81 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntvankelijkheid verzoek werknemer tot toekenning vergoedingen wegens onterecht ontslag op staande voet na…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:516
voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. Om die reden verzoekt [verzoeker] tevens om toekenning van de transitievergoeding en een vergoeding wegens
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen café in Amsterdam moet een ontslagen barman 3.500 euro bruto betalen aan billijke vergoeding en 1.070…
Rechtbank Amsterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5753
verweerster] grotendeels op één lijn te stellen met een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Dit valt haar aan te rekenen. [verweerster] dient als goed werkgever op de hoogte
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer print (onbevoegd en zonder rechtvaardiging) omzetgegevens en gewerkte uren…
Rechtbank Amsterdam|30 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6172
worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Er is daarom evenmin grond voor de subsidiair verzochte betaling van een billijke vergoeding, noch
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweede proeftijdbeding is niet rechtsgeldig. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 40.000,00…
Rechtbank Amsterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9122
billijke vergoeding kan toekennen indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarvan is sprake. 4.8. Voor het vaststellen van de hoogte van de toe te kennen billijke
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWel grensoverschrijdend gedrag, maar geen terecht ontslag op staande voet, mede vanwege sfeer bij werkgever…
Rechtbank Amsterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:4163
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet geen stand kan houden komt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8011
verzoeker] legt daaraan ten grondslag dat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. Volgens [verzoeker] is het ontslag niet onverwijld gegeven omdat Prologis al een maand op de hoogte
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ- ontbinding op g-grond. Geen ontbinding op verkorte termijn, geen billijke vergoeding. Geen ernstig…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1048
VERLOOP VAN DE PROCEDURE Apple heeft op 21 december 2015 een verzoekschrift ex artikel 7:671 BW ingediend dat strekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. [verweerster] heeft bij haar verweerschrift
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst. ontslag op staande voet, opzegging of schriftelijke beeindigingsovereenkomst?
Rechtbank Amsterdam|7 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1779
kennen gelijk aan 30 maandsalarissen wegens opzegging in strijd art. 7:670 en 7:671 BW toe te kennen; 7. Subsidiair: aan [verzoeker] ten laste van het GVB een vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorovereenkomst, oproep, arbeidsovereenkomst per project, geen voorzienbaar einde dus arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|17 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3068
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is, moet het verzoek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, verduistering, dringende reden niet komen vast te staan, berusting, billijke…
Rechtbank Amsterdam|1 april 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2228
opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. Nu is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, wordt het verzoek van [verzoeker] om toekenning van een billijke vergoeding toegewezen. 17. Voor het bepalen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet blijft in stand. Werknemer is strafrechtelijk veroordeeld en heeft hiervan geen…
Rechtbank Amsterdam|20 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3360
staande voet niet voldoet aan de wettelijke vereisten, zodat in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd; HVO-Querido te veroordelen tot overdracht van een positief getuigschrift onder straffe
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer meldt zich ziek na val tijdens werk. Werkgever verneemt maanden later dat werknemer kort…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:95
recht dat Exolum in strijd met het (arbeids)recht, meer in het bijzonder artikel 7:671 BW de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en/of [verzoeker] heeft ontslagen op staande voet; b) daarnaast op verzoek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen stichting die jeugdoverlast in Amsterdam aanpakt, heeft een straatcoach in september 2020 ten onrechte op…
Rechtbank Amsterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:829
werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen schoonmaakbedrijf dat een medewerker ten onrechte op staande voet ontsloeg in april 2021, moet onder meer…
Rechtbank Amsterdam|4 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6355
rechtsgeldig is gegeven, omdat het is gegeven in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. Dat betekent dat op grond van het bepaalde in artikel 7:681 BW het verzoek
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet blijft in stand. Werknemer heeft de leaseautoregeling overtreden en de tankpas…
Rechtbank Amsterdam|9 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3357
ontslag niet onverwijld gegeven. Het ontslag is daarmee in strijd met artikel 7:671 BW en het loon moet worden doorbetaald. Subsidiair betekent dit dat [verzoeker] recht heeft op de geldende transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij tijdens ziekte werkzaamheden heeft verricht voor haar…
Rechtbank Amsterdam|18 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5999
Een werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij tijdens ziekte werkzaamheden heeft verricht voor haar eigen onderneming. De kantonrechter vernietigt het ontslag, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat het wederzijds vertrouwen ernstig beschadigd is. De werknemer krijgt een aantal vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269
werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, moet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding. Kwalificatie arbeidsovereekomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|24 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4289
bestond tussen partijen, moet worden vastgesteld dat Canonical heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Op grond van artikel 7:681 lid 1 BW is de ernstige verwijtbaarheid
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie zorgovereenkomst. Procedurele aspecten in verband met WWZ.
Rechtbank Amsterdam|5 juli 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:4314
Kwalificatie zorgovereenkomst. Procedurele aspecten in verband met WWZ.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden. Door werkgever tegenverzoek gedaan…
Rechtbank Amsterdam|27 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:9018
Vernietiging ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden. Door werkgever tegenverzoek gedaan gericht op (voorwaardelijke) ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub e BW) en (subsidiair) een onherstelbare vertrouwensbreuk (artikel 7:669 lid 3 sub g BW).…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.