314 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst door werknemer? Vordering tot…
Rechtbank Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9679
Kort geding. Rechtsgeldige opzegging van arbeidsovereenkomst door werknemer? Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, loonvordering. Uitleg artikel 44 van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf over…
Rechtbank Amsterdam|2 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8968
Arbeidsrecht, loonvordering. Uitleg artikel 44 van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf over contractswisseling en verplichte overname van personeel. Toepassing arrest Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:3634). Partij die het object heeft verworven moet in dit geval het loon van werkneemster doorbetalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering afgewezen. Niet is komen vast te staan dat partijen een loonsverhoging zijn overeengekomen.
Rechtbank Amsterdam|27 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8666
Loonvordering afgewezen. Niet is komen vast te staan dat partijen een loonsverhoging zijn overeengekomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen schorsing concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst en STAK-overeenkomst. Twee…
Rechtbank Amsterdam|26 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8461
geen schorsing concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst en STAK-overeenkomst. Twee beoordelingskaders: art 7:653 BW en art 6:248 lid 2 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de e-grond wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat…
Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8581
Ontbindingsverzoek op de e-grond wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen afgewezen, omdat deskundigenoordeel ontbreekt. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en ernstig is verstoord.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8293
Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8597
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8596
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 50.000,00 boete.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8595
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8594
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het wervingsverbod en het geheimhoudings- en relatiebeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8593
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Relatiebeding wordt nietig verklaard.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8588
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete. Tussen ex-werkgever en werknemer gesloten vaststellingsovereenkomst onder invloed van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNegen werknemers zeggen in een zeer kort tijdsbestek hun arbeidsovereenkomsten op en treden in dienst van een…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8587
Negen werknemers zeggen in een zeer kort tijdsbestek hun arbeidsovereenkomsten op en treden in dienst van een concurrent van hun ex-werkgever. Nieuwe werkgever handelt niet onrechtmatig jegens de ex-werkgever door het in dienst nemen van de werknemers.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8592
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het wervingsverbod en het geheimhoudings- en relatiebeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8589
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8591
Werknemer is een van de negen werknemers die bij een concurrent van de ex-werkgever in dienst is getreden. Geen schending van het geheimhoudingsbeding en het wervingsverbod. Wel schending van het relatiebeding: € 25.000,00 boete.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBetreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de…
Rechtbank Amsterdam|24 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8460
Betreft een ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig. Daarbij wordt overwogen dat het, mede gelet op de erkenning van werknemer, zonneklaar is dat hij een groot aantal vertrouwelijke stukken, voorzien van klantgegevens, middels e-mails met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot…
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, geen billijke vergoeding. Geen uitbetaling vakantiedagen na het tweede ziektejaar. Wel betaling…
Rechtbank Amsterdam|20 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7452
Arbeidszaak, geen billijke vergoeding. Geen uitbetaling vakantiedagen na het tweede ziektejaar. Wel betaling aanvullende transitievergoeding, POB-budget en arbeidsvoorwaardenbedrag toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIPR verstek. Juist betekend. Matiging verhoging en matiging dwangsom m.b.t. verstrekken loonstroken.
Rechtbank Amsterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7475
IPR verstek. Juist betekend. Matiging verhoging en matiging dwangsom m.b.t. verstrekken loonstroken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.