106 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal
Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016
BW. 4.3. De kantonrechter zal daarom beoordelen of Hoogvliet in strijd met art. 7:671 BW heeft opgezegd. Indien dat zo is, geldt dat Hoogvliet namelijk in beginsel ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
- Civiel recht overigBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim. Toekenning transitievergoeding met…
Rechtbank Den Haag|20 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14034
ontslag niet onverwijld is gegeven, en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. De werknemer heeft daarnaast ook een verzoek gedaan om de werkgever te veroordelen tot betaling
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer verzoekt primair betaling van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Subsidiair…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8056
daartoe aan dat [Werkgever] op 5 december 2020 de arbeidsovereenkomst in strijd met art. 7: 671 BW heeft opgezegd, namelijk zonder ontslagvergunning van het UWV. Voorts stelt [Werknemer] dat de opzegging
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, billijke vergoeding, artikel 7:681 BW, voorwaardelijke ontbinding…
Rechtbank Den Haag|27 november 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:16277
geen sprake van schriftelijke instemming van [verzoeker] als bedoeld in artikel 7:671 BW, noch van een geldige opzegging ex artikel 7:677 lid 1 BW, noch van een dringende reden voor
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens werkzaamheden tijdens ziekte.
Rechtbank Den Haag|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21285
heeft op een billijke vergoeding als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Dat is niet het geval, want er bestond een dringende reden voor opzegging
- ArbeidsrechtBeschikkingOpvolgende dienstverbanden, waarvan eerste bij groepsmaatschappij in het buitenland, en onderbreking van…
Rechtbank Den Haag|7 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10158
uitzendovereenkomst van 18 juli 2018 te vernietigen wegens strijd met artikel 7:671 BW en het loon vanaf 3 januari 2020 door te betalen. 1.2. Na ontvangst van het verzoekschrift
- ArbeidsrechtBeschikkingwerknemer vordert billijke vergoeding; werkgever zou UWV van verkeerde informatie hebben voorzien; overgang…
Rechtbank Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4881
standpunt dat [naam VOF] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Voor die opzegging had zij immers toestemming van het UWV. De billijke vergoeding waar [verzoeker] aanspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als chauffeur van een bestelbus. De werkgever heeft de werknemer op…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1870
billijke vergoeding kan toekennen als de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarvan is in het onderhavige geval sprake. Het in strijd met de daarvoor geldende regels opzeggen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6959
maximale wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; 3. de in strijd met artikel 7:671 BW gegeven opzegging te vernietigen; 4. [verwerende partij] te veroordelen om haar toe te laten
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig[verzoekende partij] is via Mateja werkzaam bij [verwerende partij]. In deze zaak staat de vraag centraal of…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6958
maximale wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW; 3. de in strijd met artikel 7:671 BW gegeven opzegging te vernietigen; 4. [verwerende partij] te veroordelen om haar toe te laten
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag. Billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|25 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5264
volgens werkneemster niet aan de wettelijke eisen en werkgever heeft in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Herstel van de arbeidsovereenkomst is in redelijkheid niet meer mogelijk, gezien de onterechte verwijten
- ArbeidsrechtBeschikkingvervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden…
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5632
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is (ook) in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens het niet eerlijk zijn over de mate van arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid…
Rechtbank Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:12114
niet sprake is van een rechtmatig gegeven ontslag op staande voet. 4.4. In artikel 7:671 BW staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig kan opzeggen zonder schriftelijke instemming
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak kinderopvang, ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden, billijke vergoeding…
Rechtbank Den Haag|27 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9255
voor ontslag op staande voet en het ontslag dus in strijd is met artikel 7:671 BW. Op 22 januari 2020 is door [verweerster] aan [verzoekster] mondeling gezegd dat de reden
- ArbeidsrechtBeschikkingopzegging met wederzijds goedvinden, schriftelijkheidsvereiste instemming werknemer
Rechtbank Den Haag|27 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12832
werknemer vereist en die dient in beginsel schriftelijk te zijn op grond van artikel 7:671 BW. In dit kader is van belang dat [werknemer] de belangstellingsregistratie in het transitieportaal heeft ingevuld
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen…
Rechtbank Den Haag|9 juni 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:6223
werknemer heeft gesteld dat de werkgever de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd, omdat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de wettelijke vereisten. De werknemer heeft
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet vernietigd; geen sprake van onverwijldheid. Billijke vergoeding toegekend.
Rechtbank Den Haag|20 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:712
gegeven. Aangezien PD Montage de arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW, kan [verzoeker] aanspraak maken op de billijke vergoeding (artikel 7
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een…
Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323
billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Daarmee is tevens invulling gegeven aan het (ook) ingeval van een verzoek op grond van artikel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15406
ontslag niet aan de wettelijke vereisten voldoet, zodat [bedrijfsnaam 1] in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd. Dit valt [bedrijfsnaam 1] ernstig te verwijten en daarom maakt [naam 1] aanspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingrechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
Rechtbank Den Haag|13 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:10864
Sogeti niet genomen. Voor het geval wordt geoordeeld dat Sogeti in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd maar die opzegging niet wordt vernietigd, verzoekt Sogeti de billijke vergoeding vast
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.