Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|5 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4296

dienstverband op verzoek van werknemer met toekenning van een vergoeding op grond van artikel 7:611 BW (Xella-arrest). Werkgever is niet verschenen. beschikking RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Arnhem … werkgever gehouden mee te werken in het kader van goed werkgeverschap volgens art. 7:611 BW aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden om daarmee tevens het slapend dienstverband

Rechtbank Gelderland|10 oktober 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:3801

kantonrechter is echter van oordeel dat van Spruyt hillen als goed werkgever (art. 7:611 BW) verwacht mocht worden dat zij eerst en op rustige wijze met […] in gesprek zou gaan over … privacy van een werknemer maakt in beginsel handelt in strijd met het in art. 7: 611 BW neergelegde uitgangspunt dat hij/zij dient te handelen als goed werkgever. De werkgever kan, mede

Rechtbank Gelderland|24 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:390

structureel meer ingezet dan het minimum aantal uren. Op grond van goed werkgeverschap ex 7:611 BW, in samenhang met het rechtsvermoeden van 7:610 b BW, wordt de omvang … structureel veel meer is ingezet dan het minimum aantal uren, goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW, in samenhang met het rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610 b BW, kan meebrengen

Rechtbank Gelderland|23 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6984

transitievergoeding; verrekening met teveel betaald loon tijdens ziekte in strijd met goed werkgeverschap (art. 7:611 BW); matiging wettelijke verhoging (over verlofsaldo) vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Arnhem zaakgegevens … geval in strijd met de norm van goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. 4.3. De uitspraak waar Andor ter zitting nog naar heeft verwezen (de kantonrechter begrijpt dat wordt

Rechtbank Gelderland|12 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1717

Ontbindingsverzoek werknemer, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding. Artikelen: 7:671c, Art. 7:611 BW beschikking RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Arnhem zaakgegevens 8230390 \ HA VERZ … bewijze dat cliënte als goed werkgever heeft gehandeld in de zin van artikel 7:611 BW zal deze brief in rechte worden overgelegd. Ik ga er vanuit dat cliënte dan wel ondergetekende

Rechtbank Gelderland|22 januari 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:384

werk en loon na langdurige arbeidsongeschiktheid bij sluimerend dienstverband. Art. 7:628 en 7:611 BW vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht Zittingsplaats Arnhem zaakgegevens 7425709 \ VV EXPL 18-190 uitspraak

Rechtbank Gelderland|18 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3078

Artikel 7:611 BW. Geen redelijke grond voor werkgever die voldoende zwaarwegend is om werknemer niet toe te laten tot het verrichten van overeengekomen werkzaamheden. vonnis RECHTBANK GELDERLAND Team kanton en handelsrecht … antwoord op die vraag is in het kader van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst, van de overeengekomen arbeid, alsmede van de bijzondere omstandigheden

Rechtbank Gelderland|19 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7233

werkneemster gehouden is om wijziging van haar arbeidsvoorwaarden te accepteren op grond van artikel 7:611 BW en de door de Hoge Raad ontwikkelde maatstaf. Van omstandigheden die zouden kunnen leiden … Voor het oordeel of een werknemer als goed werknemer op grond van artikel 7:611 BW en de in HR 26 juni 1998, ECLI:NL:HR:1998:ZC2688 (Van der Lely/Taxi Hofman

Rechtbank Gelderland|29 juli 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3440Aangehaald in 5 uitspraken

betaling van de transitievergoeding betwist Menzis dat zij handelt in strijd met artikel 7:611 BW door de arbeidsovereenkomst met [naam eiseres] niet op te zeggen. Menzis voert daartoe, samengevat, het volgende … werknemer. [naam eiseres] bereikt bijna haar pensioengerechtigde leeftijd. Door Menzis via artikel 7:611 BW te verplichten een slapend dienstverband op te zeggen, en daarmee de transitievergoeding te betalen, wordt oneigenlijk gebruik

Rechtbank Gelderland|25 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4171

