Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|27 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:765

De kantonrechter wijst het verzoek van (voormalig) werkneemster om haar (voormalig) werkgeefster te veroordelen tot betaling van achterstallig salaris af. Werkneemster heeft haar verzoek, tegenover de gemotiveerde betwisting van werkgeefster, onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Gelderland|27 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:992

Pij-verlenging met acht maanden. Voor een soepele en zorgvuldige overgang naar een leven volledig buiten de RJJI, heeft betrokkene de komende tijd nog baat bij de nabijheid van het behandelteam en de continuering van de begeleiding en zorg. Betrokkene kan binnenkort beginnen aan zijn Scholings- en trainingsprogramma.

Rechtbank Gelderland|27 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:980

Verlenging van de PIJ-maatregel met 24 maanden. Gelet op de blijvende pathologie, is betrokkene naar verwachting voor de rest van zijn leven aangewezen is op professionele begeleiding, intensieve ondersteuning en toezicht. Betrokkene heeft vooralsnog alleen begeleide vrijheden binnen de kliniek. Betrokkene wil zich…

Rechtbank Gelderland|23 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:534

TBS-verlenging. TBS waarbij de verpleging voorwaardelijk is beëindigd, maar verzuimd is een voorwaarde over het verblijf op te leggen (ECLI:NL:RBGEL:2025:1651), hoewel duidelijk de bedoeling was het verblijf bij een FBW van Transfore te bestendigen. Na incident in deze FBW-instelling is betrokkene teruggeplaatst naar…

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2789

Werknemersverzoek ontbinding. Werkgever heeft laakbaar gehandeld door jarenlange (geheime) relatie/affaire aan te gaan met werknemer. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen aan zijde van werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Gelderland|20 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:758

De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Gelderland|19 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:414

Verzoek ex artikel 2:298 BW. Ontslag van bestuurder van een Stichting die de rentevrije munt Florijn exploiteert. De rechtbank oordeelt dat de bestuurder zijn taak heeft verwaarloosd en dat er ook andere gewichtige redenen zijn voor zijn ontslag. Benoeming van twee nieuwe bestuurders.

Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:563

Afwijzing vordering verlenging tbs met voorwaarden; risico gedaald tot aanvaardbaar minimum.

Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:522

Onterecht ontslag op staande voet.

Rechtbank Gelderland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:763

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Gelderland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:406

TBS wordt verlengd met één jaar. Betrokkene verbleef tot medio 2025 bij de Oostvaarderskliniek, waar zij onbegeleid verlof had, o.m. voor dagbesteding buiten de kliniekmuren. Mede i.v.m. lichamelijke gesteldheid is zij daarbij echter aangewezen op een scootmobiel om hieraan echt uitvoering te geven. Dat verliep goed.…

Rechtbank Gelderland|31 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11613

Tussen partijen is in geschil of werkgever aan werknemer de aanzegvergoeding is verschuldigd als bedoeld in art. 7:668 BW. De ratio achter de aanzegplicht is een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tot het einde van de arbeidsovereenkomst in onzekerheid te laten over het al dan niet…

Rechtbank Gelderland|30 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11699

Uitstel VI in afwachting van een plek voor begeleid wonen, wat nodig is voor recidive-beperking/art. 6:2:12 Sv, vordering uitstel voorwaardelijke invrijheidstelling toegewezen.

Rechtbank Gelderland|24 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11615

Hongaarse arbeidsmigranten. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van loon. De stukken die inlener naar aanleiding van het incidentele verzoek van de werknemers heeft overgelegd, geven geen aanleiding om terug te komen op het daarover eerder gegeven oordeel. Vervolg op…

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Gelderland|19 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11844

Verlenging van de tbs-maatregel voor de duur van 2 jaren.

Rechtbank Gelderland|19 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11582

Arbeidsovereenkomst is niet geeindigd door opzegging hiervan door werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en i-grond afgewezen.

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11509

Arbeidsrecht. Fase A uitzendovereenkomst. Overeenkomst is rechtsgeldig geëindigd. Aan verzoeker komt geen nader loon toe. Afwijzing verzoek.

Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11270

Verlenging van de PIJ-maatregel met één jaar, conform de vordering van de officier van justitie en de adviezen. Betrokkene heeft zich niet verzet tegen verlenging van de PIJ-maatregel.