Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|2 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:7547

recht op loonbetaling wanneer de werknemer door ziekte (arbeidsongeschiktheid) niet kan werken. Artikel 7:628 BW regelt het recht op loondoorbetaling in geval de werknemer niet arbeidsongeschikt is, maar desondanks niet werkt … arbeidsongeschiktheid” genoemd. Situatieve arbeidsongeschiktheid kan zowel een rol spelen in de context van artikel 7:628 BW als van artikel 7:629 BW. Als de werknemer ziek is als gevolg

Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910

voor de niet gewerkte uren zijn de bepalingen van de artikelen 7:627 en 7:628 BW – zoals deze golden voor 1 januari 2020 – van belang. Artikel 7:628 BW(oud) maakt … hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ van artikel 7:627 BW (oud). Artikel 7:628 BW (oud) regelt dat de werknemer het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon behoudt indien

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108

arbeid in redelijkheid voor zijn rekening behoort te komen, zoals bedoeld in artikel 7:628 BW. Volgens DV&O volgt dit uit het feit dat [eiser] zonder overleg blijvend is verhuisd … verwerpt daarom het standpunt van DV&O dat [eiser] op grond van artikel 7:628 BW geen recht zou hebben op loon. Voldoende aannemelijk dat de loonstop

Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4726

artikel 7:686 juncto artikel 6:265 e.v. BW (‘de wanprestatieregeling’) en artikel 7:628 BW (‘de loonrisicoregeling’) het loon moet restitueren dat hij over tijdvak A en B heeft ontvangen. Subsidiair … BW (‘de Aftrekregeling’) dan wel artikel 7:629 BW juncto artikel 7:628 BW en 6:203 BW. Meer subsidiair stelt Wooncompas dat het loon over tijdvak A dient te worden gerestitueerd

Rechtbank Den Haag|4 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6754

veroordelen tot betaling van het niet naar tijdsruimte vastgestelde loon ex artikel 7:628 BW bestaande uit de bonus ad € 8.500,- bruto per maand te voldoen over de periode dat [verweerder01

Rechtbank Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27514

overeengekomen arbeid niet heeft verricht is een werkgever niet verplicht loon te voldoen (art 7:628 BW). Die uitzonderingssituatie doet zich in de onderhavige zaak niet voor. Wizzconcept heeft immers het onhoudbare

Rechtbank Den Haag|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14257

7:629a BW is bepaald dat de rechter een loonvordering als bedoeld in artikel 7:628 BW afwijst, indien er geen deskundigenoordeel is gevoegd bij de eis omtrent de verhindering

Rechtbank Den Haag|12 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12928

nauwelijks werkzaamheden voor 24/7 Guide heeft verricht, behoudt [eiser] ingevolge het bepaalde in artikel 7:628 BW zijn recht op het loon over de periode van 10 februari

Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:815

beschikbaar gehouden voor haar werk. Onder deze omstandigheden is het op grond van artikel 7:628 BW niet redelijk om het loon aan [verzoekster] door te betalen. De vordering van [verzoekster

Rechtbank Den Haag|11 januari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:204

Pier behoort te komen, zodat (op grond van het bepaalde in artikel 7:628 BW) recht op loon is blijven bestaan. 4.5. De Pier heeft nog aangevoerd dat het loon dient

Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924

loonvordering is immers niet gestoeld op artikel 7:629 BW, maar (indirect) op artikel 7:628 BW na vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet. 5.4. Nu vastgesteld

Rechtbank Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5810

december 2006 (ECLI:NL:GHSGR:2006:AZ6562) heeft beslist, namelijk dat artikel 7:628 BW niet de strekking [heeft] om in geval er onbetwist geen overwerk meer is de werknemer recht

Rechtbank Den Haag|23 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:444

-is werkneemster gebonden aan beëindigingsovereenkomst, en zo ja per wanneer?-motivering ernstige verwijtbaarheid en toerekening daarvan-deels afwijken van bewijsrecht in verband de aard van de zaak, motivering-toewijzen/afwijzen verschillende post

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763

Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.

Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4727

BW (‘de Aftrekregeling’) dan wel artikel 7:629 BW juncto artikel 7:628 BW en 6:203 BW dient te restitueren. Subsidiair stelt Mooiland dat het loon over een combinatie van periode

Rechtbank Den Haag|28 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:14934

Turkse werknemer heeft verblijfsvergunning als kennismigrant. Daarvoor geldt een minimum salaris van €3.909,-. Werknemer wordt niet als kennismigrant ingezet en krijgt geen loon. IND trekt de verblijfsvergunning met terugwerkende kracht in. Werkgever geeft werknemer ontslag op staande voet wegens niet beschikken over…

Rechtbank Den Haag|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24171

Arbeidsrecht. Vergoedingen voor extra gewerkte dag worden toegewezen. De vergoeding daarvoor is op grond van artikel 7:618 BW tegen het gebruikelijke loon. De vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid en de reconventionele vorderingen worden afgewezen.