Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|27 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19580

tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van de werknemer af van de artikel 7:629 BW. Geen recht op Kort-parttimer-toeslag over de zondagtoeslag. Het uurloon waarover kpt-toeslag wordt … volgt dat voor de uitleg van cao-bepalingen niet het wettelijke loonbegrip uit artikel 7:629 BW (en bijbehorende rechtspraak) bepalend is, maar de tekst en inhoud van de VGL-CAO zelf

Rechtbank Den Haag|2 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:7547

Doorbetaling loon bij ziekte in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid. Verschil art. 7:628 en 7:629 BW. De vordering tot betaling van achterstallig loon en toekomstig loon wordt toegewezen. RECHTBANK DEN HAAG … spelen in de context van artikel 7:628 BW als van artikel 7:629 BW. Als de werknemer ziek is als gevolg van het arbeidsconflict dan wordt de loonvordering beoordeeld op grond

Rechtbank Den Haag|6 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9309

leidt vervolgens tot de vraag of ‘ziekte’ en ‘arbeidsongeschiktheid’ in de zin van artikel 7:629 BW aan elkaar gelijk te stellen zijn. Een eerste lezing van het eerste … geval van ziekte, zwangerschap of bevalling. In lid 10 van artikel 7:629 BW wordt dezelfde bewoording gebruikt. 5.8 Het voorgaande neemt echter niet weg dat naast arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte

Rechtbank Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5810

dienen te worden toegepast. 5.18 Anders dan op grond van artikel 7:629 BW heeft werknemer op grond van de CAO voor de betreffende periodes recht op doorbetaling van 100% van zijn … oktober 2020 dienen de bepalingen uit het BW, meer in het bijzonder artikel 7:629 BW te worden toegepast. Dat betekent in de eerste plaats dat werknemer over deze periode recht heeft

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:149

zich niet op de afwijking in de cao van het bepaalde in art. 7:629 BW beroepen. Bij het vaststellen van het naar tijdruimte vastgestelde loon moeten vaste toeslagen worden meegenomen. [partij … uitsluiting van de nawerking zijn geldigheid is verloren. 3.3.4. Van het bepaalde in art. 7:629 BW is in de VGL-CAO in gunstige zin afgeweken. Daarin is immers bepaald

Rechtbank Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1616

onrechte heeft ziekgemeld. Dit maakt dat verzoeker recht heeft op betaling van salaris (artikel 7:629 BW). [naam] heeft op de zitting de gevorderde bedragen als omschreven in het verzoekschrift uiteindelijk niet

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14833

vanuit dat verweerster het loon voor de maand augustus 2023 nog verschuldigd is (artikel 7:629 BW). Het onbetaald blijven van de vorderingen 2.5. Namens verweerster heeft [naam08] bevestigd dat de vennootschap

Rechtbank Den Haag|25 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2682

titel 10 van boek 7 van het BW (meer in het bijzonder artikel 7:629 BW). Bepalend voor het antwoord op die vraag is dan ook of hij werknemer was van [eiseres

Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924

vordering moet worden afgewezen. De loonvordering is immers niet gestoeld op artikel 7:629 BW, maar (indirect) op artikel 7:628 BW na vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet

Rechtbank Den Haag|31 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7853

Wet WIA; verzoek schadevergoeding; ten onrechte geen loonsanctie opgelegd; verzoek afgewezen voor zover de hoogte daarvan de door het Uwv toegekende schadevergoeding en de aanvulling te boven gaat; PKV inclusief vergoeding kosten deskundige.

Rechtbank Den Haag|16 maart 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:2625

onbetaalde verlof, zijn dan ook ongegrond; 5.6.2 Verder heeft te gelden dat ingevolge artikel 7:629 BW [verweerder] geen recht heeft op loon tijdens ziekte, indien hij zonder ziek te zijn daarop

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

rechtens geen verwijt te maken. Dat feit komt, binnen de grenzen van artikel 7:629 BW, voor rekening en risico van Steenland, zoals (onder meer) ook volgt uit de artikel 7

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108

staat te stellen passende arbeid te verrichten (sub d). In lid 7 van artikel 7:629 BW is verder bepaald dat de werkgever geen beroep meer kan doen op enige grond

Rechtbank Den Haag|30 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13910

risicoregeling van artikel 7:627 BW (oud) tot en met artikel 7:629 BW (oud). Het bevat de eerste uitzondering op de hoofdregel ‘geen arbeid, geen loon’ van artikel 7:627 BW

Rechtbank Den Haag|24 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19845

geworden. Er is sprake van meer dan 28 dagen betermelding (vgl. ook o.a. art. 7:629 BW en art. 23 Wet WIA). Komt dan wel een WIA-keuring aan de orde

Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433

Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403

werknemer tijdens de eerste 26 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW, boven de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het naar tijdruimte vastgestelde loon ontvangt

Rechtbank Den Haag|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:22005

voortdurende arbeidsongeschiktheid van Apple is na twee jaar op grond van artikel 7:629 BW geëindigd. De arbeidsovereenkomst duurt echter nog voort. Gelet daarop zijn de re-integratieverplichtingen van Apple en mogelijkheid

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|26 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14408

vervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding