Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3969

Werknemers gronden hun vorderingen op het benadelingsverbod (artikel 7:658c BW), goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), de gedragsregels van Vattenfall (‘non-retaliation commitment’), tekortkoming in de nakoming (artikel 6:74 BW

Rechtbank Amsterdam|2 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1668

orde komen of werknemer aanvaarding van het voorstel (met inachtneming van artikel 7:611 BW) heeft kunnen weigeren. 9. In dit geval is niet gebleken dat Artis heeft geprobeerd met werknemers overeenstemming … toets van dit artikel minstens even streng is als de toets van artikel 7:611 BW. Ook dit leidt dus niet tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Conclusie 14. Naar het voorlopig oordeel

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:3501

onrechte per direct op non-actief heeft gesteld. De eisen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) brengen mee dat een werkgever niet zonder gegronde reden een werknemer de gelegenheid … verrichten. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of DCPrime zich als goed werkgever heeft gedragen door

Rechtbank Amsterdam|15 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4377

wordt verklaard dat ABN AMRO heeft gehandeld in strijd met haar verplichtingen ex artikel 7:611 BW; ABN AMRO wordt veroordeeld om aan [eiser] te betalen de door [eiser] geleden schade … wordt verklaard dat ABN AMRO heeft gehandeld in strijd met haar verplichtingen ex artikel 7:611 BW; ABN AMRO wordt veroordeeld om aan [eiser] te betalen de door [eiser] geleden schade

Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7

Rechtbank Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5763

bruto toe te kennen, dan wel een vergoeding op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), met nevenvorderingen. Zij stelt namelijk dat de opzegging van haar arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid … verzoekster] dat GVB aansprakelijk is omdat zij niet als goed werkgever heeft gehandeld (art. 7:611 BW) danwel haar zorgplicht heeft geschonden (art. 7:658 BW). 3.2. Verder verzoekt [verzoekster] een verklaring

Rechtbank Amsterdam|14 januari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1151

althans op schadevergoeding vanwege handelen in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW, en op immateriële en materiële schadevergoeding ter hoogte van € 500,00 in verband … geen sprake is, zodat een schadevergoeding om deze reden evenmin op grond van artikel 7:611 BW voor toewijzing in aanmerking komt. 5.13. Ten slotte heeft [verzoekster] verzocht om een bedrag

Rechtbank Amsterdam|28 januari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:537

stelt [verzoekster] dat van Dock op grond van het beginsel van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) en de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW) verwacht mocht worden dat zij zich

Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95

werkgever in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap conform het arbeidsrecht waaronder artikel 7:611 BW; te verklaren voor recht dat Exolum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; de arbeidsovereenkomst op verzoek van [verzoeker … Exolum in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap conform het arbeidsrecht waaronder ex artikel 7:611 BW; d) te verklaren voor recht dat Exolum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; e) het ontslag

Rechtbank Amsterdam|27 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1343

partijen, zij het met gewijzigde hoedanigheid van partijen, wordt voortgezet in de pensioenovereenkomst. Art. 7:611 BW, waarin de norm van goed werkgeverschap is neergelegd, is van toepassing op de pensioenovereenkomst … daarom tegenover de gewezen deelnemers en gepensioneerden te gedragen als een goed werkgever (art. 7:611 BW), waarbij Ketjen niet mag afwijken van dwingendrechtelijke bepalingen van de Pensioenwet. 2016 4.8. Ketjen heeft

Rechtbank Amsterdam|25 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2702

strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap op de voet van artikel 7:611 BW; te verklaren voor recht dat de VU jegens [eiseres] onrechtmatig heeft gehandeld op de voet van artikel

Rechtbank Amsterdam|21 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1158

titel van billijke vergoeding, die vergoeding toe te wijzen op grond van artikel 7:611 BW

Rechtbank Amsterdam|15 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2482

voldoen) van de werkgever aan zijn verplichting van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het bedrag van de cursus van Nyenrode betreft opleidingskosten die [verzoeker] gebruikelijk vergoed kreeg. [verzoeker … voldoen) van de werkgever aan zijn verplichting van goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW, aldus [verzoeker] . 4.11. De rechtbank stelt het volgende vast. Bij brief van 22 april

Rechtbank Amsterdam|31 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4031

weer verplicht zich als een goed werkgever respectievelijk een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). Dit brengt, wat de werknemer betreft, mee dat hij op redelijke voorstellen van de werkgever … indien sprake is van gewijzigde omstandigheden op het werk, ( b) de in artikel 7:611 BW besloten norm meebrengt dat de werkgever daarin aanleiding kan vinden om aan de werknemer een redelijk

Rechtbank Amsterdam|1 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3503

opgezegd. Vanwege de inlenersverhouding is de norm van goed werkgeverschap uit hoofde van artikel 7:611 BW niet rechtstreeks op hen van toepassing en zij hebben als inlener zorgvuldig gehandeld. De organisatie

Rechtbank Amsterdam|12 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8693

In een zaak over een afgewezen autoverzekeringsclaim is geoordeeld dat de verzekeraar alsnog dekking moet verlenen voor de schade aan een Audi na een eenzijdig ongeval.

Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6692

daarmee heeft gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW, heeft [verweerster] in beginsel recht op een schadevergoeding. 20. Ten aanzien van de door [verweerster … zich rond 1 april 2018 niet als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW heeft gedragen door de op haar rustende informatieplicht niet na te komen

Rechtbank Amsterdam|16 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3947

[gedaagde in conventie, eiseres in reconventie] hoeft de arbeidsovereenkomst van de vz van het CvB niet te verlengen en mocht hem als bestuurslid ontslaan, omdat hij de RvT onvoldoende had geïnformeerd over een strafontslag en strafrechtelijke veroordeling

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263

Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.

Rechtbank Amsterdam|17 september 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9376

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met bestuurder. Verwijtbaar handelen bij registratie zorgactiviteiten niet aangetoond, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding.