Zoekresultaten

Rechtbank Dordrecht|16 maart 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BL9438

Loonvordering in kort geding bij wege van voorschot toegewezen. Ziekte dan wel arbeidsconflict? Artikel 7:629 BW jo. artikel 7:629a BW: in redelijkheid kon niet van werknemer worden gevergd in kort … mate van zekerheid kan worden aangenomen dat een loondoorbetalingsverplichting ofwel op grond van artikel 7:629 BW ofwel op grond van artikel 7:628 BW in een bodemprocedure zal worden toegewezen. Toewijzing

Rechtbank Dordrecht|3 februari 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV3735

arbeidsongeschiktheid. Geen deskundigenoordeel aangevraagd door werknemer. Parallel Mak/SGBO. Geen ziekte in de zin van 7:629 BW. Geen loonbetalingsverplichting voor de werkgever krachtens 7:628 BW. Weigering werkhervatting terwijl werknemer meermaals … orde of [eiser] mocht menen dat hij arbeidsongeschikt was in de zin van artikel 7:629 BW. De bedrijfsarts heeft [eiser] arbeidsgeschikt geoordeeld. [eiser] stelt dat hij wel ziek was en baseert

Rechtbank Dordrecht|20 januari 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV1889

daarop wel door de wg is gewezen. Geen ziekte in de zin van artikel 7:629 BW. Derhalve geen verband met opzegverbod. Beoordeling dringende reden. HR 27-06-2008, LJN:BC7669 (Mak/SGBO … Beoordeeld dient te worden of [verweerder] ziek is in de zin van artikel 7:629 BW. Daarbij moet het gaan om een lichamelijke of psychische toestand die de werknemer verhindert zijn arbeid

Rechtbank Dordrecht|17 november 2011|ECLI:NL:RBDOR:2011:BW2567

Tussenvonnis: Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO. RECHTBANK … eiser] legt aan zijn vordering ten grondslag dat hij op grond van artikel 7:629 BW jo. artikel 19 van de CAO recht heeft op doorbetaling van 95 % van zijn brutoloon

Rechtbank Dordrecht|12 april 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BW2572

Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO. Uitleg begrip … BW geen aanspraak op loon heeft, hij deze evenmin verkrijgt op grond van artikel 7:629 BW wanneer hij ziek wordt. 1.6 Miró c.s. heeft zich bij antwoordakte voorts op het standpunt

Rechtbank Dordrecht|1 maart 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BV7937

Loonvordering ex artikel 7:629 BW. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat sprake is van een nieuw ziektegeval en dus is er voor de werkgever opnieuw een loondoorbetalingsplicht van 104 weken

Rechtbank Dordrecht|15 april 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BM1574

voor iedere maand, waarmede het tijdvak van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629 BW, wordt verlengd een bedrag van € 1.017,20 bruto, met dien verstande dat thans wordt gevorderd … Betwist wordt dat bij [eiseres] sprake is van een ziekte als bedoeld in art. 7:629 BW. Subsidiair wordt betwist dat sprake was van een dienstverband van structureel 40 uur per week

Rechtbank Dordrecht|25 september 2003|ECLI:NL:RBDOR:2003:AL6282

beschikking van 31 maart 2003), zodat zij ingevolge het bepaalde in artikel 7:629 BW, alsmede op grond van de CAO recht heeft op doorbetaling van haar loon en overige emolumenten

Rechtbank Dordrecht|22 december 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AZ5957

plaats te nemen. Het standpunt van [gedaagde] miskent niet alleen het bepaalde in artikel 7:629 BW, maar ook het recht op privacy van [eiser] ten aanzien van zijn medische situatie. Indien

Rechtbank Dordrecht|24 september 2003|ECLI:NL:RBDOR:2003:AL8379

ieder geval situationeel arbeidsongeschikt. [gedaagde in conventie, eiseres in reconventie] is ex artikel 7:629 BW gehouden het loon te blijven voldoen. De Arbo Unie heeft een dubieuze rol vervuld ten aanzien