Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3243

Opzegging door werkgever in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en bonus aan werknemer. Bonus telt mee in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. RECHTBANK AMSTERDAM … conclusie is dan ook dat VarrocCorp de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Billijke vergoeding 10. Ten aanzien van de verzochte billijke vergoeding wordt overwogen dat uit artikel

Rechtbank Amsterdam|31 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:2203

gesloten beeindigingsovereenkomst. Werknemer betwist dit en stelt dat de werkgever in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd en vordert billijke vergoeding en schadevergoeding ter hoogte van het loon over … salarisbetalingen waren stopgezet. The Tara heeft [verzoeker] in strijd met het bepaalde van artikel 7:671 BW ontslagen en daarmee ook in strijd gehandeld met het beginsel van goed werkgeverschap. Dit rechtvaardigt

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5040

rechtsgeldige opzegging en dat het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. Haar verzoek tot veroordeling van [verweerster] tot betaling aan haar van de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding … billijke vergoeding moet worden toegekend omdat [verweerster] de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. 6. Alvorens die vraag te beantwoorden, stelt de kantonrechter vast dat het verzoekschrift

Rechtbank Amsterdam|16 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1945

Geconcludeerd moet worden dat de opzegging in strijd is met het bepaalde in artikel 7:671 BW en artikel 7:677 BW en derhalve niet rechtsgeldig is. 23. [verzoekster] heeft gesteld … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever is niet vereist. Het zogenoemde "muizengaatje", dat geldt voor

Rechtbank Amsterdam|28 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5761

billijke vergoeding. Daarbij komt dat de opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW en er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen van IRN. Ter onderbouwing hiervan verwijst [verzoeker] naar … verzoeker] is geeindigd en er geen sprake is van één van de in artikel 7:671 BW genoemde opzeggingsgronden, is IRN de transitievergoeding verschuldigd. Dat het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1690

staande voet een te zware sanctie is. Daarmee heeft GCA in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd en ernstig verwijtbaar gehandeld, hetgeen een billijke vergoeding van 20 maandsalarissen rechtvaardigt … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit de parlementaire geschiedenis volgt dat als de werkgever de voor een rechtsgeldig ontslag geldende voorschriften

Rechtbank Amsterdam|28 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6117

verzoeker] moet een billijke vergoeding worden toegekend omdat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd. [verzoeker] vraagt tevens een verklaring voor recht dat niet rechtsgeldig is opgezegd. [verzoeker … ingestemd met de opzegging. Dit betekent dat JAS de overeenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Aangezien [verzoeker] berust in de opzegging heeft hij onvoldoende gesteld welk belang

Rechtbank Amsterdam|5 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6651

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. 3. [verzoeker] heeft ter onderbouwing van zijn vordering aangevoerd – kort gezegd – dat hij al geruime … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat een opzegging die niet rechtsgeldig wordt geacht als zodanig al ernstig

Rechtbank Amsterdam|11 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1525

opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigen als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dit artikel bepaalt onder meer dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder … één van de andere uitzonderingen genoemd in lid 1 van artikel 7:671 BW van toepassing is, heeft Splash Palace de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Het verzoek

Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:7608

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is, zal het primaire … worden afgewezen. Er is immers geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er ook geen grond is om toepassing te geven aan artikel 7

Rechtbank Amsterdam|16 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5015

ontslag niet onverwijld is gegeven en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. Verder verzoekt [verzoeker] om Praxis te veroordelen tot betaling van: - € 13.380,-- bruto aan vergoeding wegens … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een opzegging die niet rechtsgeldig wordt geacht, is als zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat

Rechtbank Amsterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:280

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. [verzoekster] verzoekt tevens om toekenning van € 20.000,00 netto wegens immateriële schadevergoeding, € 9.351,00 bruto … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een opzegging die niet rechtsgeldig wordt geacht is als zodanig in beginsel al ernstig verwijtbaar, omdat

Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:6681

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. 4. [verzoekster] heeft daarnaast een verzoek gedaan om IBM te veroordelen een vergoeding wegens onregelmatige … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een opzegging die niet rechtsgeldig wordt geacht is als zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat

Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:957

arbeidsovereenkomst is opgezegd in strijd met artikel 7:669, lid 1 BW en 7:671 BW, herstel van de arbeidsovereenkomst of Gemeente Amsterdam te veroordelen tot herstel van de arbeidsovereenkomst, op straffe

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

sprake is van een beëindiging van de leer-arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW, te verklaren voor recht dat er nog sprake is van een arbeidsovereenkomst, subsidiair - de opzegging … BW, omdat de opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW. Er is geen sprake van een rechtsgeldige opzegging, nu [verzoekster] niet schriftelijk heeft ingestemd en er zich geen

Rechtbank Amsterdam|5 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1138

verzocht voor recht te verklaren dat [verweerster] : a. in strijd heeft gehandeld met artikel 7:671 BW en zichzelf schuldig heeft gemaakt aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, als gevolg waarvan

Rechtbank Amsterdam|10 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4790

voor ontslag op staande voet, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. [verzoeker] heeft daarnaast ook een verzoek gedaan om PayPlaza te veroordelen een vergoeding wegens onregelmatige … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is, zal het verzoek

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754

7:681 BW alleen worden vernietigd als deze in strijd is met artikel 7:671 BW. In art. 7:671 BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen

Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7101

voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. In dat kader voert [verzoeker] aan dat er voor alle geconstateerde gedragingen een sluitende verklaring … werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is, zal het verzoek

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2929

december 2022 dan wel 22 december 2022 in strijd is met artikel 7:671 BW of is opgezegd in strijd met een opzegverbod, in dit geval het opzegverbod tijdens ziekte. 10. Subsidiair … BW geldt dat indien sprake is van een ontslag in strijd met artikel 7:671 BW of een opzegverbod niet afzonderlijk behoeft te worden getoetst of daarbij sprake is van ernstig verwijtbaar