48 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Strafrecht overigOp tegenspraakVrijspraak verkrachting. De rechtbank is van oordeel dat het dossier geen steunbewijs bevat voor de…
Rechtbank Den Haag|9 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4991
Vrijspraak verkrachting. De rechtbank is van oordeel dat het dossier geen steunbewijs bevat voor de verklaring van aangeefster.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel…
Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007
Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigOp tegenspraakGeen ontslag op staande voet of opzegging door de werkgever. Verzoek werknemer tot toekenning van…
Rechtbank Den Haag|30 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16457
Geen ontslag op staande voet of opzegging door de werkgever. Verzoek werknemer tot toekenning van transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van primair artikel 7:671b lid 1 jo 669 lid 3…
Rechtbank Den Haag|2 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11775
Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van primair artikel 7:671b lid 1 jo 669 lid 3 onder g dan wel f BW en subsidiair op grond van artikel 7:671 lid 1 jo 669 lid 3 onder i BW. Werknemer verweert zich tegen het verzoek. De kantonrechter oordeelt dat herplaatsing mogelijk is en wijst het…
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven en niet een te zware maatregel. De…
Rechtbank Den Haag|16 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7312
De kantonrechter acht het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven en niet een te zware maatregel. De werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan zwartladen. De werknemer is daarom een schadevergoeding aan de werkgever verschuldigd op grond van artikel 7:677 lid 2 en 3a BW. Met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW…
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat…
Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314
De kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat er een overeenkomst van onbepaalde tijd tot stand is gekomen die nog niet is beëindigd. De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakEr is sprake van een opzegverbod omdat de werknemer (nog steeds) arbeidsongeschikt is. Het verzoek tot…
Rechtbank Den Haag|17 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1309
Er is sprake van een opzegverbod omdat de werknemer (nog steeds) arbeidsongeschikt is. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst houdt verband met de omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. Het verzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakEisende partij vordert ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming van de woning van gedaagde partij…
Rechtbank Den Haag|3 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:908
Eisende partij vordert ontbinding van de huurovereenkomst en ontruiming van de woning van gedaagde partij, omdat gedaagde partij tekortschiet in de nakoming van de verplichting geen overlast te veroorzaken en gedraagt zich tevens niet als een goed huurder krachtens artikel 7:213 BW. De kantonrechter oordeelt dat er…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv…
Rechtbank Den Haag|13 januari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:218
Werknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv om een oordeel of de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en/of dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer stelt dat de werkgever haar een…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakDe werknemer tart het werkgeversgezag, loopt de kantjes er vanaf, voert opgedragen taken niet uit en lapt…
Rechtbank Den Haag|28 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13649
De werknemer tart het werkgeversgezag, loopt de kantjes er vanaf, voert opgedragen taken niet uit en lapt gemaakte afspraken aan zijn laars. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de…
Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de arbeidsverhouding tussen partijen zonder dat kan worden vastgesteld wie daarvan overwegend een verwijt treft. De kantonrechter ziet geen aanleiding om aan de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen. Veroordeling van…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOvereenkomst ingebruikneming gemeentegrond achter woning. Revindicatie naar aanleiding van…
Rechtbank Den Haag|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10551
Overeenkomst ingebruikneming gemeentegrond achter woning. Revindicatie naar aanleiding van snippergroenproject gemeente. Geen verkrijging door verjaring door rechtsopvolgers woning.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van transitievergoeding en achterstallig loon op…
Rechtbank Den Haag|14 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10432
Werknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van transitievergoeding en achterstallig loon op grond van CAO SAG indexeringen. Sprake van meerdere uitzendovereenkomsten, laatste overeenkomst is op initiatief van de werkgever niet aansluitend voortgezet. Transitievergoeding wordt toegekend. Vordering…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst disfunctioneren – Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|7 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10040
Ontbinding arbeidsovereenkomst disfunctioneren – Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of een combinatie van deze twee gronden. De ontbinding wordt toegewezen wegens disfunctioneren.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakDeelgeschil. Letsel door arbeidsongeval. I.c. vdo ex art. 202 Rv de geëigende weg: verzoeker n.o…
Rechtbank Den Haag|24 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6608
Deelgeschil. Letsel door arbeidsongeval. I.c. vdo ex art. 202 Rv de geëigende weg: verzoeker n.o. Nevenverzoeken dragen niet bij aan onderhandelingen. Bgk kunnen i.c. niet worden beoordeeld door de deelgeschilrechter. Geen begroting van de kosten.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een…
Rechtbank Den Haag|16 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6135
Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een billijke vergoeding. Ontbinding op de g-grond met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever; toekennen billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar gedrag…
Rechtbank Den Haag|10 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5197
De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair (ernstig) verwijtbaar gedrag van de werknemer, subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie en meer subsidiair een combinatie van het voorgaande. Verwijtbaar gedrag van de werknemer is niet komen vast te staan. De arbeidsovereenkomst wordt…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|9 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5870
Werknemer was bij de werkgever in dienst als Universitair Docent. Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van art. 7:671b lid 1, onderdeel a, BW, in verbinding met art. 7:669 lid 3, onderdeel d, BW. De kantonrechter is van oordeel dat er geen sprake is van een opzegverbod in verband met ziekte.…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOndanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande…
Rechtbank Den Haag|4 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4978
Ondanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd van een werknemer die het vertrouwen van zijn werkgever in ernstige mate schaadt door nevenwerkzaamheden te verrichten onder werktijd met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.