46 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigKort gedingOp grond van nieuwe functie opnieuw aanspraak op twee jaar loondoorbetalingsplicht wegens ziekte? Aanspraak…
Rechtbank Amsterdam|1 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM0969
korter dan 4 weken. De periode van twee jaar doorbetalingsplicht op grond van art. 7:629 BW heeft daarmee een aanvang genomen op 19 maart 2007. In verband met de korte onderbrekingen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering na arbeidsconflict. Kantonrechter oordeelt over vraag wat moet worden verstaan onder "het…
Rechtbank Amsterdam|26 april 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BN4403
gewerkt, zodat [gedaagde] het salaris op de voet van de art. 6:203 jo. 7:629 BW onverschuldigd heeft betaald. Het gevorderde voorschot op de schadevergoeding ziet op vermogensschade van [gedaagde], waaronder
- Civiel recht overigKort gedingEen financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met…
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8934
heeft aangevoerd over situatieve arbeidsongeschiktheid wordt daarom voorbij gegaan. 9. Op grond van artikel 7:629 BW heeft [eiseres] in geval van arbeidsongeschiktheid gedurende twee jaar recht op doorbetaling van loon. [eiseres
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonstop ex art. 7:629 lid 3 sub c en sub f BW onterecht door werkgever opgelegd: werknemer wordt ondanks…
Rechtbank Amsterdam|10 juli 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:4194
bedrijfsarts kritiekloos overgenomen. 5. Volgens eiser is de loonstop in strijd met art. 7:629 BW, nu hem in de brief van 31 maart 2014 niet eens een termijn is gesteld
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4171
moeten afleiden. 4.6. [eiseres] heeft tijdens ziekte recht op doorbetaling van haar loon (artikel 7:629 BW). De vordering tot doorbetaling van loon totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVliegmaatschappij Royal Air Maroc hoeft een zieke medewerker in zijn tweede ziektejaar geen 100 procent van…
Rechtbank Amsterdam|22 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7040
beantwoording van deze vraag wordt allereerst de wettelijke regeling van belang geacht. Ingevolge artikel 7:629 BW zou het verstrijken van de eerste 52 weken bij ziekte in het geval van [eiser
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer van onderneming die personeel ter beschikking stelt vordert wedertewerkstelling/oproep voor consult…
Rechtbank Amsterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:2330
loonvordering - blijkens het petitum onder III (bedoeld zal zijn: II) - niet gebaseerd op artikel 7:629 BW maar op artikel 7:628 BW. Dat onder I primair wordt gevorderd dat Flex Team
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudiggeen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:393
BW wijst de rechter een vordering tot betaling van loon als bedoeld in art. 7:629 BW af indien hierbij niet een verklaring is gevoegd van een door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werkgever…
Rechtbank Amsterdam|16 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1652
medische gegevens. 8. Gelet op het voorgaande en gelet op het bepaalde in artikel 7:629 BW heeft [verweerder] geen aanspraak op loon over de periode waarin sprake was van tekort schieten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe twee verzwegen fulltime extra banen die een werkneemster had naast haar eerste fulltimebaan bij haar…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7907
gedaagde] heeft betaald, aldus Henkel. 4.9. Geoordeeld wordt dat voor deze verrekening artikel 7:629 BW geen grondslag biedt, nu [gedaagde] de extra inkomsten uit de 2e en 3e arbeidsovereenkomst al genoot
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonstop bij zieke werknemer ten onrechte toegepast omdat er verband bestaat tussen ziekte werknemer…
Rechtbank Amsterdam|14 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8388
ziekte ongeschikt is voor de bedongen arbeid. [verzoeker] heeft derhalve in beginsel ingevolge artikel 7:629 BW recht op doorbetaling van het loon. In artikel 7:629 lid 3 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Reorganisatie wegens bedrijfseconomische omstandigheden; habe nichtsverweer; beperkte vergoeding; werknemer…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX7076
jaar arbeidsongeschikt is, houdt de loonbetalingsverplichting voor Service Point Nederland op grond van art. 7:629 BW per die datum op. 4.10 Uit deze omstandigheden, onderling gewogen, volgt naar het oordeel
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3407
werkgever gegeven redelijke voorschriften als bedoeld in sub d van lid 3 van artikel 7:629 BW, te weten dat [eiser] een schriftelijke toestemming (‘machtiging’) moet geven voor overdracht van zijn medisch
- Civiel recht overigKort gedingEen telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3733
werkgever gegeven redelijke voorschriften als bedoeld in sub d van lid 3 van artikel 7:629 BW, te weten dat [eiser] een schriftelijke toestemming (‘machtiging’) moet geven voor overdracht van zijn medisch
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, arbeidsrecht, werknemer vordert betaling achterstallig loon op grond van arbeidsovereenkomst en…
Rechtbank Amsterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7380
geen CAO van toepassing is, waardoor zij op grond van artikel 7:629 BW 30% van het loon mag inhouden. 4.4. Naar het voorlopige oordeel van de kantonrechter heeft [eiser] met zijn
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren door bovenmatig alcoholgebruik. Alcoholprobleem in casu…
Rechtbank Amsterdam|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK2771
alcoholprobleem zo ernstig is dat dit als een ziekte in de zin van artikel 7:629 BW moet worden gekwalificeerd. Ook in de overgelegde stukken uit zijn dossier van Jellinek Mentrum
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering werknemer op werkgever om WAO-uitkering aan te vullen tot pensioengerechtigde leeftijd. De vraag is…
Rechtbank Amsterdam|24 juni 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:CA3955
eiser in conventie, verweeder in reconventie] op grond van het bepaalde in artikel 7:629 BW gedurende 104 weken – van 17 april 2007 tot en met 14 april 2009 – heeft doorbetaald, terwijl
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGemeente Amsterdam aansprakelijk voor de schade die de onderneming die zij opdracht heeft gegeven tot de…
Rechtbank Amsterdam|2 oktober 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:6610
voor de schade die ASR dientengevolge heeft geleden. ASR was op grond van artikel 7:629 BW en artikel 67 van de toepasselijke CAO metaalbewerkingsbedrijf gehouden om het loon van [naam
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs met een uit Engeland afkomstige werknemer een arbeidsovereenkomst met de Nederlandse BV tot stand gekomen?…
Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:5508
Handbook Terms of Employment Corporate Centre Staples van toepassing. Dit handboek verwijst naar art. 7:629 BW en geeft de werknemer, in aanvulling daarop, gedurende 104 weken arbeidsongeschiktheid aanspraak op doorbetaling
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot…
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.