137 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering van werknemer tot betaling door werkgever van achterstallige bonus en schadevergoeding wegens…
Rechtbank Amsterdam|12 maart 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BM0858
eiser] baseert zijn vordering mede op art. 7:611 BW. Hij voert daartoe kort gezegd aan dat La Perla de betreffende beursgang heeft belemmerd. Vast staat echter dat het het ontbindingsverzoek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift transitievergoeding 7:673 BW is één dag buiten de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub b…
Rechtbank Amsterdam|4 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4989
mening dat Inepro niet als goed werkgever en dus in strijd met artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Voorst stelt [verzoeker] dat de vervaltermijn ook schending van artikel 6 EVRM oplevert. [verzoeker
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van discriminatie op grond van leeftijd. Evenmin verband tussen het niet meer aanbieden van een…
Rechtbank Amsterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4665
artikel 7:673 lid 9 Burgerlijk Wetboek (BW) en/of schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW juncto 6:162 BW) van in totaal € 100.000,00 bruto. [verzoeker] legt hieraan het volgende
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband sinds april 2013. Uitleg Xella-norm. Werkgeverr niet gehouden om de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5427
verworden tot een lege huls. Werkgever is uit hoofde van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW gehouden de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen en aan hem een transitievergoeding
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever kan bij rechterlijk bevel niet worden geboden zijn medewerking te verlenen aan mediation. Mogelijk…
Rechtbank Amsterdam|21 maart 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5149
geoordeeld dat [gedaagde] in de gegeven omstandigheden aan het begrip ‘goed werkgeverschap’ (zie artikel 7:611 BW) voldoende invulling heeft gegeven. [eiser] is tot het eind van 2012 in de gelegenheid gesteld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAVG, inzage persoonsgegevens, verwijdering persoonsgegevens, verzoeker deels niet-ontvankelijk, overige…
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5257
werkgever – onder meer op grond van artikel 3 van de Arbowet en artikel 7:611 BW – gehouden was om onderzoek in te stellen en zo nodig maatregelen te treffen omdat
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartnerpensioen, keuze, voldoende voorgelicht door werkgever, bijeenkomst voor werknemers, geen verplichting…
Rechtbank Amsterdam|27 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:2068
Tele2 zich jegens [naam 3] niet als goed werkgever in de zin van 7:611 BW heeft gedragen, dat zij daardoor toerekenbaar is tekortgeschoten in de nakoming van de verplichtingen
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen omdat er al een bodemzaak loopt die verband houdt met dezelfde kwestie
Rechtbank Amsterdam|23 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6601
tegendeel te bewijzen. Verder is Google haar verplichtingen als goed werkgever als bedoeld in 7:611 BW niet nagekomen door een gebrekkig onderzoek, nalevingsconflicten te herformuleren als samenwerkingsproblemen, vergeldingsmaatregelen te nemen tijdens
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVan maatstaf voor op non-actiefstelling kan niet contractueel ten nadele van werknemer worden afgeweken…
Rechtbank Amsterdam|1 februari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:1003
verrichten. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen door
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 10 EVRM, vrijheid van meningsuiting. De gemeente heeft onrechtmatig gehandeld door te dreigen met…
Rechtbank Amsterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10341
gemeente is de rechtbank van oordeel dat dit handelen zijn grondslag vindt in artikel 7:611 BW en artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet (op grond van welke bepalingen de werkgever, samengevat, dient
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOngelijke beloning van gelijke gevallen op grond van HR-criteria toegestaan, tenzij sprake van verboden vorm…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BW6699
Algemene Wet Gelijke Behandeling. Desalniettemin kan dan, met een beroep op art. 7:611 BW, in combinatie met art. 1 Grondwet, art. 26 IVBPR en art. 14 EVRM, toch nog sprake zijn
- ArbeidsrechtBodemzaakToekenning billijke vergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Ernstige…
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3722
BW en subsidiair aan vervangende schade schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW; II. € 3.633,90 bruto aan 110.21 vakantie-uren, te vermeerderen met de wettelijke rente en de wettelijke verhoging
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:9010
lezen. Dit vloeit niet voort uit de algemene verplichting op grond van artikel 7:611 BW zich als een goed werknemer te gedragen. Evenmin volgt die verplichting uit 7:660a BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigbetaling achterstallig salaris in kort geding. Deeltijdontslag. Ontbreken van toestemming UWV voor…
Rechtbank Amsterdam|16 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5052
hetgeen door Zorg Groep verder met betrekking tot artikel 7:613 BW en 7:611 BW is aangevoerd buiten beschouwing kan blijven. 9. Voor zover Zorg Groep zich er nog op beroept
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen aanvullend pensioenregeling wordt in verband met gewijzigd fiscale regelgeving gewijzigd. De vraag rijst…
Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG4500
voor AWV als werkgever en [eiser] als werknemer over en weer uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen. Daarbij dient in dit geval in het bijzonder te worden onderzocht of het standpunt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. Werknemer meldt zich na 12 dagen ziek. Werknemer heeft parttime dienstverbanden bij 3…
Rechtbank Amsterdam|11 maart 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:1966
aanvragen van een deskundigenoordeel van het UWV; [Eiseres] in strijd met artikel 7:611 BW heeft verzwegen bij haar indiensttreding dat zij zich bij haar twee andere werkgevers voor schoonmaakwerkzaamheden arbeidsongeschikt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEenzijdige wijziging door ziekenhuis van (variabel deel) salaris medisch specialist toegestaan…
Rechtbank Amsterdam|15 maart 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ5153
en/of variabele) salaris hebben onderkend, kan van [eiser in conventie] op basis van artikel 7:611 BW (goed werknemerschap) worden verlangd dat hij niet alleen in overleg treedt, maar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst met bank, verdenking van een strafbaar en werk-gerelateerd feit. Onvoldoende openheid van…
Rechtbank Amsterdam|22 mei 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW6781
doen om de verdenking jegens hem weg te nemen. Zulks op grond van art 7: 611 BW en los van de vraag wat ABN-Amro daaromtrent in haar Gedragscode
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering hervatting loon na opheffing corona maatregelen toegewezen. Tewerkstelling afgewezen. Reëel…
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2818
kunnen verrichten van de overeengekomen arbeid. Uit de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW vloeit daarom voort dat de werkgever deze maatregel alleen kan inzetten als daarvoor een redelijke
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert betaling van € 337.500,00 aan bonus. Gedaagde vindt dat zij niet meer aan bonussen hoeft te…
Rechtbank Amsterdam|9 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5439
discretionaire bevoegdheid gebruik maakt getoetst aan het beginsel van goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW. NIF heeft in artikel 6.1 van de arbeidsovereenkomst omschreven op welke wijze zij invulling wil geven
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.