Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4978

door werknemer. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW: dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt, een andere minder verstrekkende maatregel had volstaan. RECHTBANK LIMBURG … verklaren voor recht dat Solutions de arbeidsovereenkomst met [verzoeker] in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd, vernietiging van de (onverwijlde) opzegging van de arbeidsovereenkomst door Solutions en toelating tot zijn

Rechtbank Limburg|8 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12091

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7 … verkort weergegeven-; voor recht te verklaren dat Puur de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd en het tegen 25 september 2025 gegeven ontslag te vernietigen, Puur te veroordelen

Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9854

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris. RECHTBANK LIMBURG Civiel recht Kantonrechter Zittingsplaats Roermond Zaaknummer / rekestnummer: 12169317 \ AZ VERZ … niet gesteld of gebleken. Dat betekent dat [werkgever] de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW heeft opgezegd en het verzoek tot vernietiging van het met ingang van 31 januari

Rechtbank Limburg|8 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5430

eenzijdige wijziging van haar functie en standplaats, werkgever heeft in strijd met artikel 7:671 BW de arbeidsovereenkomst opgezegd RECHTBANK LIMBURG Burgerlijk recht Zittingsplaats Maastricht Zaaknummer: 5966069 AZ VERZ 17-64 Beschikking … onrechte overgegaan tot ontslag op staande voet en heeft daarmee in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. 4.13. Al met al oordeelt de kantonrechter dat de arbeidsverhouding verstoord is geraakt doordat

Rechtbank Limburg|30 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2516

Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW. Geen sprake van een ontslag op staande voet. Billijke vergoeding. Werkgever had een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter kunnen indienen … genoemde uitzonderingen zich voordoen. Dit betekent dat de opzegging in strijd is met artikel 7:671 BW en vernietigbaar is. Verklaring voor recht 4.4. Dat [verzoeker] ten onrechte is ontslagen vloeit voort

Rechtbank Limburg|13 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:8708

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever opgezegd heeft in strijd met art. 7:671 BW. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever opgezegd heeft in strijd met art. 7:671 BW. Nu hiervoor geoordeeld is dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en dit aldus

Rechtbank Limburg|27 januari 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:661

vergoeding dient worden toegekend omdat [verweerder] de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoeker] stelt daartoe dat er geen sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is weliswaar (ook) in het kader van artikel 7

Rechtbank Limburg|28 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4976

vraag of de opzegging van de arbeidsovereenkomst door TPD in strijd is met art. 7:671 BW en heeft hij daarmee de houdbaarheid van de dringende reden aan de orde willen stellen … vergoeding heeft [verzoeker] onder meer ten grondslag gelegd dat TPD in strijd met art. 7:671 BW heeft opgezegd omdat er geen sprake was van de door TPD gestelde dringende redenen

Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5458

door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij … door de werkgever kan vernietigen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en dit aldus

Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10040

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel … zodanig ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor reeds is geoordeeld dat een dringende reden voor onverwijlde opzegging aanwezig was, en Flexpoint de overeenkomst

Rechtbank Limburg|14 februari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:1431

Novo Logistics heeft de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] ook niet rechtsgeldig opgezegd. Ingevolge artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de werknemer, tenzij zich … uitzonderingsgevallen als aangegeven in lid 1 onder a) tot en met h) van artikel 7:671 BW. Een en ander is tijdens de mondelinge behandeling ook door Novo Logistics erkend. Novo Logistics

Rechtbank Limburg|20 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2517

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is ook in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel … zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor reeds is geoordeeld dat een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt en Olympia

Rechtbank Limburg|12 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5457

door Si!Fashion kan vernietigen, indien Si!Fashion heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Omdat hiervoor is geoordeeld dat het ontslag (op staande voet) niet rechtsgeldig … ontslag worden toegewezen. Er is immers sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, zodat er grond is om toepassing te geven aan artikel 7:681 lid 1 BW

Rechtbank Limburg|6 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8702

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. In artikel 7:671 lid 1 sub c BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst … zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. 4.6. Gezien het voorgaande staat in de eerste plaats ter beoordeling of [verweerder] [verzoekster] op 1 juni

Rechtbank Limburg|6 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11574

geschil van partijen betreft de vraag of BonTrans heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en wel 7:671 lid 1 onder c BW. 4.4. Op grond van artikel 7 … billijke vergoeding toe kan kennen, indien BonTrans heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu geen sprake van een opzegging in strijd met artikel 7:671 BW

Rechtbank Limburg|23 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1901

werkgever een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Conform artikel 7:671 BW kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke … billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis moet tot uitgangspunt worden genomen dat het opzeggen van een arbeidsovereenkomst

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099

uitzondering op deze hoofdregel. Hieruit volgt dat de opzegging in strijd met art. 7:671 BW is gedaan. 4.13. In artikel 7:681 lid 1 BW is bepaald dat de kantonrechter … billijke vergoeding kan toekennen als de werkgever in strijd met art. 7:671 BW heeft opgezegd. [verweerder, verzoeker in het tegenverzoek] doet dus terecht een beroep op deze bepaling. 4.14. Het verweer

Rechtbank Limburg|21 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2432

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Gelet op de wetsgeschiedenis is ook in het kader van artikel 7:681 lid 1, onderdeel … zodanig al ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor reeds is geoordeeld dat een dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt en [verweerster

Rechtbank Limburg|13 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2258

vereisten, als gevolg waarvan Co-Flex het dienstverband heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. [verzoekende partij] verzoekt in dat verband dan ook om toekenning van een billijke vergoeding … billijke vergoeding kan toekennen indien Co-Flex heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW. Nu hiervoor is geoordeeld dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en dit ontslag

Rechtbank Limburg|28 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2941

billijke vergoeding kan toekennen, indien de werkgever heeft opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. In art. 7:671 lid 1 sub c BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst … zodanig ernstig verwijtbaar, omdat dan is opgezegd in strijd met art. 7:671 BW. 4.5. Gezien het voorgaande staat in de eerste plaats ter beoordeling of Eagle [verzoeker, tevens verweerder