7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet houdbaar. Billijke vergoeding.
Rechtbank Amsterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:280
voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. [verzoekster] verzoekt tevens om toekenning van € 20.000,00 netto wegens immateriële schadevergoeding, € 9.351,00 bruto … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Een opzegging die niet rechtsgeldig wordt geacht is als zodanig in beginsel al ernstig verwijtbaar, omdat
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter heeft de opzegging door een transportbedrijf van een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Amsterdam|20 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6361
zonder schriftelijke instemming van [verzoeker] en is in strijd met het bepaalde in artikel 7:671 BW. De opzegging is daarom vernietigbaar. [verweerder] is loon aan [verzoeker] verschuldigd en dient
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWeigering werknemer om arbo-arts te bezoeken hangt mogelijk samen met arbeidsongeschiktheid. Geen verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|11 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5901
daaraan te stellen eisen van artikel 7:669 lid 3 sub g jo. 7:671 BW. 4. Ter zitting heeft [verzoeker] op verzoek van de kantonrechter een toelichting gegeven, met name
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd, omdat niet is voldaan aan eis van onverwijldheid. Tegenverzoek ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8042
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat niet is voldaan aan eis van onverwijldheid. Tegenverzoek ontbinding toegewezen wegens onherstelbare vertrouwensbreuk. Ontbinding gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10064
hetgeen hiervoor is geoordeeld vloeit voort dat werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Op grond van artikel 7:681 lid 1 BW kan de kantonrechter in dat geval
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet, nevenwerkzaamheden en concurrentie, werkgever niet geslaagd in bewijs dat werknemer…
Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7999
werknemer een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is gedaan, komt
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWel grensoverschrijdend gedrag, maar geen terecht ontslag op staande voet, mede vanwege sfeer bij werkgever…
Rechtbank Amsterdam|12 juni 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:4163
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet geen stand kan houden komt
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.