De kantonrechter heeft geoordeeld dat voor de door Vérian eenzijdig opgelegde functieherindeling en loonsverlaging van haar uitvoerende medewerkers in de thuiszorg niet een inhoudelijk toereikende grond bestaat. Ook is deze herindeling doorgevoerd in strijd met de in de CAO opgenomen normen en procedures. Vérian wordt…

Rechtbank Gelderland|2 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6531

heeft de HR de prejudiciële vraag of de norm van goed werkgeverschap van art. 7:611 BW de werkgever onder omstandigheden ertoe verplicht in te stemmen met een voorstel van de werknemer … redenen brengen mee dat als norm van goed werkgeverschap in de zin van art. 7:611 BW geldt dat een ‘slapend dienstverband’ in beginsel behoort te worden beëindigd als de werknemer

Rechtbank Gelderland|26 mei 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3237

Subsidiair heeft [verweerster] gehandeld in strijd met de normen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW zodat [verweerster] gehouden is een schadevergoeding, bestaande uit drie bruto maandsalarissen, van in totaal … heeft ontslagen en dat hij daarmee ook niet heeft gehandeld in strijd met artikel 7:611 BW. Op de inhoud van het verweer zal hierna waar nodig verder worden ingegaan

Rechtbank Gelderland|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6747

zijn zorgplicht als werkgever. Subsidiair baseert [verzoeker] de aansprakelijkheid van Compaxo op artikel 7:611 BW wegens schending verzekeringsplicht. Compaxo heeft nagelaten voor een adequate verzekering te zorgen dat levert een zelfstandige … gedeeltelijk aan de materiële werkgever overlaat. Subsidiair baseert [verzoeker] zijn verzoek jegens WorkFriends op 7:611 BW wegens schending van de verzekeringsplicht. 3.3. WorkFriends en Compaxo hebben geen verweer gevoerd

Rechtbank Gelderland|26 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4224

rechtspraak ontwikkelde eisen van goed werknemerschap waren de medewerkers op grond van artikel 7:611 BW in redelijkheid gehouden het wijzigingsvoorstel te aanvaarden, terwijl het voorts op grond van artikel … zijn die bij de toetsing van deze eenzijdige beslissing op grond van artikel 7:611 BW gesteld moeten worden. Daaraan gaat echter eerst nog de vraag vooraf hoe de beslissing van Vérian

Rechtbank Gelderland|2 juli 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:4427

Eenzijdige vermindering salaris onder de gegeven omstandigheden niet toegestaan.

Rechtbank Gelderland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1168

reden kan evenmin worden vastgesteld dat Arcadis haar verplichting uit hoofde van artikel 7:611 BW verzaakt. De kantonrechter baseert dit op het volgende. 4.12. Vast staat dat de aanvraag van [eisende

Rechtbank Gelderland|26 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2853

Uitzendovk met werknemer. Aovk voor bepaalde tijd. Opzegverbod tijdens ziekte is geen verbod op aanzegging bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Niet voortzetten aovk is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.

Rechtbank Gelderland|12 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7054Aangehaald in 9 uitspraken

instandhouding van de arbeidsovereenkomst. Zij schendt daarmee de norm van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW), reden waarom [verzoeker] recht heeft op een schadevergoeding gelijk aan de wettelijke transitievergoeding. [verzoeker] stelt zich … geldt, dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW, gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging

Rechtbank Gelderland|12 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:86

De kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden. De beslissing is gebaseerd op het nieuwe ontslagrecht dat sinds 1 juli 2015 geldt op grond van de WWZ ( Wet werk en zekerheid). De kantonrechter is er daarbij vanuit gegaan dat ontslag op basis…

Rechtbank Gelderland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5388

indiensttreding 1 mei 1995) en een billijke vergoeding, subsidiair een schadevergoeding op grond van 7:611 BW, van € 15.000,00 danwel een bedrag in goede justitie te bepalen. 1.40. Uit artikel 7 … Record in strijd heeft gehandeld met goed werkgeverschap, in de zin van artikel 7:611 BW. Het hiermee samenhangende verzoek zal daarom eveneens worden afgewezen. 1.53. De kantonrechter ziet aanleiding