9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420
artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Indien de tekst van artikel 7:682 BW aan toekenning van een billijke vergoeding in de weg staat, legt [verzoekster] een schending … achtneming van de geldende opzegtermijn tegen 1 maart 2024 opgezegd. 4.2. Artikel 7:682 BW biedt de werknemer de mogelijkheid om, indien de arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV wegens
- Civiel recht overigBeschikkingGeen recht op billijke vergoeding. AAOP-arbeidsongeschiktheidspensioen is geen voorziening als bedoeld in…
Rechtbank Den Haag|17 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5248
bestaat in casu geen grond. Van ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:682 BW aan de zijde van Spinoza is geen sprake geweest. De eindafrekening is inmiddels gecorrigeerd voor
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding - voorafgaand aan het ontslag van de bestuurder zijn de wettelijke en…
Rechtbank Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:10030
niet-nakomen van die verplichting is dus ernstig verwijtbaar. 5.10. Op grond van artikel 7:682 BW betekent het voorgaande dat werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. De vraag
- Civiel recht overigRekestprocedureDeelgeschilprocedure. Aansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:658 BW. Beëindiging dienstverband…
Rechtbank Den Haag|16 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3830
hier relevant, alleen verschuldigd is ingeval van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (artikel 7:682 BW). 4.15. De transitievergoeding is in de plaats getreden van de onder het oude recht geldende
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek toekenning billijke vergoeding omdat werkgever in strijd heeft weeft gehandeld met de…
Rechtbank Den Haag|22 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16008
hervatten. 5.6. Vaststaat dat L’Exception binnen 26 weken als bedoeld in artikel 7:682 BW een nieuwe medewerker heeft aangenomen, te weten [naam 1] . L’Exception heeft echter gemotiveerd weersproken
- ArbeidsrechtBeschikkingcao-ontslagcommissie niet bevoegd om toestemming te verlenen voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Den Haag|28 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8371
ernstig verwijtbaar handelen door NN Personeel, op toekenning van een billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW. Bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding moet ervan uit worden gegaan
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer verzoekt primair betaling van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Subsidiair…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8056
overgang van een onderneming. Herstel van de arbeidsovereenkomst dient op grond van art. 7:682 BW te geschieden, maar volgens [Werknemer] is dit niet mogelijk, omdat (primair) er sprake
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer vordert vernietiging opzegging nadat UWV aan werkgever toestemming voor ontslag heeft gegeven…
Rechtbank Den Haag|4 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4690
april 2015 ( Stcrt. 2015/12685) zijn daarvoor nadere regels gesteld (Ontslagregeling). Op grond van artikel 7:682 BW kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst herstellen wanneer hij van mening is dat de toestemming
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer komt op tegen opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever na toestemming van het uwv. De…
Rechtbank Den Haag|17 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5878
beschikking, voor zover mogelijk uitvoerbaar bij voorraad: Primair: I. de arbeidsovereenkomst ex artikel 7:682 BW jo. 3:300 BW zelf te herstellen, dan wel de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.