131 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding)…
Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853
artikel 7:681 lid 1 BW van € 40.000,00 bruto, een transitievergoeding ex artikel 7:673 BW van € 1.621,00 bruto, een gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10378
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.
- Civiel recht overigRekestprocedureVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer/verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|16 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3842
BW naast een transitievergoeding van € 74.821,69 bruto op grond van artikel 7:673 BW. 5. Op de stellingen van partijen wordt bij de beoordeling ingegaan. Beoordeling Bandopnames 6. Anders
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6482
Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6516
Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ondergeschikten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat…
Rechtbank Amsterdam|12 april 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5465
Ontslag statutair directeur. Vraag of de bestuurder van de rechtspersoon die als bestuurder van een BV staat ingeschreven als statutair bestuurder van die BV kan gelden. Billijke vergoeding. Borgstelling door beide directeuren jegens kredietverschaffer tot een bedrag van € 100.000, daarna wordt ontslagtraject ingezet.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van…
Rechtbank Amsterdam|13 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3970
WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie. Er is geen enkele aanwijzing dat de arbeidsrelatie nog hersteld kan worden. Daarvoor zijn de verwijten die over en weer zijn gemaakt (disfunctioneren,…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet…
Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735
Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door…
Rechtbank Amsterdam|27 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9365
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door het creëren van een nieuwe functie door werkgever, is de functie van werknemer feitelijk uitgehold. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479
Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst van een docent wordt ontbonden na meldingen van grensoverschrijdend gedrag van…
Rechtbank Amsterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:4548
De arbeidsovereenkomst van een docent wordt ontbonden na meldingen van grensoverschrijdend gedrag van studenten en een vrouwelijke collega. De verhoudingen zijn namelijk ernstig verstoord.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.