Zoekresultaten

Rechtbank Maastricht|16 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7700

Artt. 3:33 BW, 3:44 lid 4 BW, 6:248 lid 2 BW, 7:611 BW) Eiser stelt zich op het standpunt dat op diverse juridische gronden de werking dient … verband met hetgeen ter zake van 'goed werkgeverschap' in artikel 7:611 BW is bepaald, had NedCar de schikking niet met [eisende partij] mogen aangaan (exploot sub 50- 54). De kantonrechter

Rechtbank Maastricht|1 december 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BO8938

Ongeluk werknemer met fiets. Werkgever moest op grond van artikel 7:611 BW zorgen voor verzekering? RECHTBANK MAASTRICHT Sector Kanton Locatie Heerlen rolno: 09-5552 zaakno: 340454 typ: MO coll: Vonnis … Gedaagde was op 6 juli 2004 formeel de werkgever van eiseres. 3.2. In artikel 7:611 BW is neergelegd dat een werkgever verplicht is om zich als een goed werkgever te gedra

Rechtbank Maastricht|1 december 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BO7027

Ongeluk werknemer met fiets. Werkgever moest op grond van artikel 7:611 BW zorgen voor verzekering? RECHTBANK MAASTRICHT Sector Kanton Locatie Heerlen rolno: 09-5552 zaakno: 340454 typ: MO coll: Vonnis … Gedaagde was op 6 juli 2004 formeel de werkgever van eiseres. 3.2. In artikel 7:611 BW is neergelegd dat een werkgever verplicht is om zich als een goed werkgever te gedra

Rechtbank Maastricht|9 juli 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX1305

verband met de slechte financiële situatie van de onderneming; toepassing van de aan artikel 7:611 BW ten grondslag liggende maatstaf dat werkgeefster en werkneemster verplicht zijn om zich over en weer … zich dat de voorliggende vraag beoordeeld dient te worden in het kader van artikel 7:611 BW aan de hand van de door de Hoge Raad daarvoor ontwikkelde criteria. Daarbij is allereerst

Rechtbank Maastricht|6 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AV4702

actiefstelling; 7:611 BW; (weder)tewerkstelling. RECHTBANK MAASTRICHT Sector Civiel Datum uitspraak : 6 maart 2006 Zaaknummer : 108043 / KG ZA 06-43 De voorzieningenrechter, belast met de behandeling van burgerlijke zaken, heeft … deze maatregelen. De rechtmatigheid ervan wordt getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Kernvraag in onderhavige zaak is dan ook of [gedaagde] zich als goed werkgever heeft gedragen

Rechtbank Maastricht|24 december 2007|ECLI:NL:RBMAA:2007:BC6176

Algemene zorgplicht werkgever. Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) Bij de mogelijke vaststelling van een met het oog op de omstandigheden van het geval billijk voorkomende vergoeding is een zorgvuldige weging

Rechtbank Maastricht|31 december 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BH0094

vergoeding van haar, aan het ongeval toe te rekenen, schade op grond van artikel 7:611 BW. Evident is dat eiseres schade heeft geleden, lijdt en zal lijden. De vordering van eiseres … 7:658 BW heeft voldaan, is [gedaagde] evenmin op grond van art. 7:611 BW gehouden tot schadevergoeding. Uit de juris¬prudentie van de Hoge Raad vloeit immers voort dat art. 7

Rechtbank Maastricht|9 april 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC8906

geleden schade, omdat zij in strijd heeft gehandeld met het bepaalde in artikel 7: 611 BW; 3. partijen te verwijzen naar een schadestaatprocedure;l 4. gedaagde te veroordelen te betalen aan eiseer … zijn werkzaamheden schade leed. Subsidiair is CeDo aansprakelijk conform het bepaalde in artikel 7: 611 BW nu zij zich ervan heeft onthouden zich als goed werkgever te gedragen. Naar mening van [eiser

Rechtbank Maastricht|22 maart 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AW5263

worden uitgekeerd. 3.2. Tegelijkertijd brengt het in het goed werkgeverschap verpakte vertrouwensbeginsel mee (artikel 7:611 BW luidt: “de werkgever is verplicht zich als een goed werkgever te gedragen … juist wel gebeurd en heeft gedaagde in strijd gehandeld met die rechtsnorm van artikel 7:611 BW. 3.4. Dat eisers collega, [Naam collega van eiser], over 2004 geen bonus heeft ontvangen, maakt

Rechtbank Maastricht|23 augustus 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AZ6268

twijfel vatbaar dat [Werknemer] van meet af aan de artikelen 7:658 BW subsidiair 7:611 BW aan zijn vordering ten grondslag heeft gelegd en de vermelding van een kennelijk onredelijk ontslag

Rechtbank Maastricht|5 februari 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BL4278

voor [verweerder]. [verzoeker] verwijt [verweerder] dat hij in strijd met het bepaalde in artikel 7:611 BW in zijn ziekteperiode geacht werd te komen werken en dat [verweerder] vanaf de ontslagaanvraag

Rechtbank Maastricht|25 juni 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD7400

hebben gedragen, waardoor hij in strijd zou hebben gehandeld met het bepaalde in artikel 7:611 BW of een dringende reden zou hebben opgeleverd als bedoeld in artikel 7:678 BW, zijn

Rechtbank Maastricht|16 januari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC6643

vraag van 3.1 heeft de Hoge Raad in het kader van de in artikel 7:611 BW omschreven algemene verplichting van de werkgever zich als een goed werkgever te gedragen

Rechtbank Maastricht|5 augustus 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ5377

oordeel dat gedaagde als een goed werkgever in de zin van artikel 7:611 BW heeft gehandeld. Dat brengt echter nog niet mee dat in het onderhavige geval de loondoorbetaling gestaakt

Rechtbank Maastricht|23 juni 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD5570

worden getoetst aan de norm van goed werkgever-/ werknemerschap als neergelegd in art. 7:611 BW. [verweerder] is van mening dat zij in aanmerking dient te komen voor een stevige vergoeding

Rechtbank Maastricht|5 december 2002|ECLI:NL:RBMAA:2002:AF1832

functie van [V.] niet in strijd met het goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW. Door [V.] zijn verder geen feiten of omstandigheden gesteld die, indien bewezen, tot een ander

Rechtbank Maastricht|25 juni 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AH8736

conform de voor een dergelijk ontslag geldende normen van een goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW. Eiser is tevens van oordeel dat het genomen ontslagbesluit nietig is wegens strijd

Rechtbank Maastricht|28 mei 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BI8757

uitgangspunt dat het wijzigen van arbeidsvoorwaarden getoetst dient te worden aan de artikelen 7:611 BW en 6:248 lid 2 BW. Daarbij dient in de eerste plaats te worden onderzocht

Rechtbank Maastricht|15 januari 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AF3062

redelijkheid en billijkheid, iii) zich niet als een goed werkgever als bedoeld in artikel 7:611 BW heeft gedragen en iv) onrechtmatig jegens hem heeft gehandeld. Tevens heeft [S.] - eerst bij pleidooi

Rechtbank Maastricht|4 december 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BH9185

dealer fleetsales manager aan te bieden moet worden beoordeeld naar de in artikel 7:611 BW neergelegde criteria. Bij die oordeelsvorming moet tegen elkaar worden afgewogen dat het in het algemeen