Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|12 november 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BP2572

Aansprakelijkheid van uitlener én van de inlener op grond van 7:611 BW resp. 6:162 BW door het ontbreken van een passende verzekering voor een uitzendkracht, die in de uitoefening … zowel Kelly Services, op grond van art. 7:658 leden 1 en 2 jo. 7:611 BW, als De Lage Landen, op grond van art. 7:658 lid 4 BW, hoofdelijk aansprakelijk

Rechtbank Arnhem|27 november 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB9662

Vervolgens is de vraag of eiser op grond van artikel 7:611 BW als goed werknemer in redelijkheid op 8 oktober 2007 toch als stafmedewerker aan de slag had moeten gaan … zijn vorderingen ten grondslag dat ROC in strijd handelt met goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW door hem niet te herplaatsen in een management- of daarmee vergelijkbare functie. [eiser] voert daarvoor

Rechtbank Arnhem|25 april 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW5691

BW onbehoorlijk bestuur. Art. 6:74 BW. Art. 6:162 BW. Art. 7:611 BW, goed werkgeverschap jo. art. 2:8 BW. Vonnis RECHTBANK ARNHEM Sector civiel recht zaaknummer / rolnummer

Rechtbank Arnhem|28 januari 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AS8907

actiefstelling, zich niet als een goed werkgeefster heeft gedragen, in de zin van artikel 7:611 BW. De daarin besloten billijkheidstoets is dezelfde als die in artikel 7:685 BW. Op grond … actiefstelling, zich niet als een goed werkgeefster heeft gedragen, in de zin van artikel 7:611 BW. De daarin besloten billijkheidstoets is dezelfde als die in artikel 7:685 BW. Op grond

Rechtbank Arnhem|17 juni 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ9112

werkgever moet daarbij echter wel handelen als een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW en zal zich in verband daarmee moeten houden aan de verplichtingen … werkgever moet daarbij echter wel handelen als een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW en zal zich in verband daarmee moeten houden aan de verplichtingen

Rechtbank Arnhem|23 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW0206

verzuim in de nakoming van meergenoemde overeenkomst en handelen in strijd met art. 7:611 BW. In reconventie wordt schadevergoeding ad € 177.888,16 en nader op te maken bij staat toegewezen. vonnis … verzuim in de nakoming van meergenoemde overeenkomst en handelen in strijd met art. 7:611 BW. 2.18 [werknemer] wordt als de in conventie in het ongelijk gestelde partij in de kosten

Rechtbank Arnhem|14 november 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU4371

voor rekening van werknemer. Geen sprake van bijzondere omstandigheden op grond waarvan werkgever ex 7:611 BW gehouden is de boete voor zijn rekening te nemen. vonnis RECHTBANK ARNHEM burgerlijk recht, sector … valt uit te sluiten dat de werkgever onder bijzondere omstandigheden op grond van artikel 7:611 BW gehouden is een boete voor zijn rekening te nemen. Dit is bijvoorbeeld het geval indien

Rechtbank Arnhem|7 januari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL1536

deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of gedaagde zich als goed werkgever heeft gedragen door eiser … deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen door [eiser

Rechtbank Arnhem|20 juni 2002|ECLI:NL:RBARN:2002:AE4463

beschouwd met de jurisprudentie van de Hoge Raad ten aanzien van art. 1638d (thans 7:611) BW van oordeel dat deze bepaling niettemin moet worden toegepast zoals door verweerder, conform voornoemd beleid

Rechtbank Arnhem|14 september 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX7857

passende maatregelen. Subsidiair acht [eisende partij] gedaagden 1-4 aansprakelijk op grond van art. 7:611 BW. Hun genoemde gedragingen waardoor hij schade lijdt, zijn in strijd met goed werkgeverschap. Daarnaast geldt

Rechtbank Arnhem|17 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL4899

In conventie: vordering tot verklaring voor recht dat ontslag kennelijk onredelijk dan wel onregelmatig is alsmede tot schadevergoeding. In reconventie: vordering tot schadevergoeding op grond van art. 2:9 BW (onbehoorlijk bestuur).

Rechtbank Arnhem|28 april 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BD5244

toch mogelijk was de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Zij beroept zich primair op artikel 7:611 BW, onder verwijzing naar het Taxi Hofman arrest. De Hoge Raad heeft in dat arrest overwogen … 7:611 BW volgt dat een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, in het algemeen positief behoort in te gaan en dergelijke voorstellen

Rechtbank Arnhem|19 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BV9483

handelwijze en gedrag is geenszins zoals van een goed en redelijk werknemer ex artikel 7:611 BW verwacht mag worden. Wij hebben u dan ook per direct op donderdag 2 februari … Blokker betoogd dat [werknemer] aldus gehandeld heeft in strijd met de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichting zich als een goed werknemer te gedragen. Voor [werknemer] was geen enkele aanleiding

Rechtbank Arnhem|20 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX0028

eerst dan in strijd met zijn verplichtingen als goed werknemer als bedoeld in artikel 7:611 BW handelt indien hij een met gewijzigde omstandigheden op het werk verband houdend redelijk voorstel … BW is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, aan de hand van de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen en de uitleg daarvan die volgt uit de jurisprudentie van de Hoge Raad moet

Rechtbank Arnhem|11 mei 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BQ5819

volgende op. De rechtbank heeft volgens [eiser in conventie] ten onrechte als maatstaf art. 7:611 BW genomen en had daarvoor als maatstaf art. 2:9 BW moeten nemen. [eiser in conventie … zuiver bestuurshandelen worden gezien. De rechtbank heeft om die reden de grondslag van art. 7:611 BW gehanteerd, nu het de integriteit van de werknemer, tevens bestuurder, betreft. Daarmee is zij niet

Rechtbank Arnhem|1 augustus 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB1009

gezaghebbende literatuur leidt tot het oordeel, dat in ieder geval overtreding van artikel 7:611 BW (betreffende goed werkgever- en werknemerschap) niet leidt tot nietigheid c.q. vernietigbaarheid van een gegeven ontslag, maar

Rechtbank Arnhem|15 juli 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BN1498

werknemer] voor nodig heeft. In beginsel, omdat werkgever en werknemer op grond van artikel 7:611 BW verplicht zijn zich tegenover elkaar als een goed werkgever, respectievelijk werknemer, te gedragen

Rechtbank Arnhem|6 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BT7662

bijzondere werkgever een verzwaarde zorgplicht op grond van het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Van Permar mag dan ook meer worden verwacht dan van een standaard werkgever. [eisende partij] geeft

Rechtbank Arnhem|22 oktober 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BG3586

deze maatregel. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in dit kort geding, dat van voorlopig karakter is, is dan ook of [gedaagde

Rechtbank Arnhem|21 maart 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW8540

beheerst door de eisen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap, als bedoeld in artikel 7:611 BW. Gelet op wat zich inmiddels tussen partijen heeft afgespeeld, ziet de kantonrechter dat niet meer