22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Relevantie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster beschikt over een door de werkgever beschikbaar gestelde leaseauto. De partner van de…
Rechtbank Haarlem|13 februari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC4550
grond van primair 6:162 BW, subsidiair 7:661 BW en meer-subsidiair 7:611 BW. De werkgever verwijt de werkneemster dat zij de sleutels van de auto op een plek heeft … uitvoering van de arbeidsovereenkomst is veroorzaakt. Ook geen aansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW aangenomen. RECHTBANK HAARLEM Sector kanton Locatie Haarlem zaak/rolnr.: 352430/CV EXPL 07-6271 datum uitspraak: 13 februari
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer vordert een schadevergoeding wegens zuiver psychisch letsel nu werkgever is…
Rechtbank Haarlem|18 juni 2003|ECLI:NL:RBHAA:2003:AM2850
bereik van artikel 7: 658 BW valt. Met betrekking tot de toetsing aan artikel 7:611 BW overweegt de kantonrechter dat het eenvoudig weg onvermijdelijk was dat samenvoeging van de vier vestigingen … nakoming van de op haar rustende verplichtingen ex artikel 7: 658 BW en artikel 7: 611 BW. Als gevolg hiervan is [eiser] arbeidsongeschikt (wegens psychische klachten) en niet in staat een normaal
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemers zeggen arbeidsovereenkomst op voor de ingangsdatum van het sociaal plan en maken aanspraak op de…
Rechtbank Haarlem|31 december 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG8835
voor een vergoeding conform artikel 7 laatste alinea van het sociaal plan. 2. Artikel 7:611 BW: Asito heeft zich jegens [eiser 2], [eiser 3], [eiser 4] en [eiser 5] niet … brieven duidelijk moeten blijken, maar dat is niet het geval. 2. Artikel 7:611 BW: Asito mocht, nu [eiser 2], [eiser 3], [eiser 4] en [eiser 5] in de opzeggingsbrief hebben aangegeven
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe wens van Athlon om na een (niet wegens bedrijfseconomische redenen) fusie de arbeidsvoorwaarden te…
Rechtbank Haarlem|9 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV3628
eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen erop beroepen dat deze werknemers uit hoofde van goed werknemerschap (7: 611 BW) gehouden zijn met de wijziging in te stemmen. Voorop oordeelt de kantonrechter dat artikel 7
- Civiel recht overigKort gedingEenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert, bij wijze van voorlopige voorziening…
Rechtbank Haarlem|13 februari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC4548
functiewijziging aan de medewerkers van ActiefTalent. ActiefTalent heeft zich in strijd met artikel 7:611 BW niet als een goed werkgever gedragen door op 18 januari 2008 de degradatie van [eiser … rechtsgeldigheid van die beslissing niet bepalend is. Het beroep van [eiser] op artikel 7:611 BW gaat – los van de vraag of dit tot een ander oordeel zou leiden - dan ook niet
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Sociaal Beleidsplan. Werknemer was gedetacheerd bij twee andere bedrijven…
Rechtbank Haarlem|10 september 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG2066
schade die [eiser] lijdt en zal lijden als gevolg van de opzegging ingevolge artikel 7:611 BW; 2. Nefli zal veroordelen tot betaling van de buitengerechtelijke kosten ten bedrage … verplichtin-gen uit goed werkgeverschap. Dientengevolge is Nefli op basis van artikel 7:611 BW jegens [eiser] aansprakelijk voor het ontstaan van de inkomensschade. Verder maakt [eiser] aanspraak op betaling
- Civiel recht overigKort gedingVoorlopige voorziening. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden zonder beding als bedoeld in artikel 7:613 BW…
Rechtbank Haarlem|27 maart 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BI1029
werkzaamheden blijft verrichten, handelt Sodexo apert in strijd met haar verplichting zoals in artikel 7:611 BW neergelegd. Bonus Eind december 2008 zijn de bonussen over september 2007 tot september … verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit artikel 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. 7. Gelet op het onder 6. vermelde uitgangspunt moet daarom
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Werknemer neemt zonder toestemming na werktijd 30-tons heftruck van werkgever mee om…
Rechtbank Haarlem|10 december 2003|ECLI:NL:RBHAA:2003:AO1227
goed werkgever heeft gedragen ten opzichte van [EISER] in de zin van artikel 7:611 BW. V. Schavemaker zal veroordelen tot het betalen van €35.000,00 netto als schadevergoeding van de gevolgen
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers…
Rechtbank Haarlem|16 augustus 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6395
