Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|30 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2997

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering vakantiedagen. Verjaring?

Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420

billijke vergoeding in de weg staat, legt [verzoekster] een schending van de uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen aan haar vordering tot toekenning van een billijke vergoeding ten grondslag. 3.3. Daarnaast

Rechtbank Den Haag|7 oktober 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:29528

veroordelen tot betaling van een schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW, artikel 7:611 BW, artikel 6:162 BW en artikel 6:106 BW van € 130.000,- bruto, althans

Rechtbank Den Haag|28 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3109Aangehaald in 7 uitspraken

werkgever ook niet op grond van zijn verplichtingen als goed werkgever (artikel 7:611 BW) verplicht kan worden over te gaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. 4.5. Voormelde rechtspraak dateert van vóór … uitdrukkelijke bedoeling van de wetgever, in strijd met haar plicht als goed werkgever, artikel 7:611 BW, door niet tot opzegging van de arbeidsovereenkomst over te gaan. Dit wordt niet anders door

Rechtbank Den Haag|28 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:7948

Klokkenluiderszaak. Vordering tot vergoeding van de door de klokkenluider gestelde benadeling afgewezen. Alles bijeen genomen was naar het oordeel van de kantonrechter onvoldoende vast komen te staan dat werkgever werknemer actief had benadeeld. Bovendien kwam het causaal verband tussen de melding van een misstand en…

Rechtbank Den Haag|28 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4532

niet van toepassing is en in beginsel slechts het gemene recht (artikel 7:611 BW) geldt, zoals blijkt uit de uitspraak van de kantonrechter Zutphen van 26 november 2002 (ECLI:NL:RBZUT … kantonrechter wel van oordeel dat werkgever bij de behandeling van het verzoek artikel 7:611 BW in acht dient te nemen en om die reden – ondanks dat er geen voorgeschreven termijnen zijn

Rechtbank Den Haag|8 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:14820

verzoekster] heeft aan haar verzoek primair de artikelen 7:658 BW en 7:611 BW ten grondslag gelegd. Het ongeval heeft plaatsgevonden in de uitoefening van haar werkzaamheden en daarnaast is ALDI … heeft, naast een beroep op artikel 7:658 BW haar vordering gegrond op artikel 7:611 BW. De laatstgenoemde grondslag wordt niet nader toegelicht of uitgewerkt door [verzoekster] . Indien zij meent

Rechtbank Den Haag|24 december 2014|ECLI:NL:RBDHA:2014:16073

mogelijk blijft om voor bijzondere prestaties een gratificatie te ontvangen, maakt dit niet anders. 7:611 BW 4.5 Voor zover TNO zich tot zijn verweer beroept op het bepaalde in artikel 7

Rechtbank Den Haag|8 maart 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:3365

beginsel dient een werknemer, uit hoofde van goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW, ten opzichte van zijn werkgever loyaliteit en discretie te betrachten. Dit houdt mede … arbeidsovereenkomst maar geldt ook in het algemeen op grond van artikel 7:611 BW. De geheimhoudingsplicht is echter niet onbegrensd. 4.6. De kantonrechter is van oordeel dat de informatie die [gedaagde

Rechtbank Den Haag|17 april 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3545

doen heeft [verzoeker] zich niet als goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW gedragen. Uit het uittreksel van de Kamer van Koophandel en de screenshots van de Facebookpagina … zich daarmee niet heeft gedragen als een goed werknemer in de zin van artikel 7:611 BW, zodat ook [verzoeker] hierin een verwijt te maken valt. [naam vof] heeft de arbeidsovereenkomst, zoals

Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15061

eiser01] legt aan haar vordering ten grondslag dat [gedaagde01] op grond van artikel 7:611 BW verplicht is zich als een goed werkgever te gedragen. Deze verplichting brengt in beginsel … integratie en het herstel van [eiser01] en handelt in strijd met artikel 7:611 BW. 3.3. [eiser01] heeft een spoedeisend belang bij haar vordering, omdat zij al lange tijd arbeidsongeschikt

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:149

stelt Albert Heijn dat zij de functie eenzijdig mocht wijzigen op grond van art. 7:611 BW jo. 7:613 BW omdat de oude functie vanwege de reorganisatie is vervallen, het salaris … reorganisatie in beginsel als een redelijk voorstel in de zin van art. 7:611 BW worden aangemerkt. De nieuwe functie was weliswaar van een iets lager niveau dan de functie van Teamleider

Rechtbank Den Haag|24 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27705

kort samengevat, [gedaagde] in strijd handelt met het goed werkgeverschap zoals vastgelegd in artikel 7:611 BW. Voor de non-actiefstelling van [eiser] bestaat geen enkele rechtvaardiging. Volgens [eiser … wedertewerkstelling moet worden getoetst aan de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het antwoord op de vraag of een werkgever verplicht is een werknemer in staat

Rechtbank Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3104

verklaren dat werknemer op grond van artikel 7:661 lid 1 BW, althans artikel 7:611 BW (goed werknemerschap), althans artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad) jegens haar aansprakelijk is voor … aansprakelijk is. 5.18 Voor zover [naam B.V.] aan haar vordering ook de artikelen 7:611 BW en 6:162 BW ten grondslag heeft gelegd komt de kantonrechter niet tot een ander oordeel

Rechtbank Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10811

veroordelen tot betaling van de door [verzoekster] gemaakte juridische kosten op basis van artikel 7:611 BW, ten bedrage van € 2.921,25 inclusief btw; VII. [verweerster] te veroordelen om binnen een week

Rechtbank Den Haag|15 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:12713

vorderingen ten grondslag dat het CBR in strijd heeft gehandeld met het in art. 7:611 BW weergegeven beginsel van goed werkgeverschap, althans dat het CBR onrechtmatig heeft gehandeld, althans

Rechtbank Den Haag|19 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:11744

bruto, omdat werkgever in strijd heeft gehandeld met zijn verplichtingen die voortvloeien uit artikel 7:611 BW waardoor werkneemster schade lijdt wegens het mislopen van de wettelijke transitievergoeding, alsmede materiële en immateriële … haar subsidiaire verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:611 BW, legt werkneemster – samengevat – het volgende ten grondslag. Werkgever is uit hoofde van goed werkgeverschap gehouden

Rechtbank Den Haag|26 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5375

voorgaande maakt dat NN in strijd heeft gehandeld met het goed werkgeverschap van artikel 7:611 BW door [eiser] ten onrechte de werkzaamheden, behorende bij de functie van [functie 1] , eenzijdig

Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648

Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW

Rechtbank Den Haag|28 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3852

Onrechtmatige overheidsdaad Staat en/of Commissariaat voor de Media in verband met klokkenluidersmelding?