Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|14 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6698

wegens het proeftijd ontslag. Dit kan niet worden gerepareerd door een beroep op artikel 7:611 BW. Het ontslag kan dan niet worden getoetst aan de normen van artikel 7:611 BW … indien hij/zij dat niet doet, sprake kan zijn van schadeplichtigheid uit hoofde van artikel 7:611 BW. Kort gezegd dient de werkgever - ook in de proeftijd - zorgvuldig om te gaan

Rechtbank Amsterdam|3 april 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:2423

7:658 BW geschonden heeft, subsidiair dat Sligro haar verplichtingen uit hoofde van artikel 7:611 BW geschonden heeft en meer subsidiair dat Sligro aansprakelijk is uit hoofde van een onrechtmatige daad … naast haar verplichtingen uit hoofde van artikel 7:658 BW, op grond van artikel 7:611 BW gehouden zich als goed werkgever jegens [eiser] te gedragen. De afgelopen jaren is Sligro hierin

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4788

artikel 7:613 BW, althans goed werkgeverschap en de redelijkheid en billijkheid ingevolge artikel 7:611 BW. Atos voert daarbij aan dat in de individuele arbeidsovereenkomst van een aantal eisers sprake … opgenomen. De werkgever kan slechts een beroep doen op de artikelen 7:613 of 7:611 BW, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang

Rechtbank Amsterdam|30 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4397

BW en een schadevergoeding wegens het handelen door Jinso in strijd met artikel 7:611 BW. Daarnaast vordert [verzoekster] een verklaring voor recht dat Jinso over de door [verzoekster] ontvangen fooien inhoudingsplichtig … kantonrechter stelt vast dat de schadevergoeding op basis van een schending van artikel 7:611 BW alleen betrekking kan hebben op omstandigheden die niet reeds hebben meegewogen bij het vaststellen

Rechtbank Amsterdam|31 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4031

weer verplicht zich als een goed werkgever respectievelijk een goed werknemer te gedragen (artikel 7:611 BW). Dit brengt, wat de werknemer betreft, mee dat hij op redelijke voorstellen van de werkgever … indien sprake is van gewijzigde omstandigheden op het werk, ( b) de in artikel 7:611 BW besloten norm meebrengt dat de werkgever daarin aanleiding kan vinden om aan de werknemer een redelijk

Rechtbank Amsterdam|4 juli 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4989

mening dat Inepro niet als goed werkgever en dus in strijd met artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Voorst stelt [verzoeker] dat de vervaltermijn ook schending van artikel 6 EVRM oplevert. [verzoeker

Rechtbank Amsterdam|27 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:2068

Tele2 zich jegens [naam 3] niet als goed werkgever in de zin van 7:611 BW heeft gedragen, dat zij daardoor toerekenbaar is tekortgeschoten in de nakoming van de verplichtingen

Rechtbank Amsterdam|24 april 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:2611

hiervan heeft [verweerder] gehandeld in strijd met het goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW door deze uitlatingen te doen, maar ook heeft [verweerder] in strijd daarmee gehandeld door

Rechtbank Amsterdam|4 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9024

werkzaamheden, dat gedurende zijn gehele verblijf op de compound op HE de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting rustte om zich jegens [naam 4] als goed werkgeefster te gedragen, waaronder

Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8665

nietig zijn; aan [verzoeker] in verband met misbruik van recht/omstandigheden en/of strijd met artikel 7:611 BW te voldoen een bedrag ad € 8.524,- bruto, voor het geval (naar de kantonrechter begrijpt

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6686

gaat en handelt in strijd met goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7: 611 BW. De verrekende 29 gewerkte uren zullen daarom alsnog aan [verzoeker] moeten worden uitgekeerd. 27. Voor het overige

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302

geen geval aannemen dat [verzoekster] had ingestemd met het beëindigen van haar arbeidsovereenkomst. Art. 7:611 BW brengt mee dat Laww Interim verplicht was om te onderzoeken of er sprake