geen sprake. De arbeidsovereenkomst van [eiseres] duurt derhalve voort. Haarlem Werkt is ingevolge artikel 7:611 BW gehouden [eiseres] toe te laten tot haar werkzaamheden en haar loon te betalen. Het verweer
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om…
Rechtbank Haarlem|20 juli 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BX5750
kantonrechter begrijpt:) nakoming van de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst en op grond van artikel 7:611 BW tewerkstelling in de bedongen arbeid. In het verwijt dat [X.] zich vaker negatief uitlaat over
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Werkgever op grond van 7:658 BW aansprakelijk voor psychische schade? Zie ook LJ-nummers…
Rechtbank Haarlem|12 mei 2004|ECLI:NL:RBHAA:2004:AU3843
eiseres] baseert haar vordering primair op artikel 7:658 BW en subsidiair op artikel 7:611 BW. 3. Het verweer HCS heeft de vordering gemotiveerd weersproken. Op het verweer zal, voor zover
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Opzegging vereist bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen verjaring…
Rechtbank Haarlem|24 december 2003|ECLI:NL:RBHAA:2003:AO1229
opzegging. [EISER] baseert zijn vordering op het bepaalde in de artikelen 7:681 en 7:611 BW, nu sprake is van kennelijk onredelijk ontslag en Martinair zich niet als goed werkgever heeft
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen. Niet is gebleken dat werknemer niet…
Rechtbank Haarlem|7 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU4810
vordering [eiser] vordert bij wijze van voorlopige voorziening (samengevat) op grond van artikel 7:611 BW wedertewerkstelling bij Avia en veroordeling van Avia tot het geven van invulling aan het reïntegratietraject totdat
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Samentelling ziekteperioden ingevolge artikel 7:629 lid 10 BW…
Rechtbank Haarlem|25 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH5169
loondoorbetalingsverplichting niet rechtstreeks uit artikel 7:629 BW voortvloeit, volgt uit artikel 7:611 BW dat Delta gehouden is het loon aan [eiseres] door te betalen, in ieder geval gedurende de periode
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Vordering tot schadevergoeding. Beroep op verjaring verworpen. De kantonerchter…
Rechtbank Haarlem|6 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG1791
bewijs van kwijting, aan [eiser] te betalen €46.823,96 bruto wegens schadevergoeding ex artikel 7:611 BW dan wel een andere vergoeding door de kantonrechter in goede justitie te bepalen, te vermeerderen
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer vordert, na twee jaar arbeidsongeschiktheid, wedertewerkstelling in zijn functie op de vestiging…
Rechtbank Haarlem|11 maart 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM2540
eigen functie rust en voorts dat zij zich op grond van artikel 7:611 BW jegens [eiser] als een goed werkgever dient te gedragen. De kantonrechter stelt vast dat partijen aanvankelijk voor
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLeidinggevende werkneemster zegt arbeidsovereenkomst op, omdat zij elders een betrekking heeft gevonden…
Rechtbank Haarlem|1 november 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AZ1366
berichtgeving onzorgvuldig en zelfs onrechtmatig gehandeld in strijd met het goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW en is toerekenbaar tekortgeschoten in de nakoming van de verbintenissen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsongeval van een illegaal in Nederland verblijvende werknemer. Eiser vordert, na een val door een…
Rechtbank Haarlem|9 januari 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC1794
begeven en de afdekking, die niet uit zichzelf kan verschuiven, te verwijderen. Ook artikel 7:611 BW mist dientengevolge toepassing. De kantonrechter is, gelet op de waarde van de vordering
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningConcurrentiebeding. Werking van het beding na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Doel van het beding…
Rechtbank Haarlem|22 november 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BO9372
strijd heeft gehandeld met goed werknemerschap in de zin van artikel 7:611 BW, althans dat [A.] onrechtmatig jegens Aircargo heeft gehandeld. [A.] is binnen een jaar na het einde
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. RSI. Eiseres, voorheen croupier bij Holland Casino, stelt ten gevolge van het werken met een…
Rechtbank Haarlem|26 november 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG5702
gesteld. [eiseres] baseert haar vordering primair op artikel 7:658 BW, subsidiair op artikel 7:611 BW en meer subsidiair op artikel 6:248 BW. [eiseres] ervaart als gevolg
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.