Zoekresultaten

Rechtbank Leeuwarden|16 oktober 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK1711

Toepassing art 7:629 BW in kort geding. Vraag of maximale loondoorbetalingstermijn bij ziekte is bereikt. Werkneemster reïntegreert na hartinfarct. Bedrijfsarts adviseert opbouw naar volledige werktijd in zes weken. Na afloop … antwoord op de vraag of de maximale termijn gedurende welke ingevolge art. 7:629 BW op de werkgever de plicht rust tot doorbetaling van het loon tijdens ziekte, volledig is doorlopen

Rechtbank Leeuwarden|26 maart 2002|ECLI:NL:RBLEE:2002:AE0625

verplichtingen in het kader van zijn loondoorbetalingsplicht bij ziekte op de voet van art. 7:629 BW. Gak Nederland is de uitvoeringsinstelling die voor verweerder de ZW ten aanzien van zijn verzekerden

Rechtbank Leeuwarden|8 augustus 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BB1537

gedurende de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet verricht. 5.2. Artikel 7:629 BW regelt dwingendrechtelijk de minimale loonaanspraak in geval van ziekte. De werknemer heeft in beginsel gedurende … ontvangen. Dat de termijn van 104 weken op grond van lid 11 van artikel 7:629 BW is verlengd is door [eiser] niet gesteld en blijkt ook niet uit de door partijen

Rechtbank Leeuwarden|31 augustus 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BB2669

tussen partijen nog steeds een arbeidsovereenkomst van kracht is. Op grond van artikel 7:629 BW is aanspraak gemaakt op doorbetaling van loon tijdens arbeidsongeschiktheid. Voorts heeft [eiseres] zich in deze brief … eiseres] arbeidsongeschikt is als gevolg van ziekte, maakt zij op grond van artikel 7:629 BW aanspraak op doorbetaling van loon. Ten aanzien van de omvang van de bedongen arbeid verwijst [eiseres

Rechtbank Leeuwarden|25 juli 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BX2834

reguliere arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt, hetgeen met zich brengt dat hij krachtens artikel 7:629 BW recht heeft op betaling van loon tijdens ziekte. Ter onderbouwing van het reguliere karakter … vordering wegens loon tijdens ziekte is gebaseerd op artikel 7:629 BW, waarin een loonpercentage van 70% wordt genoemd, terwijl [eiser] niet aannemelijk heeft gemaakt dat en waarom hem betaling van zijn

Rechtbank Leeuwarden|3 oktober 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:BB5165

Groot Lemmer gegeven betekenis van bedoelde bepaling in strijd zijn met de in artikel 7:629 BW gegeven regeling met betrekking tot loon bij ziekte. 5.6. Omdat niet gebleken

Rechtbank Leeuwarden|24 oktober 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ1565

werd onder andere ook de hiervoor bedoelde wijziging in lid 10 van artikel 7: 629 BW aangebracht. Bij die gelegenheid werd de zinsnede 'of indien zij (…) uit dezelfde oorzaak' toegevoegd. De zinsnede

Rechtbank Leeuwarden|21 november 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY6954

regresmogelijkheden in dezelfde positie te worden geplaatst als waarin de bedrijfsvereniging verkeerde voordat artikel 7:629 BW in zijn huidige vorm was ingevoerd. De bedrijfsvereniging kon destijds geen verhalen nemen

Rechtbank Leeuwarden|27 maart 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW2996

donderdag 19 januari jl. ziek gemeld. (…) Van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW is geen sprake. (…) 2.16. Op 1 februari 2012 is door [B] een beoordelingsverslag opgemaakt, welk verslag

Rechtbank Leeuwarden|19 oktober 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ0548

geweest. Deze vorm van arbeidsongeschiktheid dient als ziekte in de zin van artikel 7:629 BW worden beschouwd. De arbeidsongeschiktheid van [eiser] is door St. Franciscus ook niet betwist. De arbeidsrelatie moet

Rechtbank Leeuwarden|16 november 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BU5004

worden vastgesteld, zodat van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte in de zin van art. 7:629 BW geen sprake is. Mede gelet op de inhoud van de brief van de bedrijfsarts