Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|16 januari 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:BY8751

Reikwijdte aansprakelijkheid werkgever op grond van art: 7:611 BW Het betreft de schadestaatprocedure tussen een voormalig werknemer en werkgever naar aanleiding van een verkeersongeval dat de voormalig werknemer in het kader … hoofdprocedure is in meerdere instanties aansprakelijkheid van de werkgever vastgesteld op grond van artikel 7:611 BW. partijen verschillen indringend van mening over de beantwoording van de vraag hoe (het dictum

Rechtbank Limburg|10 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3331Aangehaald in 13 uitspraken

gaan. 4.3. Door dit toch niet te doen schendt Xella de norm van artikel 7:611 BW, het goed werkgeverschap en is daardoor schadeplichtig geworden. [eisende partij] vordert dan ook thans … Stoof/Mammoet) ontwikkelde maatstaf ter beoordeling of een werknemer op grond van artikel 7:611 BW gehouden is om een voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst te aanvaarden dat hem door de werkgever

Rechtbank Limburg|12 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6499

eruit te werken. Ook geen reden voor toekenning van een schadevergoeding op grond van 7:611 BW. RECHTBANK LIMBURG Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Maastricht Zaaknummer / rekestnummer: 11125193 \ AZ VERZ 24-37 Beschikking … tegenverzoek] aanvoert die volgens hem het recht op een schadevergoeding op grond van artikel 7:611 BW verschaffen zijn dezelfde als die hij ten grondslag heeft gelegd aan de door hem verzochte

Rechtbank Limburg|11 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3293

vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub c, geen additionele vergoeding ex artikel 7:611 BW, wel (gedeeltelijke) vergoeding van openstaande (wettelijke, boven wettelijke en leeftijdsbudget) vakantie-uren. Vanwege verschillende

Rechtbank Limburg|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5692

ploegendienst is in dit geval een arbeidsvoorwaarde, geen eenzijdig wijzigingsbeding overeengekomen, toetsing aan artikel 7:611 BW. Spoedeisend belang aanwezig. Geen sprake van rechtsverwerking. RECHTBANK LIMBURG Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Maastricht Zaaknummer … dagvaarding) is zoals gezegd geen eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen, zodat de wijziging aan artikel 7:611 BW moet worden getoetst. Om te kunnen overgaan tot een wijziging moet dan sprake zijn van gewijzigde

Rechtbank Limburg|31 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:828

niet zijnde een kernarbeidsvoorwaarde – dient er getoetst te worden aan het bepaalde in art. 7:611 BW. Op grond van het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008, ECLI … niet zijnde een kernarbeidsvoorwaarde – dient er getoetst te worden aan het bepaalde in art. 7:611 BW. Op grond van het arrest van de Hoge Raad van 11 juli 2008, ECLI

Rechtbank Limburg|24 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1942

artikel 31 Handvest Grondrechten van de Europese Unie, 7:628 BW, 7:638 BW, 7:611 BW en/of 6:248 BW. RECHTBANK LIMBURG Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Roermond Zaaknummer: 10760877 \ CV EXPL … bruto bestaande uit onverschuldigd betaald loon, in strijd is met goed werkgeverschap ingevolge artikel 7:611 BW, alsmede in strijd is met de aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid van artikel

Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1112

Slapend dienstverband. Werkgever was op grond van art. 7:611 BW en in lijn met de Xella-uitspraak in beginsel gehouden om in te stemmen met het voorstel van werknemer tot beëindiging … voldaan. GDO was, op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW en in lijn met de Xella-uitspraak in beginsel gehouden om in te stemmen

Rechtbank Limburg|4 augustus 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:6953

werkneemster op staande voet ontslagen. Het handelen in strijd met de in art. 7:611 BW neergelegde verplichting om zich als een goed werknemer te gedragen, levert in casu naar het voorlopig … rechtvaardiging voor haar gedragingen opleveren. 4.8. Het handelen in strijd met de in art. 7:611 BW neergelegde verplichting om zich als een goed werknemer te gedragen, levert in casu evenwel naar

Rechtbank Limburg|7 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5370

tijdens pauze flesje tegen hoofd van surveillerende docent; psychische klachten; schoolbestuur aansprakelijk ex artikel 7:611 BW en 7:658 BW? Causaal verband? Niet geschikt voor deelgeschil. beschikking RECHTBANK LIMBURG Burgerlijk recht

