Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2021

deze maatregelen. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of Prothya zich als goed werkgever heeft gedragen door [eiser

Rechtbank Amsterdam|19 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8082

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW

Rechtbank Amsterdam|16 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9260

toegekend. 9. Daarnaast en derhalve onvoorwaardelijk verzoekt [verweerder] de kantonrechter hem een ex artikel 7:611 BW vergoeding toe te kennen van € 35.000,00 exclusief btw aan kosten rechtsbijstand. [verzoekster] heeft

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302

geen geval aannemen dat [verzoekster] had ingestemd met het beëindigen van haar arbeidsovereenkomst. Art. 7:611 BW brengt mee dat Laww Interim verplicht was om te onderzoeken of er sprake

Rechtbank Amsterdam|3 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:831

standpunt dat sprake is van slecht werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW door hem daarvan vanwege die status en dus zijn nationaliteit uit te sluiten en maakt hij aanspraak

Rechtbank Amsterdam|19 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4130

Een oud-werknemer moet 500.000 euro aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding schond rond zijn overstap naar een concurrent (voormalig partner van de oud-werkgever).

Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BY3785

Kort geding. Twaalf werknemers van Capgemini, allen werkzaam in een leidinggevende positie van een bepaalde afdeling, zeggen hun arbeidsovereenkomst op. Elf van hen treden in dienst bij Deloitte. Onrechtmatig handelen/toerekenbare tekortkoming?

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428

Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7153

hebben geschonden en/of niet gehandeld hebben als goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW en de daardoor door [eiseres] geleden schade aan haar dienen te vergoeden, V. te bepalen

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8609

ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Billijke vergoeding toegewezen. De kantonrechter oordeelt dat de onderlinge verhouding is verslechterd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Werkgever heeft stelselmatig ontkend dat sprake was van een arbeidsconflict en weigerde mediation.

Rechtbank Amsterdam|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6273

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsrelatie. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 20.000,00 omdat het eindigen van…

Rechtbank Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7722

Wedertewerkstelling in kort geding toegewezen. Werkgever heeft bij op non-actiefstelling niet zorgvuldig gehandeld.

Rechtbank Amsterdam|8 april 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:2288

rechten zou verliezen. Dit is ook in strijd met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. In die periode bestonden al plannen om de resterende VUT-fondsen aan te wenden voor oudere

Rechtbank Amsterdam|21 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2198

zijn werknemers, als ter bescherming van die werknemers, op grond van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). (Zie HR 31 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:569) 5.4. Ook de promotoren hebben

Rechtbank Amsterdam|21 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:2166

Verzoeken o.g.v. art. 15, 17 en 18 AVG van (oud)werknemer tegen werkgever en tegen door werkgever ingeschakeld onderzoeksbureau. Verzoeken niet-ontvankelijk en afgewezen; o.m. verhouding art. 8 EVRM, Wpbr, proportionaliteit en subsidiariteit.

Rechtbank Amsterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:81

De kantonrechter wijst vrijwel alle eisen af van een grote groep voormalige Martinairvrachtvliegers in hun zaak tegen KLM en de vakbond Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers (VNV). De vrachtvliegers hebben recht op de Martinair-cao die ten tijde van de overname van de activiteiten bij Martinair door KLM gold, maar…