Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:5873

artikelen 7:671 b lid 1a, jo. 7:669 lid 3d, jo 7:670 BW Rechtbank DEN HAAG Zittingsplaats ’s-Gravenhage CB Zaaknr.: 5778401 RP VERZ 17-50145 Uitspraakdatum

Rechtbank Den Haag|18 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13593

kantonrechter een ontbindingsverzoek slechts kan inwilligen, indien geen opzegverboden in de zin van artikel 7:670 BW gelden. Zoals hiervoor is overwogen is sprake van een opzegverbod in de zin van artikel … 7:670 BW. 5.5 In geval van een opzegverbod bepaalt artikel 7:671b lid 6 BW voorts: Indien de werkgever de ontbinding verzoekt (….) en een opzegverbod als bedoeld in artikel 670 (….) geldt

Rechtbank Den Haag|2 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12262

verstoorde arbeidsverhouding immers slechts toewijzen als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden, tenzij: het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft … ziekte (burn-out) van de werknemer levert een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW op. Verder is er geen sprake van omstandigheden als bedoeld onder b en houdt het verzoek

Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9971

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, o.a. wegens het niet of nauwelijks verstrekken van (financiële) rapportages aan het hoofdbestuur en het niet melden van contact met een journalist. Afwijzing primaire grondslag.…

Rechtbank Den Haag|14 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:260

arbeidsovereenkomst op deze grond slechts ontbinden als er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. Artikel 7:670a lid 2 aanhef en sub d BW bepaalt dat het opzegverbod

Rechtbank Den Haag|24 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:10866

vormvrij en kan zowel mondeling als schriftelijk plaatsvinden. De opzegverboden van de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW (waaronder het opzegverbod tijdens ziekte) zijn tijdens de proeftijd niet van toepassing

Rechtbank Den Haag|29 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8931

haar huidige zwangerschap. 5 Beoordeling 5.1 De kantonrechter stelt voorop dat de in artikel 7:670 BW vermelde opzegverboden niet aan de verzochte ontbinding in de weg staan. Immers, de voor

Rechtbank Den Haag|22 oktober 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:12141

kantonrechter heeft zich er van vergewist dat er geen opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW gelden. 5.2 Uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen

Rechtbank Den Haag|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26110

BW). Artikel 7:669 lid 1 BW. Artikel 7:671b lid 2 BW jo. 7:670 BW. Artikel 7:671b lid 2 BW. Artikel 7:671b lid 6, onder a, BW. Artikel

Rechtbank Den Haag|16 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:909

kantonrechter is niet gebleken dat in deze zaak opzegverboden als bedoeld in artikel 7:670 BW dan wel daarmee naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een andere wettelijk voorschrift gelden

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555

arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De opzegverboden van de artikelen 7:670 BW en 7:670a BW (waaronder het opzegverbod tijdens ziekte) zijn tijdens de proeftijd niet van toepassing

Rechtbank Den Haag|28 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11360

vergewist of het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod ex artikel 7:670 BW. Daarvan is niet gebleken. 5.3. Voorop wordt gesteld dat uit artikel 7

Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325

Burgerlijk Wetboek (BW) is onderzocht of een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 BW of enig ander opzegverbod geldt. Dat is niet het geval. Er is sprake van disfunctioneren door [verweerder

Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835

gebleken is dat het verzoek verband houdt met één van de opzegverboden van artikel 7:670 BW of met enig ander verbod tot opzegging van de arbeidsovereenkomst. Daarvan wordt bij de verdere

Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323

kantonrechter overweegt daarover het volgende. Een werknemer is ook ziek in de zin van 7:670 BW en heeft ook recht op loondoorbetaling indien hij ‘situatief’ arbeidsongeschikt is als gevolg van arbeidsomstandigheden

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

meer) ook volgt uit de artikel 7:669 lid 2 sub b BW, artikel 7:670 BW en artikel 671b lid 2 BW. 2.9 Steenland legt verder aan haar verzoek ten grondslag

Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790

arbeidsovereenkomst slechts kan inwilligen wanneer er geen opzegverboden gelden als bedoeld in artikel 7:670 BW, of met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbare opzegverboden in een ander wettelijke voorschrift

Rechtbank Den Haag|17 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9422

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Den Haag|11 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2160

artikel 7:669 BW) is voldaan en er geen opzegverboden (zoals bedoeld in artikel 7:670 BW) gelden. Artikel 7:671b lid 6, onderdeel a, BW bepaalt evenwel dat de kantonrechter

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211

moment ook nog is, geldt dat het opzegverbod tijdens ziekte zoals bedoeld in artikel 7:670 BW van toepassing is. Dat neemt niet weg dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst alsnog kan ontbinden