Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|12 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:7171

bevat het verzoek af te wijzen op de grond dat de ketenregeling van artikel 7:668a BW niet van toepassing is op opvolgende tijdelijke uitbreidingen van het dienstverband. 1.4. Op 5 juli … week. Op de opeenvolgende tijdelijke urenuitbreidingen is de ketenregeling van artikel 7:668a BW niet van toepassing. Daarnaast vloeit uit de partijbedoeling voort dat werknemer geen beroep kan doen op de ketenregeling

Rechtbank Den Haag|3 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5147

Actief Werkt! en Timing Uitzendbureau is. Voorts is de ketenregeling van artikel 7:668a BW van toepassing. Tot slot is artikel 9 van de cao SGB, waarin ten gunste van een uitzendkracht … Ketenregeling 5.3. [verzoeker] heeft voorts aangevoerd dat op grond van de ketenregeling van artikel 7:668a BW sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 5.4. Asito heeft zich op het standpunt

Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11621

primair voor recht verklaart dat [verzoeker] een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, overeenkomstig artikel 7:668a BW; de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigt; IOM verplicht om [verzoeker] binnen 24 uur na betekening … voor recht verklaart dat [verzoeker] een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, overeenkomstig artikel 7:668a BW; 7. een billijke vergoeding toekent wegens het onrechtmatig beëindigen van de arbeidsovereenkomst; 8. een transitievergoeding toekent

Rechtbank Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4740

formatie van de instelling. 3. Op een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is artikel 7:668a BW van toepassing. (…)”. 2.3 [verzoeker] heeft tijdens zijn dienstverband steeds loonstroken ontvangen waarop het begin

Rechtbank Den Haag|6 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4714

drie (aansluitende) arbeidsovereenkomsten hadden gesloten zodat de derde arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:668a BW converteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Gelet op het voorgaande acht de kantonrechter de kans

Rechtbank Den Haag|7 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10158

vinden in JAR 2010/237) vloeit voort dat het tweede lid van artikel 7:668a BW, dat zegt dat twee opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en twee verschillende werkgevers ten aanzien

Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179

dezelfde werkgever: de Staat. In dat verband heeft het ministerie verwezen naar artikel 7:668a BW. Daarmee is [verzoeker] in dienst gebleven bij dezelfde werkgever en is toekenning van een billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|17 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:1613

wordt niet onderbroken als er sprake is van opvolgend werkgeverschap zoals bedoeld in artikel 7: 668a BW.” Artikel 12 lid 4 van de cao luidt als volgt: “Uitzendkrachten hebben recht

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763

dienst getreden bij werkgever (althans werkgever is opvolgend werkgever in de zin van 7:668a BW) op locatie [naam locatie] , een woongemeenschap voor ongeveer 130 mensen met verschillende stadia van dementie

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9257

Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken werkzaam geweest in de distributiecentra…