Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|30 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1830

zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW. vonnis RECHTBANK AMSTERDAM Afdeling privaatrecht zaaknummer: 8769666 CV EXPL 20-16828 vonnis van: 30 maart … verband met de voortdurende arbeidsongeschiktheid van [eiseres] na twee jaar op grond van artikel 7:629 BW is geëindigd, maar dat de arbeidsverhouding tussen partijen is blijven bestaan. Gelet daarop zijn

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3067

kort geding, arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, nulurencontract, oproepkracht vordert loon tijdens ziekte, 7:629 BW geldt ook voor werknemer die verplicht was gevolg te geven aan uren waarvoor opgeroepen, voor hoogte loon

Rechtbank Amsterdam|29 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7060

gesteld vloeit in dit geval voort uit artikel 7:663 BW juncto artikel 7:629 BW en is in zoverre ook toewijsbaar. Het beroep op doorbetaling van 100% loon over de uren

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553

medische aandoening, wat betekent dat hij ziek was in de zin van artikel 7:629 BW en dat de situatie als bedoeld in artikel 7:628 lid 1 BW niet van toepassing … artikel 7:628 lid 1 BW van toepassing is en stelt dat artikel 7:629 BW van toepassing is, omdat [eiser] arbeidsongeschikt was wegens ziekte in de zin van dit artikel

Rechtbank Amsterdam|13 mei 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT7067

relevant is, omdat (i) het loon aan [eiseres] volledig is doorbetaald en (ii) artikel 7:629 BW ziet op de situatie van arbeidsongeschiktheid, terwijl [eiseres] in genoemde periode juist arbeidsgeschikt … kantonrechter deelt dat standpunt met [eiseres]. De ratio van lid 7 van art. 7:629 BW is, zoals hierboven vermeld, de werknemer in de gelegenheid te stellen zijn gedrag zodanig

Rechtbank Amsterdam|21 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:780

zijn re-integratie verricht. Ten derde stelt Klik dat op grond van art. 7:629 BW per 2 april 2013 haar loonbetalingsverplichting verviel en zij daarom [eiser] terecht heeft meegedeeld … heeft. In de eerste plaats betekent het feit dat er op grond van art. 7:629 BW een einde aan de loonbetalingsverplichting komt niet dat daarmee de arbeidsovereenkomst geëindigd is. Ook laat

Rechtbank Amsterdam|6 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:771

werknemer zal aan de werknemer gedurende de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW van maximaal 104 weken (…) op grond van artikel 7:629 leden 11 en 12 BW verlengd … werknemer die arbeidsongeschikt is ten gevolge van ziekte, heeft op grond van artikel 7:629 BW aanspraak op loondoorbetaling van 70% van het (maximum dag)loon, in het tweede jaar tot maximaal

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

rapport volgt dat geen sprake is van ziekte zoals bedoeld in artikel 7:629 BW, maar van situationele arbeidsongeschiktheid en dit voortvloeit uit een oorzaak die in redelijkheid voor rekening … Denim er vanuit gaan dat sprake was van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW gelet op de stress gerelateerde klachten die [eiser] naar voren heeft gebracht. Het rapport

Rechtbank Amsterdam|16 november 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6986

sprake kan zijn van ontbinding op de h-grond. 7. Op grond van artikel 7:629 BW heeft [verweerder] recht op loondoorbetaling. 8. De verzoeken van G4S Security zijn prematuur … arbeidsongeschikt was. Er is derhalve sprake is van samenloop van artikel 7:627 en 7:629 BW omdat een werknemer ten tijde van het intrekken van de toestemming arbeidsongeschikt is. Partijen twisten

Rechtbank Amsterdam|12 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:777

tijdvak verlengt gedurende welke de werknemer recht heeft op loon op grond van artikel 7:629 BW. In artikel 7:629 BW is de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever tijdens ziekte opgenomen, welke … sociale verzekeringen, maximaal 70% van het maximum dagloon bedraagt. Uit de verwijzing naar artikel 7:629 BW volgt niet dat een werkgever verplicht is tijdens het verlengde tijdvak dezelfde aanvulling

Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6692

loon diende te betalen. 29. Op grond van artikel 7:629 BW dient een werkgever - kort gezegd - tijdens de eerste 104 weken dat een werknemer arbeidsongeschikt is (minimaal) 70% van het loon … door te betalen. In het Handboek van NBA is in afwijking van artikel 7:629 BW een meer gunstige bepaling opgenomen voor werknemers. In artikel 3.5.1 van het Handboek is – kort gezegd

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BD5591

oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen. Artikel 7:629 BW bepaalt dat de werkgever (ten dele) het loon doorbetaalt tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van de werknemer … geen sprake van dagen waarop het loon wordt doorbetaald wegens arbeidsongeschiktheid (artikel 7:629 BW). Tenslotte is er geen sprake van dagen als bedoeld in artikel 1, eerste lid, onder

Rechtbank Amsterdam|12 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BL4067

geval zij geen recht op loon zou hebben resp. slechts tot de in art. 7:629 BW bepaalde hoogte. 10. Beau Monde betwist dat [eiseres] omstreeks juni/september 2009 ziek was, maar heeft … reden beperking van het salaris mogelijk was tot het in art. 7:629 BW genoemde niveau – en het niet gebruikmaken van de arbeidskracht in de risicosfeer van Beau Monde ligt, heeft [eiseres

Rechtbank Amsterdam|21 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7722

Wedertewerkstelling in kort geding toegewezen. Werkgever heeft bij op non-actiefstelling niet zorgvuldig gehandeld.

Rechtbank Amsterdam|30 december 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:9215

zakelijk weergegeven, dat P&P Consult is gehouden om op grond van artikel 7:629 BW loon door te betalen. Er is geen uitzendbeding (schriftelijk) overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. Daarnaast

Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9004

kwijt is doordat hij een zieke werknemer heeft die hij op grond van artikel 7:629 BW moet doorbetalen. Het budget wordt gecompenseerd zodat de budgethouder vervangende zorg kan inkopen. In artikel

Rechtbank Amsterdam|4 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7634

juli 2016 gestopt (zie 1.3). Een eventuele nieuwe 104 weken periode (loonbetalingsverplichting ex 7:629 BW) zou pas ingaan als eiser de arbeid waartoe hij zich had verbonden weer minimaal 4 weken

Rechtbank Amsterdam|8 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6829

arbeidsongeschiktheid WIA beslissing per 1 februari 2021. De loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:629 BW van 104 weken is per 31 januari 2021 opgehouden. 1.4. De (toenmalige) gemachtigde van [verzoeker] heeft [verweerster

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5900

verstrijken van de periode van 104 weken arbeidsongeschiktheid, zoals bedoeld in artikel 7:629 BW. Verder zal de vergoeding niet hoger zijn dan de transitievergoeding die daadwerkelijk is uitgekeerd. Het geschil

Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7711

aanhef: Loon bij arbeidsongeschiktheid) is bepaald dat het loon bij ziekte ingevolge artikel 7:629 BW bestaat uit (kortweg:) het functieloon, alsmede een persoonlijke toeslag en bedragen die de werknemer heeft ontvangen