Zoekresultaten

Rechtbank Leeuwarden|25 oktober 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BU2509

Arbeidsrecht: artikel 7:611 BW inzake het goed werkgeverschap is niet rechtstreeks van toepassing op de verhouding tussen inlener en uitzendkracht. Wel reflexwerking. RECHTBANK LEEUWARDEN Sector kanton Locatie Leeuwarden zaak-/rolnummer … dient zich daarbij wel als een goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW te gedragen. Een uitzendkracht mag volgens [eiser] niet als ware hij een wegwerpartikel worden behandeld

Rechtbank Leeuwarden|30 oktober 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY2732

Wijziging arbeidsvoorwaarden werknemer. 7:611 BW. Gewijzigde omstandigheden op het werk? Kon werkgever in de gegeven omstandigheden een voorstel tot wijziging van de arbeidsvoorwaarden doen? Verzuim afsluiten WAO-excedentverzekering door de werkgever … uitvoerbaar bij voorraad: A. primair voor recht verklaart dat ASR op basis van art. 7:611 BW het bedrag van de WAO-excedent uitkering (de Aanvullende Uitkering) zodanig mag afbouwen

Rechtbank Leeuwarden|12 december 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ6030

verzaakt. Hij acht zijn werkgever hiervoor aansprakelijk op grond van artikel 7:658 en 7:611 BW. Voorts vordert werknemer vernietiging van de door hem met zijn werkgever gesloten overeenkomst tot beëindiging … voor deze schade aansprakelijk op grond van artikel 7:658 BW, dan wel artikel 7:611 BW. Op grond van de artikelen 3 en 4 van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 is de werkgever

Rechtbank Leeuwarden|10 december 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BG6737

naar de opvolgend ondernemer? Kosten van voeren rechtsgeding door OR. Goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. RECHTBANK LEEUWARDEN Sector civiel recht zaaknummer / rolnummer: 89262 / HA ZA 08-410 Vonnis … niet op grond van de WOR ten laste van Arriva komen. 5.4. Ook artikel 7:611 BW biedt, anders dan door Wout van Veen Advocaten is betoogd, geen grondslag voor toewijzing

Rechtbank Leeuwarden|9 maart 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BP7493

werknemer laat. 2.17. Voor zover [eiseres] haar vordering mede heeft gebaseerd op artikel 7:611 BW heeft zij, naast de hierboven geciteerde zin, geen enkele onderbouwing gegeven aan de door haar ingenomen … niet heeft geschonden. Zij kan daarom in beginsel ook niet op grond van artikel 7:611 BW aansprakelijk gehouden worden voor de gestelde schade van [eiseres]. De eisen gesteld aan het goed

Rechtbank Leeuwarden|12 december 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BC0120

zorgvuldigheidsnorm jegens hem heeft geschonden, is naar de mening van [eiser] de in artikel 7:611 BW opgenomen norm van het goed werkgeverschap van belang. Hoewel er geen sprake … verhouding tussen [eiser] en Arriva geen reflexwerking toekomen aan de in artikel 7:611 BW opgenomen norm van het goed werkgeverschap. Van enig onrechtmatig handelen van Arriva jegens [eiser] is overigens geen

Rechtbank Leeuwarden|21 december 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BO9351

tijdelijk) een functie aan te passen worden voornamelijk bepaald door het gestelde in artikel 7: 611 BW: de gehoudenheid van werkgever en werknemer zich als een goed werkgever en een goed werknemer … functie gedurende het coachingstraject niet in het gedrang komt met het bepaalde in artikel 7: 611 BW en de blijkens vaste jurisprudentie daaraan gegeven uitleg. Om die reden komt de vordering

Rechtbank Leeuwarden|21 april 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AW2822

recht op tewerkstelling van de werknemer. Wel is de werkgever op grond van artikel 7: 611 BW in beginsel verplicht om de werknemer te werk te stellen. Slechts in geval de werkgever

Rechtbank Leeuwarden|11 maart 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BH5952

toepassing van arbeidsrechtelijke criteria, zoals de kantonrechtersformule, de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW en het afspiegelingsbeginsel, op een overeenkomst van opdracht. Het door [x] BV gedane beroep

Rechtbank Leeuwarden|10 november 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ5027

zijn toezichthoudende en leidinggevende taken zich overeenkomstig een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW gedraagt. Dit houdt onder meer in dat de inlener bij de beoordeling van het functioneren

Rechtbank Leeuwarden|5 april 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AW0065

grenzen niet heeft overschreden. Ook is geen sprake van handelen in strijd met artikel 7:611 BW. Van belang hierbij acht de kantonrechter dat [werkneemster] ruim de tijd heeft gehad om haar

Rechtbank Leeuwarden|9 januari 2008|ECLI:NL:RBLEE:2008:BC1739

vaststellen van de aanspraak op een beëindigingsvergoeding. Op grond van het bepaalde in artikel 7:611 BW is de werkgever verplicht zich als een goed werkgever te gedragen. Door in rechtens vergelijkbare

Rechtbank Leeuwarden|6 april 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ0356

Daarnaast is zijn handelwijze in strijd met het goed werknemerschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Het recht op vrije meningsuiting houdt niet in dat een werknemer zijn werkgever stelselmatig

Rechtbank Leeuwarden|17 oktober 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY0814

werkneemster] aan dat terugvordering in deze omstandigheden niet redelijk is op grond van artikel 7:611 BW, dan wel, meer subsidiair, op grond van artikel 6:248 lid 2 BW

Rechtbank Leeuwarden|15 december 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BO9514

primair aansprakelijk voor vorenbedoelde schade op grond van schending van het goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Wits was als werkgever gehouden om juiste voorlichting te verstrekken bij de wijziging

Rechtbank Leeuwarden|18 augustus 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BN6111

Onterechte klacht van leerlinge van seksueel misbruik door werkneemster school. School handelt in de afhandeling van deze klacht niet als goed werkgever jegens beschuldigde werknemer. Het onrechtmatig handelen van functionarissen van de school jegens deze werkneemster in dezelfde kwestie wordt toegerekend aan de…