882 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingMededeling van werkgever dat zij niet met de werknemer verder wil gaan met daarbij het verzoek aan de…
Rechtbank Limburg|4 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9009
Mededeling van werkgever dat zij niet met de werknemer verder wil gaan met daarbij het verzoek aan de werknemer om werkkleding, porto en pasje in te leveren, is opzegging tijdens de proeftijd. De werkgever wordt op verzoek van de werknemer veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging,…
- Personen- en familierechtBeschikkingArtikelen 6.1.8, tweede lid juncto 6.1.4, eerste lid juncto 6.1.2 derde lid, onder a en artikel 1.1 van de…
Rechtbank Limburg|2 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8919
Artikelen 6.1.8, tweede lid juncto 6.1.4, eerste lid juncto 6.1.2 derde lid, onder a en artikel 1.1 van de Jeugdwet; Artikelen 6.1.8, derde lid juncto 6.1.2, derde lid, onder c, van de Jeugdwet; Onderscheid tussen de bevoegdheid van de Gecertificeerde Instelling (GI) in de hoedanigheid van uitvoerder van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8647
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), andere omstandigheden (h-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Manier van communiceren van werknemer ongepast. Werknemer doet beroep op de benadelingsbescherming van de Wet bescherming…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8646
Wwz. Ontslag rechtsgeldig. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. CAO en indeling functiegroep.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op…
Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645
Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…
- Personen- en familierechtBeschikkingOndertoezichtstelling toegewezen. Ernstige ontwikkelingsbedreiging gelegen in contactverlies ouder, medische…
Rechtbank Limburg|25 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9496
Ondertoezichtstelling toegewezen. Ernstige ontwikkelingsbedreiging gelegen in contactverlies ouder, medische problematiek en het niet bereikbaar en niet beschikbaar zijn van ouder in dat kader. Juist gelet op de medische problematiek van minderjarige en de daarmee samenhangende medische behandelingen is bereikbaarheid…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet tijdig nagekomen.
Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8648
Wwz. Aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet tijdig nagekomen.
- Personen- en familierechtBeschikkingArtikel 1:266 BW jo 8 EVRM; wel gezagsbeëindiging van de vader maar niet van de moeder nu de minderjarige…
Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8507
Artikel 1:266 BW jo 8 EVRM; wel gezagsbeëindiging van de vader maar niet van de moeder nu de minderjarige gemiddeld 3 dagen per week bij de moeder verblijft en de moeder meewerkt met de hulpverlening.
- Personen- en familierechtBeschikkingVerzoek verlenging ondertoezichtstelling afgewezen, strijdende ouders zijn tijdens de ondertoezichtstelling…
Rechtbank Limburg|18 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8399
Verzoek verlenging ondertoezichtstelling afgewezen, strijdende ouders zijn tijdens de ondertoezichtstelling alsnog tot samenwerking gekomen waardoor de kinderen zijn ontlast.
- Personen- en familierechtBeschikkingBekrachtiging schorsing van het gezag van de moeder op grond van artikel 1:268, eerste lid, sub a van het…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8270
Bekrachtiging schorsing van het gezag van de moeder op grond van artikel 1:268, eerste lid, sub a van het Burgerlijk Wetboek en benoeming GI tot voogd over de minderjarige op grond van artikel 1:268, derde lid, van het Burgerlijk Wetboek. Onvoldoende gemotiveerd en inhoudelijk verweer gevoerd door de moeder, zodat het…
- Personen- en familierechtBeschikkingDe overste van de congregatie is ondanks dat zij niet behoort tot de kring van verzoekers zoals genoemd in…
Rechtbank Limburg|25 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7212
De overste van de congregatie is ondanks dat zij niet behoort tot de kring van verzoekers zoals genoemd in artikel 1:451 lid 1 en 2 BW, gelet op de wetshistorie ontvankelijk in haar verzoek tot het instellen van mentorschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van…
Rechtbank Limburg|18 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8537
Wwz. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Geen duidelijk beleid over het aannemen van fooien en geen duidelijke regels over gebruik GSO-pas gecommuniceerd.
- Civiel recht overigBeschikkingOndertoezichtstelling toegewezen. Ernstige ontwikkelingsbedreiging gelegen niet alleen gelegen in ontbreken…
Rechtbank Limburg|15 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7363
Ondertoezichtstelling toegewezen. Ernstige ontwikkelingsbedreiging gelegen niet alleen gelegen in ontbreken van contact met ouder, maar ook in de gedragsproblematiek die vermoedelijk voorkomt uit dat contactverlies en kind eigen problematiek. Forse weerstand tegen contact met ouder die het contact met minderjarige om…
- Civiel recht overigBeschikkingOndertoezichtstelling en machtigingen tot uithuisplaatsing verlengd. Onduidelijk of ouders voldoende veilige…
Rechtbank Limburg|11 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:7332
Ondertoezichtstelling en machtigingen tot uithuisplaatsing verlengd. Onduidelijk of ouders voldoende veilige opvoedomgeving kunnen bieden aan minderjarigen. Een minderjarige heeft letsel opgelopen in thuissituatie (toedracht niet vastgesteld). Gelet op jonge leeftijd van minderjarigen cruciale fase voor hechting. Op…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet vastgesteld kan worden…
Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6993
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet vastgesteld kan worden of de verwijten die werknemer worden gemaakt verband houden met de beperkingen die hij ondervindt van zijn ziekte, welke ziekte gedurende het dienstverband is vastgesteld. Het is voor de kantonrechter dan ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Voordat werkneemster in…
Rechtbank Limburg|3 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6996
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Voordat werkneemster in dienst trad heeft zij met een toenmalige collega één van de bestuurders van werkgever op de hoogte gebracht van de misstanden bij haar toenmalige werkgever, ook een organisatie die klanten adviseert over duurzame…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd…
Rechtbank Limburg|26 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6469
Arbeidszaak. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Opzegging tijdens proeftijd vanwege chronische ziekte? Daarvan is niet gebleken. Mismatch.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder…
Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099
Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt…
Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6059
Werknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt bij werkgever. Werkgever slaagt niet in de bewijslevering. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen: het klagen over tijdige en correcte loonbetaling levert geen verstoorde arbeidsverhouding op.
- ArbeidsrechtBeschikkingVraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over…
Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6100
Vraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. Gefixeerde…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.