Rechtbank Limburg|25 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5612

begrijpt - om: I. een verklaring voor recht dat Doen Uitzendorganisatie op grond van art. 7:611 BW aansprakelijk is voor de schade die [verzoeker] als gevolg van het verkeersongeval op 24 januari … heeft geleden en thans lijdt op grond van art. 7:611 BW, door geen behoorlijke verzekering af te sluiten voor [verzoeker]; II. de veroordeling van Doen Uitzendorganisatie om de kosten van deze

Rechtbank Limburg|27 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4471

subsidiair € 9.327,42 bruto; de schadevergoeding wegens de onregelmatige opzegging; de schadevergoeding ex artikel 7:611 BW ad € 29.000,00 subsidiair € 9.327,42 bruto; de buitengerechtelijke kosten ad € 159,00, en indien … bruto niet betwist, zodat dit kan worden toegewezen. Billijke vergoeding en/of schadevergoeding ex artikel 7:611 BW 4.16. [verzoeker] vraagt een bedrag van € 29.000,00 aan billijke vergoeding en een bedrag

Rechtbank Limburg|5 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1093

verklaren dat Leger des Heils aansprakelijk is ex artikel 7:658 BW jo. artikel 7:611 BW voor de schade die [eiser] lijdt en geleden heeft, te bepalen dat Leger des Heils … eiser] beoordelen. Is Leger des Heils voor schade aansprakelijk ex artikel 7:658 jo. 7:611 BW? 4.2. [eiser] grondt dit onderdeel van zijn vordering op de hiervoor genoemde vijf incidenten

Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6374

grondslag dat Mens en Water zich niet als een goed werkgever ex artikel 7:611 BW gedraagt door niet in te gaan op het redelijk voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst … betwist echter dat er sprake is van slecht werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW. 3.4. Op de stellingen van partijen wordt hierna, voor zover van belang, nader ingegaan

Rechtbank Limburg|4 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3211

Subsidiair verzoekt [verzoeker] de Stichting op grond van nalaten in strijd met art. 7:611 BW (goed werkgeverschap) te veroordelen tot betaling van een vergoeding gelijk aan de transitievergoeding … arbeidsovereenkomst op te zeggen en dat die verplichting ook niet zonder meer uit art. 7:611 BW volgt. Dat de Stichting de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] niet wenst op te zeggen

Rechtbank Limburg|1 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6372

ingesteld op grond van artikel 7:658 BW, 7:686 BW en/of artikel 7:611 BW. De kantonrechter onderzoekt eerst de stelling ingenomen over het oorzakelijk verband. Oorzakelijk verband 4.3. Kort gezegd … hierop gebaseerd zijn? 7:682 BW, 7:658 BW, 7:686 BW en/of artikel 7:611 BW 7:682 BW 4.5. Het dienstverband met [werknemer] is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. [werknemer] verzoekt

Rechtbank Limburg|4 mei 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3893

werkgever een wijziging in de arbeidsvoorwaarden wil doorvoeren op grond van art. 7:611 BW, kan hij dit niet eenzijdig doen, maar moet de werknemer daarmee instemmen. Van belang zijn hiervoor … verband waarmee de voor de werkgever en de werknemer over en weer uit art. 7:611 BW voortvloeiende verplichtingen van belang zijn. 4.11. Overeenkomstig deze overwegingen van de Hoge Raad dient nagegaan

Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356

Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…

Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:782

gevolg) kunnen zijn, te weten: Een eenzijdig wijzigingsbeding ex artikel 7:613 BW; Artikel 7:611 BW (de “Stoof/Mammoet” leer); Het beginsel “wie het meerdere mag, mag ook het mindere … orde. 4.6. Ter gelegenheid van de mondelinge behandeling heeft Rockwool betoogd dat artikel 7:611 BW ook als grondslag voor het treffen van disciplinaire maatregelen kan dienen. Artikel 7:611 BW brengt

Rechtbank Limburg|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8659

schadevergoeding nu [werknemer] zich niet heeft gedragen als goed werknemer als bedoeld in artikel 7:611 BW, althans onrechtmatig jegens [werkgever] heeft gehandeld. kosten mediation 4.9. [werkgever] wenst allereerst de kosten … werkgever] eist een aanvullende schadevergoeding op grond van artikel 6:74 BW, althans artikel 7:611 BW, juncto artikel 6:162 BW. 4.14. De kantonrechter overweegt dat [werknemer] op grond van artikel