69 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht…
Rechtbank Den Haag|12 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6398
één van de in artikel 7:671 BW genoemde gevallen. Op grond van artikel 7:681 BW is daarom een billijke vergoeding toewijsbaar. 4.13. Voor het bepalen van de omvang
- ArbeidsrechtBeschikkingvervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding
Rechtbank Den Haag|26 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14408
werkgever wordt veroordeeld tot: Primair a. betaling van een billijke vergoeding conform artikel 7:681 BW ad € 55.960,00 bruto, en € 500.000,00 netto aan reputatieschade; b. betaling van de transitievergoeding, welke
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296
BW aan de orde is. De opzegging is daarom op grond van artikel 7:681 BW vernietigbaar. Nu de opzegging wordt vernietigd en niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht: vernietiging ontslag op staande voet; ontbindingsverzoek door werkgever.
Rechtbank Den Haag|10 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9678
betalen een billijke vergoeding ten bedrage van € 40.344,48 bruto ex artikel 7:681 BW; 5. [verweerder tevens verzoeker] te veroordelen om aan hem te betalen de wettelijke transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTurkse werknemer heeft verblijfsvergunning als kennismigrant. Daarvoor geldt een minimum salaris van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14934
aangezien er nooit een arbeidsovereenkomst is geweest kan [verzoeker] geen beroep doen op art. 7:681 BW. De verzochte vergoedingen zijn dus niet toewijsbaar. 4.2.4. In het geval wordt geoordeeld
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ-zaak. Rechtskeuzebeding. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. De eerste o.g.v…
Rechtbank Den Haag|10 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5102
WWZ-zaak. Rechtskeuzebeding. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. De eerste o.g.v. onvoldoende specifiek omschreven grond. De tweede o.g.v. het feit dat deze los van het eerste ontslag onvoldoende grond oplevert. Voorwaardelijke ontbinding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255
staande voet, meer in bijzonder tegen de vernietiging daarvan op grond van artikel 7:681 BW. Een dergelijk geding dient op grond van artikel 7:686a, tweede lid, BW te verlopen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.