Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|19 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4148

gemiddeld 38 uur per week gewerkt. Werknemer vordert nu op grond van 7:610b BW een overeenkomst van 40 uur per week. Vordering afgewezen. De van toepassing zijnde cao is duidelijk over … gaan met meeruren, kan een beroep op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW niet slagen. RECHTBANK LIMBURG Burgerlijk recht Zittingsplaats Roermond Zaaknummer: 10383635 \ CV EXPL 23-963 Vonnis van de kantonrechter

Rechtbank Limburg|4 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:961

Deels toewijzend vonnis waarin een paar pijnpunten van de wettelijke regeling van art. 7:610b BW aan de orde komen in een nog voortdurende arbeidrelatie. Allereerst de toepasselijkheid van het wettelijke bewijsvermoeden … zijn komen vast te staan en op de stelling dat het in art. 7:610b BW neergelegde rechtsvermoeden omtrent de omvang van de arbeid per maand in het geval van zijn arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|15 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:244

kort geding, arbeidsgeschil over te hanteren referteperiode (art. 7:610b BW), toekenning voorschotbedrag in goede justitie, toekenning wettelijke verhoging (art. 7:625 BW). Samenvatting: In de onderhavige procedure staat centraal de vraag … kantonrechter in een bodemprocedure de als hoofdregel gegeven wettelijke referteperiode van drie maanden (art. 7:610b BW) zal hanteren. Werkneemster (eisende partij) heeft aangevoerd dat werkgeefster (gedaagde partij) zich had moeten baseren

Rechtbank Limburg|22 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2613

Loonvordering 7:610b BW, 7:627 en 7:628 BW Niet is komen vast te staan dat de werknemer het werk niet heeft verricht als gevolg van een oorzaak die voor rekening … maanden april, mei en juni 2015 over. Onder verwijzing naar het bepaalde in artikel 7:610b BW maakt [werkneemster] aanspraak op een vaste arbeidsomvang van 23,5 uur per week. [werkneemster] stelt

Rechtbank Limburg|30 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8501

werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en achterstallig salaris op grond van artikel 7:610b BW. De vervaltermijn van artikel 686a lid 4 onder a BW is verstreken. De wetgever heeft … partijen omtrent de van toepassing zijnde opzegtermijn behoeven derhalve geen bespreking meer. Artikel 7:610b BW 4.6. [werkneemster] heeft zich met een beroep op het bepaalde in artikel 7:610b BW

Rechtbank Limburg|9 oktober 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:7662

oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen. Urenomvang. Artikel 7:610b BW niet van toepassing. RECHTBANK LIMBURG Zittingsplaats Maastricht Burgerlijk recht Zaaknummer: 514526 CV EXPL … week gewerkt te hebben en doet in dat kader een beroep op artikel 7:610b BW. Het verweer van [gedaagden] strekt tot afwijzing van de vordering op alle onderdelen. Dit verweer

Rechtbank Limburg|25 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3733

Kort geding – loon tijdens ziekte – artikel 7:610b BW – rechtsvermoeden - CAO RECHTBANK LIMBURG Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Maastricht Zaaknummer: 11077477 CV EXPL 24-2163 Vonnis in kort geding van 25 juni … arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. Deze regeling in artikel 7:610b BW is van dwingend recht, maar het rechtsvermoeden kan worden weerlegd. De inhoud

Rechtbank Limburg|25 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2447

vergoeding is v.w.b. de a-factor uitgegaan van het wettelijk vermoeden van art. 7:610b BW, hetgeen in dezen leidt tot een loon behorende bij een arbeidsomvang van 30 uren per week … augustus 2014 aangeboden overeenkomst immers niet ondertekend. Dit betekent dat op grond van artikel 7:610b BW - welk artikel van dwingend recht is - het vermoeden is gerechtvaardigd dat de omvang

Rechtbank Limburg|16 april 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0248

week, wordt toegewezen. Vermoeden van arbeidsomvang is niet gebaseerd op wettelijk vermoeden van artikel 7:610b BW, maar op het in de eerste maand daadwerkelijk aantal gewerkte uren én het feit

Rechtbank Limburg|3 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2823

hoogte is geraakt van zijn ziekmelding. De vordering is gegrond op artikel 7:610b BW. In dat verband stelt [eiser] dat bij de berekening van de hoogte van zijn loon uitgegaan dient … december 2014 onverkort aangesloten dient te worden bij artikel 7:610b BW. Op grond van het door Horecare als productie 21 overgelegde overzicht waarin is vermeld dat het gemiddeld aantal gewerkte uren

Rechtbank Limburg|25 maart 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2349

haar - in het licht van art. ‘6:610 b BW’ (bedoeld zal zijn art. 7:610b BW) - om uit te gaan van de drie maanden die direct aan de arbeidsongeschiktheid voorafgingen. Alsdan … 7:629 / 7:628 BW en art. 15 Wml. Voor zover Bo-Rent art. 7:610b BW te hulp roept ter rechtvaardiging van de door haar subsidiair bepleite referentieperiode van drie maanden

Rechtbank Limburg|7 december 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:10158

tweede instantie is daar de nabetaling bijgekomen van meer-uren, welke ingevolge artikel 7: 610b BW aan de orde zouden zijn; tijdens een door werknemer uitgevoerde rit, einde augustus 2015, heeft werknemer … betrekking tot de maanden oktober, november en december 2006) is daarmee een in artikel 7: 610b BW bedoelde referteperiode, ultimo 2006, aan de orde. Waarom er juist met zo een referteperiode gerekend

Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12151

voor wat betreft de omvang van de arbeidsovereenkomst terugvallen op het bepaalde in artikel 7:610b BW. 4.9. Ingevolge artikel 7:610b BW geldt er een weerlegbaar vermoeden van de arbeidsomvang

Rechtbank Limburg|19 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11982

juli 2018 heeft [eiseres] aan Vitalis medegedeeld dat de arbeidsomvang op grond van (art. 7:610b BW) wordt vermoed 115,91 uur per maand te bedragen. Zij heeft Vitalis gesommeerd om haar

Rechtbank Limburg|17 april 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3607

ingeroepen rechtsgevolg – naar de kantonrechter begrijpt toepassing van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (artikel 7:610b BW) – kunnen meebrengen. 4.7. Aan zijn meer subsidiaire vorderingen legt [eiser] de stelling ten grondslag

Rechtbank Limburg|30 september 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:7477

concreet bedrag aan loon, te weten € 6.624,78, zich daarbij baserend op art. 7:610b BW (rechtsvermoeden arbeidsomvang). 2.7. In de reactie van LL20BV daarop van 7 april 2020 (productie

Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5582

overeenkomst niet te verlengen. Van een rechtsvermoeden van de arbeidsomvang als bedoeld in art. 7:610b BW is geen sprake. Dat het volgens [verzoeker, tevens verweerder in het tegenverzoek] de intentie

Rechtbank Limburg|28 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11191

gesloten arbeidsovereenkomst. De hoogte van de loonvordering baseert hij op het rechtsvermoeden van art. 7:610b BW. Op grond van die bepaling voert hij aan dat hij gemiddeld genomen

Rechtbank Limburg|30 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6756

periode juni tot en met augustus 2024 doet [eiseres] een beroep op art. 7:610b BW. Zij stelt namelijk dat uitgegaan moet worden van een vermoeden van de arbeidsomvang

Rechtbank Limburg|20 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9882

passen. Zo nodig kan bij een onbekend of al te zeer wisselend arbeidspatroon art. 7:610b BW behulpzaam zijn bij het bepalen van de arbeidsomvang en dus van de beloning. [gedaagde] heeft