20 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:1034
ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671c BW; geen aanleiding voor billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever in verband met extreme werkdruk, samenwerkingsprobleem
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Schadevergoeding ex 7:611 BW gelijk aan de hoogte van de transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|30 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9634
verweer 3.1. [verzoeker] verzoekt – samengevat – op grond van het bepaalde in artikel 7:671c BW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een schadevergoeding ex artikel 7:611 BW … verzoek van [verzoeker] is dat de werknemer op grond van het bepaalde in artikel 7:671c BW de kantonrechter kan verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens omstandigheden die van dien aard zijn
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op verzoek werknemer toegewezen, achterstallig salaris en transitievergoeding toegewezen. Billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1632
arbeidsovereenkomst met Haaklink BV zo spoedig mogelijk te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW. Voorts verzoekt hij bij de ontbinding geen rekening te houden met zijn opzegtermijn, omdat Haaklink ernstig … aard zijn dat de arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen (artikel 7: 671c BW). [verzoeker] heeft aan zijn verzoek ten grondslag gelegd dat Haaklink BV ten tijde
- ArbeidsrechtBeschikkingslapend dienstverband; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
Rechtbank Den Haag|9 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:8167
arbeidsovereenkomst met werknemer op zo kort mogelijke termijn te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW en werkgever te veroordelen tot het betalen van de wettelijke transitievergoeding ad € 31.449,-; primair, subsidiair … meer subsidiair verzoek verzoekt werknemer de arbeidsovereenkomst met werkgever op de voet van artikel 7:671c BW te ontbinden in de zin dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve behoort te eindigen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgeversverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van de werknemer wordt…
Rechtbank Den Haag|11 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17092
tussen partijen zodanig heeft verstoord, dat sprake is van omstandigheden als bedoeld in artikel 7:671c BW. MIF heeft immers op gefingeerde gronden doen voorkomen alsof [werknemer] zou disfunctioneren. MIF beroept zich … duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Op grond van de parlementaire behandeling van artikel 7:671c BW moet worden aangenomen dat de hiervoor beschreven omstandigheden te beschouwen zijn als een gewichtige reden, zoals
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzame en ernstige verstoring van de…
Rechtbank Den Haag|25 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:12134
verzoekt bij wijze van tegenverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW onder toekenning van een billijke vergoeding van € 175.896,00 bruto en een transitievergoeding. Daarnaast verzoekt
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Billijke vergoeding afgewezen.
Rechtbank Den Haag|3 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:761
verzoeken en de verweren 3.1 [verzoeker] verzoekt de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW te ontbinden met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden, onder toekenning van een vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst. Schorsing. Onregelmatige opzegging.
Rechtbank Den Haag|15 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3689
tussen partijen zo spoedig mogelijk te ontbinden onder verwijzing naar het bepaalde in artikel 7:671c BW; (V.) werkgever te veroordelen tot betaling van een billijke vergoeding met een omvang zoals vermeld
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding
Rechtbank Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16682
tussen partijen een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan. Ter zitting heeft [verweerder] op grond van artikel 7:671c BW ontbinding van de arbeids-overeenkomst verzocht, onder toekenning van een billijke vergoeding aan [verweerder
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek werknemer, waarin werkgever berust. In dat geval zijn de transitie- en billijke…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:2771
arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 december 2025 te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW; een verklaring voor recht dat er geen non-concurrentiebeding van toepassing zal zijn; een verklaring voor
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontbinding op de h-grond is afgewezen, omdat niet is…
Rechtbank Den Haag|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10097
verzoek tijdig intrekt, verzoekt [werkneemster] ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW, met veroordeling van [naam B.V.] tot betaling van de transitievergoeding, de billijke vergoeding en de kosten
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
verzoekt daarom op zijn beurt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW. Steenland dient hem in verband hiermee de wettelijke transitievergoeding te betalen. [de werknemer] kan verder
- Civiel recht overigOp tegenspraakDe kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat…
Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314
ontbindingsverzoek intrekt: 4.21 [Werknemer] verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:671c BW, met toekenning van een billijke vergoeding. Het verzoek tot ontbinding kan als onvoldoende weersproken worden toegewezen
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627
arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd dient te eindigen’ als bedoeld in artikel 7:671c BW sprake is, zodat het verzoek tot ontbinding wordt toegewezen. 5.17. Vervolgens moet de vraag beantwoord worden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever doet onvoldoende onderzoek naar gegrondheid van klachten over…
Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:15167
zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen (artikel 7:671c BW). InHolland verweert zich tegen het verzoek en heeft een verweerschrift met producties
- ArbeidsrechtBeschikkingberoep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814
kwalificeren als een opzegging, verzoekt [werkneemster] ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW, nu [werkgever] een onhoudbare situatie heeft gecreëerd en van [werkneemster] niet kan worden verwacht
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na…
Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801
zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen (artikel 7:671c BW). Reinier de Graaf verweert zich tegen het verzoek en heeft een verweerschrift met producties ingediend
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en…
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van…
Rechtbank Den Haag|27 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1671
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Aan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen kan de werkgever op grond van artikel 7:653 lid 4 BW geen rechten ontlenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning…
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10429
bruto. Op grond van het vorenstaande verzoekt [verzoeker tevens verweerder] op grond van artikel 7:671c BW de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. Alpha heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. [verzoeker tevens verweerder
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.