grond van art. 7:658 BW dan wel art. 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die zij als gevolg van het ongeval heeft opgelopen

Hoge Raad|8 februari 2008|ECLI:NL:HR:2008:BB7423Aangehaald in 7 uitspraken

redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. Het beroep van [eiser] op de artikelen 7:611 BW, 6:2 en 6:248 BW faalt dan ook." 3.3 Onderdeel 1 van het middel

Hoge Raad|2 december 2005|ECLI:NL:HR:2005:AU3261Aangehaald in 7 uitspraken

verplichting van een werkgever zich als een goed werkgever te gedragen (art. 7:611 BW). 3.3 Het hof heeft de grieven van [verweerder], die opkwamen tegen het oordeel van de kantonrechter

Hoge Raad|16 mei 2003|ECLI:NL:HR:2003:AF7000Aangehaald in 5 uitspraken

schade. Primair grondt hij die aansprakelijkheid op art. 7:658 BW, subsidiair op art. 7:611 BW. 3.2.2 De Kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. De Rechtbank heeft het vonnis van de Kantonrechter

Hoge Raad|14 april 2006|ECLI:NL:HR:2006:AU9722Aangehaald in 15 uitspraken

rechtbank aldus een rechtens onjuiste toepassing en uitleg heeft gegeven aan art. 7:611 BW, aan het beginsel "gelijke arbeid, gelijk loon" en aan het algemene gelijkheidsbeginsel. Uit haar hiervoor aangehaalde overwegingen

Hoge Raad|15 februari 2008|ECLI:NL:HR:2008:BC2205Aangehaald in 9 uitspraken

ontbindingszaken, maar de vordering van [eiser] is gegrond op schending van art. 7:611 BW, dan wel wanprestatie gepleegd door Dumeco in de onderhavige arbeidsovereenkomst. Voor een vergoeding naar billijkheid

Hoge Raad|20 februari 2009|ECLI:NL:HR:2009:BF0003Aangehaald in 5 uitspraken

geleden. Hij baseerde zijn vordering primair op art. 7:658 en subsidiair op art. 7:611 BW. Hij heeft aangevoerd dat hij in de uitoefening van zijn werkzaamheden is uitgegleden doordat

Hoge Raad|10 juni 2011|ECLI:NL:HR:2011:BP8788Aangehaald in 5 uitspraken

uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt. Subsidiair heeft [eiser] zijn vordering gebaseerd op art. 7:611 BW. Volgens [eiser] is [verweerster] tekortgeschoten in hetgeen van haar als goed werkgever mocht worden verwacht

Hoge Raad|2 april 2004|ECLI:NL:HR:2004:AO1939Aangehaald in 7 uitspraken

toetsing van het handelen of nalaten van de werkgever aan artikel 6:248 en 7:611 BW dient plaats te vinden. 4. Beoordeling van het middel in het principale beroep

Hoge Raad|13 juli 2012|ECLI:NL:HR:2012:BW7009

eiser] zich niet als een goed werknemer heeft gedragen als bedoeld in art. 7:611 BW, waardoor het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat zijn aanspraken op loonbetaling worden